Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Спасибо за Ваш ответ по заполнение строки о причине перевода.
А вариант такой, как "замещение вакантной должности" будет уместен (и тоже самое в ДС)?
Всё же хотелось бы указать причину.
Спасибо за ответ!

Думаю, вполне!

Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам за советом: вопрос касается ежегодного оплачиваемого отпуска. В ТКРФ - одна часть отпуска должна быть не менее 14 КД, а про другую ничего не сказано. График отпусков у нас есть. Но не всегда работники идут в отпуск в соответствии с ним. Гендир требует, чтобы к другой части отпуска плюсовать выходные дни т.е. 4 дня. (В промежутках между майскими праздниками работники оформляли 4 дня отпуска. Т.е. к этим 4-м дням нужно прибавлять, как он того требует - 1или 2 выходных дня. Как быть? Хотя доказывать ему что-либо - бесполезно. Заранее спасибо.

"Прибавлять" ничего нельзя. Вопрос решается ТОЛЬКО по соглашению сторон. На заявлении работника - отказная резолюция + рекомендация переписать, если захочет, заявление.

К вопросу о 120 часах:
У нас есть и поденный учет и суммированный (период 1 год).
Спасибо!

При поденном учете работа в ВД и НПД в 120 часов "С" не засчитывается, "С" учитывается за каждый день (Решение ВС РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182).
При суммированном учете "С" учитывается и проставляется в конце учетного периода за весь период, при этом вычитаются часы работы в ВД и НПД (Рекомендации ФСТЗ по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. 02.06.2014).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Какую причину перевода в ф.Т-5 лучше указать, в случае, если мы временно переводим туда работника. Но ставка свободна, на ней пока никто не работает.
Подойдет ли формулировка: "Замещение временно отстутствующего работника"?
Спасибо!

Какой же "временно отсутствующий работник" на вакансии? Посмотрите в ч. 1 ст. 72.2 перво предложение - вот и ответ: напишите "соглашение сторон".
А вообще НИКТО не обязывает заполнять эту строку, вполне можно оставить пустой.

Добрый вечер! Главой 32 ТК РФ "Ученический договор" установлены определенные гарантии для работника, заключающего ученический договор, в т.ч.если он находится на обучении по инициативе работодателя, н-р, об ограничении времени ученичества, о запрете направлять работника в командировки и привлекать к сверхурочной работе, выплате стипендии. Имеет ли право работодатель, не заключая ученический договор, не исполнять эти нормы, а ограничиться доп. соглашением к трудовому договору, выплатой средней заработной платы по ст. 187 ТК и оплатой командировок?

Разумеется. Какие могут быть "нормы об УД", если нет УД?