Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, прав ли кадровик в след. ситуации. Я подала заявление на отпуск в печатной форме, только подпись "живая". Она не хочет принимать, говорит, нужно писать шарик. ручкой. А где это написано? Спасибо заранее.

Как указал Конституционный Суд, форма исполнения заявления не имеет значения: см. Определение КС РФ от 22.03.2011 № 394-О-О, где говорится, что Кодекс нигде "не устанавливает обязательность использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта", соответственно - и печатного варианта также.
Ваш кадровик где-то начитался глупостей, и им поверил. А работать следует по серьезным источникам. Заявление может быть оформлено ЛЮБЫМ способом.

Добрый день Ирина Витальевна! Огромное Вам спасибо за быстрый и полный ответ про главного бухгалтера.

:) Пожалуйста!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работник до 2011 года работал на основной работе но по двум разным должностям: 0,5 ставки - рыболов, 0,5 ставки - хозяйственник. В 2011 году поменяли штатное расписание и он стал только хозяйственником на 1,0 ставку. Кадровую работу вел юрист, а он оформлял только отпуска. Пытаюсь разобраться в этом ужасе. Как правильно перевести работника на полную ставку. Документы оформить сегодняшним числом или 2011 годом? Это приказ + допик. Заранее спасибо.

Не совсем понимаю, что у Вас происходило: либо совмещение должностей в рамках половины стандартной нормы рабочего времени с доплатой в размере 0,5 оклада по второй позиции, либо все-таки совместительство по двум ТД, но тогда это была основная работа + работа по совместительству.
Переоформление на другую норму рабочего времени, действительно, оформляется ДС + приказ (именно в таком порядке, а не "приказ + допик"). Как я понимаю, ему с 2011 г. уже платят один оклад "хозяйственника", следовательно, именно тогда и нужно было всё оформлять (хорош "юрист"! Вопиющие непрофессионализм и непорядочность: взялся за гуж и пренебрег работой). Нужно было еще и отменить совмещение в качестве рыболова (либо увольнение с работы по совместительству) - тогда же. Вы же понимаете... Конечно, можно оформить и сейчас, с обратной силой...

Добрый день Ирина Витальевна! Снова необходима Ваша консультация. Такая ситуация: принимаем на работу главного бухгалтера. В приказе о приеме она не хочет что бы прописывали надбавку к должностному окладу, а настаивает, чтобы прописали следующую фразу: Размер надбавки устанавливается персонально директором техникума", я знаю что это неправильно, и что в приказе и в договоре мы прописывать конкретные суммы? права ли я?

Правы, но лишь отчасти: смотрите ст. 57 ТК - в ТД можно просто указать возможность выплаты надбавки, например - в редакции главбуха. А вот в приказе - должен быть точный размер, т.к. именно приказ является основанием для начисления работнику сумм, в противном случае буду проблемы и с налоговой, и с КРС (как я понимаю, техникум бюджетный?). Если ГБ это не понимает, возникает сомнение в ее профессионализме и - стоит ли такую брать на работу?!? Впрочем, это её зона ответственности, не Ваша... Хотя техникум и директора жалко...

Уважаемая Ирина Витальевна, большое спасибо Вам за ответ, прошу извинения за назойливость. Очевидно я неправильно сформулировала свой вопрос. Дело в том, что расчет среднего заработка произведен правильно за 12 предшествующих месяцев. Меня уволили 25 марта, согласно ТК мне полагаются выплаты на период трудоустройства как я понимаю за следующие периоды с 26.03. по 25.04- первый ; с 26.04 по 25.05-второй и третий по справке с 26.05.по 25.06-третий. Так вот по производственному календарю в первом периоде 20 рабочих дней, а по режиму введенному на предприятии (трехдневка) 10 рабочих дней ( в остальных примерно аналогично), и мне соответственно выплатили за 10 дней. В результате я недополучаю 50%. Обидно, согласитесь. Конечно это выгодно предприятию, хотелось бы узнать правомерно ли это и в каком документе это прописано? Огромное спасибо!

Ерунда полнейшая. Должны быть среднемесячные зарплаты - те, которые получились в результате расчета Ваших заработков за последний год, а чтобы считать количество рабочих дней в месяце - это фантазии бухгалтера и нарушение Ваших прав. Он спутал порядок расчета пособия по больничному и выплат при увольнении - а это разные вещи.