|
|||
Ответы на вопросы
15.04.2015Светлана
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сложилась неприятная ситуация, может Вы поможете советом. Начальник одного участка(уч1) попросил( в связи с большим объемом работ и сжатыми сроками) у нач. второго участка(уч2) работника для выполнения некоторой работы(нарезать кабель), у них это практикуется. Нач. уч2 устно дал распоряжение работнику, что он направляется на уч1, задание ему даст нач. уч1. Работник, мягко говоря, безответственный, всё испортил, нарезал кабель не по размеру, в связи с этим срыв сроков изготовления, т.к. другого нет, а этот кабель переходит в неликвид. В объяснительной он пишет, что ему дал задание нач. уч.1, и сказали резать по 3 м, а никакой документации не было(чертежей), и за целый день его никто не приходил контролировать. Два работника уч 1 написали в объяснительных, что говорили ему про размер 4м и на бухтах были бумажки с указанным размером. Директор, в идеале, хочет уволить работника, я ему сказала, что уволить мы не можем. Хотят хотя бы выговор объявить за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей или за порчу имущества. Но можем ли? Какому из нач. участков писать докладную/объяснительную? Прошу обоих написать докладные, но нач. уч1 говорит, что он не может, т.к. официального перемещения не было, и инструктаж он не проводил, а если работник пойдет в суд, то суд выиграет. Нач. уч2 писать не хочет, потому что считает, что хотят "повесить всех собак на него", т.к. работник его.) Что делать ума не приложу. Извините за сумбурность и , возможно, не формат сайта. Не формат, действительно. И, судя по описанию, ситуация не простая и наказывать рискованно.15.04.2015Нина П. Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за предыдущий ответ!! Я думаю, это не принципиально.14.04.2015Алла Ирина Витальевна, добрый день! Да.14.04.2015Мария Здравствуйте! подскажите пожалуйста обязан ли работодатель компенсировать занятия спортом сотрудникам, и компенсирует ли ему в свою очередь эти расходы службы? Если посмотреть исходник, т.е. нормативный акт, содержащий ПРИМЕРНЫЙ перечень мероприятий по ОТ, осуществляемых работодателей, то всё станет ясно.13.04.2015Елена Добрый вечер, Ирина Витальевна! Не имею представления. Не думаю, что такие документы вообще могут быть. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |