Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите , пожалуйста, у нас высшее учебное заведение. С преподавателем в результате избрания по конкурсу заключили срочный трудовой договор на три года. По истечению срока снова избрали на ранее замещаемую им должность преподавателя.Согласно ст 332 ткрф можно не заключать новый трудовой договор, а оформить дополнительное соглашение о продление на определенный срок но не более пяти лет. У меня вопросы: 1. Можно ли продлить срок договора еще на четыре года или имеется ввиду общий срок договора, который не может превышать пяти лет (то есть остается продлить срок только на два года?).2. Правильно ли я понимаю, в случае "перезаключения" договора, сначала необходимо прекратить действик старого со всеми положенными выплатами, а потом заключать новый? До меня по окончании срока каждый раз просто заключали новый договор (не прекратив старый) и так лет десять каждый год. Спасибо

Срок срочного ТД в целом не может превышать пяти лет. Следовательно, уже давно пора делать ДС о признании ТД заключенным на неопределенный срок.
Что касается "перезаключения": да, прекратить и снова заключить (но уже не в этом случае).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: Работник нашей организации (НИИ) в 90-е годы, оформив отпуск без сохранения заработной платы (без даты окончания), уехал в США и до сих пор там работает, а числится у нас. В этом году ему исполнилось 60 лет. Из Пенсионного фонда г. Саратова пришел запрос - "Просим выслать ОРИГИНАЛ трудовой книжки Иванова Ивана Ивановича, осуществлявшего трудовую деятельность в Вашей организации до выезда за пределы РФ". Не смогла ничего найти по этому поводу в интернете, слишком нестандатная ситуация, наверное. Можем ли мы высылать оригинал? Или оригинал равнозначен нотариально заверенной копии и отправить её?
Заранее спасибо Вам!

Увы, коллега: поскольку данная ситуация действительно не предусмотрена нормативными документами, я могу сказать лишь, что пересылка тр/кн по почте возможна только с письменного разрешения работника. Считаю, что он сам должен прислать письменное поручение выслать книжку в ПФ.

Добрый день Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, отстоять свои права. Дело в том, что мой работодатель ввел в действие положение о мотивации и оплате труда, согласно которому работников вообще не знакомят с какими-либо документами, в которых отражается размер начисленной за отработанный месяц переменной части (составляющая часть заработной платы) (работника оценивает начальник и заместитель генерального директора). Как сказал наш руководитель, расчетные листки будут являться уведомлением работника о сумме начисленной переменной части. Считаю, что расчетные листки являются не уведомлением, а уже свершившимся фактом. Получается, что в случае уменьшения переменной части, работник даже не узнает за что, и почему его лишили. Разве такое может быть? Получается, что работодатель может написать и применить всякую чушь? Спасибо большое.

Работодатель прав. И это не чушь, а оценка результатов работы работников.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Я не так давно работаю в области КДП, но уже в процессе работы возникло множество вопросов.
1. у работницы ребенку до 3-х лет. Можно ли её уволить в соответствии со ст. 192
2. Считается ли грубым нарушением, если не оформлять приказ о смене фамилии работника ? (запись в ТК и в кадровые документы записи внесены)
3. Если работник ИП оформляется по основному месту работы на 8 часов. Я могу её взять по основному месту работы?
4. Какое максимальное количество дней в командировке может пребывать работник? Всегда ли должен составляться приказ о привлечении в выходные дни, если командировка выпадает на выходные?
5. Возможно ли уволить работника за саботаж на рабочем месте?
6. Если работник не хочет брать отпуск на 14 календарных дней, а вторая часть ему положена не менее 14 дней. Достаточно ли заявления о переносе отпуска с указанием новых сроков или это все-таки опять является нарушением ТК?
7. Сколько необходимо работнику кв м для рабочего места?
8. Имеет ли право работодатель на основании приказа по основной деятельности компании вычитать из заработной платы за перерасход телефонной связи и др? Если ранее был составлен приказ по компании о лимите на телефонную связь. (т. е. лимит в месяц 1 500, если работник наговорил на 1 700, то 200 рублей он компенсирует из заработной платы)
8. Меняется ли сумма за неиспользованный отпуск при увольнении, если у работника были неявки, невыходы более 1 мес ? (т. е работник написал заявление например на 14 августа и не появлялся на работе с начала июля) Заранее спасибо

1. В ст. 192 нет оснований увольнения. Если Вы имеете в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, предусмотренное одним из пунктов ч. 1 ст. 81 - то см. ч. 4 ст. 261. Можно, если она не в отпуске (ч. 6 ст. 81).
2. Этот приказ никогда не имел правового значения, только технологическое: во времена пишущих машинок (т.е. когда не было ни копиров, ни сканеров) сделать такой приказ на типографском бланке, именующемся в каждой организации, было намного проще, чем печатать копию свидетельства. Теперь этот приказ утратил и технологическое значение, т.е. мы снимаем со свидетельства ксерокопии (либо сканкопии).
3. ИП - не работа, а бизнес. Следовательно, может заключать с работодателем ТД на основную работу.
4. Желательно до года, иначе УФНС может счесть, что создано обособленное рабочее место. Такой приказ совершенно не нужен, поскольку есть приказ о командировке.
5. См. п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
6. Не понимаю, о чем вопрос.
7. Обратитесь к нормативным документам по охране труда, я этим не занимаюсь, а там всё написано.
8. Имеет.
8 еще раз (так у Вас). См. ст. 121 ТК - я не отвечаю на вопросы, на который есть четкие ответы непосредственно в нормативных документах.

И последнее. ОДИН РАЗ, первый и последний, я ответила на такое количество Ваших вопросов. Бесплатно - не означает вседозволенности. Найдите возможность прослушать курс (очно или on-line - если нужно, дам координаты), читайте Трудовой кодекс, работайте с Интернетом.

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте , пожалуйста.
У нас работает гражданин Украины в должности начальника отдела продаж, патент на работу город Москва.
Вопрос: Вправе ли организация направить его в командировку в другие субъекты РФ? Если да, то на какой срок?

Нет, не проконсультирую. Не нужно обращаться к консультантам по вопросам, прямые ответы на которые есть в нормативных документах. И не нужно лениться читать нормативку. Фу.