Ответы на вопросы

Организация планирует утверждение графика работы водителей, осуществляющих перевозки работников заказчика к месту работы и обратно. В соответствии с графиком устанавливается сорокачасовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Согласно графика работы водителей начало рабочего дня устанавливается: с 06:00 до 15:00 (обед 10:00-11:00), с 06:00 до 17:00 (разрыв 11:00-13:00, обед 10:00-11:00), с 15:00-00:00 (обед 19:00-20:00). Общая продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Организация не осуществляет регулярных перевозок в городском и пригородном сообщении. Для водителей введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Норма рабочего времени не превышает установленную за учетный период. Начало и окончание рабочего дня конкретного водителя определяется временем, указанным в карте движения автобуса, согласованной с заказчиком. Водители не сменяют друг друга.
Прошу дать разъяснение будет ли являться график работы водителей, графиком сменности по смыслу ст. 103 ТК РФ.

Это сменный график. Но есть возможность сделать эти режимы как гибкое рабочее время.

Ирина Витальевна! Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в трудовой книжке в разделе сведения о работе остались три строчки. В эти строки новая запись не войдет. При заполнении вкладыша где начинать новую запись- в самой книжке или во вкладыше, оставляя три строки трудовой книжки пустыми? Спасибо.

Начинаем запись в книжке, переходим во вкладыш.

Здравствуйте, Ирина! У меня возник вопрос по поводу графика отпусков. Пример. В рассматриваемой ситуации рабочий год сотрудника начался 03.06.2013. Следовательно, при отсутствии периодов, которые не включаются в отпускной стаж, текущий рабочий год работника окончится 02.06.2014. На период 31.12.2013 сотрудник отгулял все положенные за это время дни. При планировании графика отпусков на 2014 , какое кол-во дней я должна заложить в этот период 28 дней или положенные за период 03.06.2013 по 02.06.2014? Спасибо.

Не терплю амикошонства. Моё отчество Вам известно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите , пожалуйста, сделать правильно запись в трудовых книжках работников по реорганизации учреждения, в приказе изложено (печатаю дословно):
ПРИКАЗЫВАЮ:
Реорганизовать в срок до 01 сентября 2015 г. государственное казенное учреждение Пермского края социального обслуживания населения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" г. Кудымкара (далее- ГКУ ПК СОН СРЦН г. Кудымкара) и государственное казенное образовательное учреждение Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Пешнигортский детский дом" Кудымкарского района (далее- ГКОУ ПК "Пешнигортский детский дом" Кудымкарского района) в форме слияния во вновь создаваемое государственное казенное учреждение Пермского края социального обслуживания населения "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" г. Кудымкара (далее -ГКУ ПК СОН ЦПД г. Кудымкара)

Запись о переименовании организации - см. Инструкцию.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса по нарушениям выплат в выходной день возвращающемуся из командировки работнику.
1.Верно ли я понимаю, что ст. 5.27 п.1 КОаП "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" определяет сумму штрафа в нашем случае?
2.Предусмотрена ли иная ответственность за непредоставление компенсаций, установленных статьей 153 ТК РФ?
Спасибо за Ваш ответ!!!

1. Да. 2. Нет. 3. Однако нужно будет выплатить всё, что недоплачено ("дани и пошлины за все годы прошлые").