Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Постоянно и с большим интересом читаю Ваши он-лайн консультации и считаю это очень полезным делом - всегда нахожу что-то новое, с чем раньше не сталкивался... Спасибо Вам! Сейчас прочитал один из Ваших ответов (совершенно не важно на какой вопрос), меня заинтересовала вот эта фраза "Это только должностными лицами в период отпуска перестают быть, а работниками остаются". Т.е. если ГД в отпуске (и.о. на другого работника не оформлено), он периодически приезжает/ему привозят документы на подпись (в т.ч. кадровые), то он не имеет права этого делать как должностное лицо?
И решения, оформленные таким образом, можно оспорить?

Спасибо!
Да, эти подписи будут недействительными. Посмотрите, например, Определение ВАС РФ от 23.03.2007 № 2783/07 о недействительности подписи директора в период его отпуска.

Добрый день!
Вопрос по сокращению.
1. если работник не согласен с увольнением по сокращению, то у него есть 1 месяц, чтобы обратиться в суд. ему надо идти именно в суд? т.е. если он пойдет в трудинспекцию, то это будет ошибкой? либо его смогут направить в суд?
2. работнику в кадрах предлагают пойти под сокращение якобы чтобы соблюсти всю процедуру. А потом принять на работу на другую должность. Верно ли я понимаю, что это полный бред?
3. сокращаются два человека в отделе. один изъявляет желание перейти в другой отдел, но его просят предоставить документ об образовании в соответствии с должностной инструкцией, а такого документа нет.
второй работник сокращается немного позднее, и ему устно предлагают перейти в тот же отдел. но документов об образовании тоже нет.
могут ли отойти от должностной инструкции, отдавая предпочтение второму работнику?
Спасибо за Ваши ответы!!!

1. Трудовые споры ГИТ не рассматривает, только суд имеет на это право.
2. Бред.
3. Могут. Но это оспоримо первым работником.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как отразить в табеле учета рабочего времени - время работы двух водителей, которые отправляются в трехдневный рейс на одном автомобиле (со спальным местом)? Общее количество рабочих часов двух водителей за рейс- 28.
Вариант 1: показать табеле (и оплатить) общее количество рабочего времени за рейс, плюс общее количество ночных часов. В этом случае появится много сверхурочных по суммированному учету, хотя реально будут недоработки.
Вариант 2: показать в табеле и оплатить количество рабочих часов: 14ч., проведенных за рулем, плюс 7ч ( 50%) - время присутствия на рабочем месте , когда водитель не управляет автомобилем, всего 21ч. В этом случае надо ли и как показать в табеле 7ч.- время присутствия на рабочем месте, во время управления автомобилем вторым водителем? Или, может, есть еще какие-то варианты?
С уважением и благодарностью, Ольга

Второй вариант. Можно ввести спец. код.

Добрый день Ирина Витальевна!
Прошу помощи! Еще на сталкивалась с созданием новой организации.
1. В 1С создано ООО.
ООО "РОМАШКА". В ОГРН, ИНН стоит ООО "РОМАШКА", а в уставе- ООО "Ромашка". Как правильно указать наименование в программе?
2. При внесении в базу структурных подразделений, верно ли будет присваивать им № (код) в соответствии с утвержденной структурой (теоритически, на бумаге) и потом принимать работников?

1. Как будет в программе - не имеет значения. В документах - я думаю, лучше по уставу.
2. Код подразделения вообще не обязателен. Если он есть - то, разумеется, по ШР.

Доброе время суток, Ирина Витальевна! Подскажите по ситуации: медицинский персонал направляется на обучение 1 раз в 5 лет. В путевке, выданной медицинским деканатом написано, что работник проходит обучение с 14.09.2015-26.10.2015, из них с 14 числа по 20 - очная часть, а с 21 о 26 - дистанционная часть. Можно ли в период дистанционного обучения работать по совместительству на 1,5 ставки? Спасибо за ответ.

Не знаю. Увы. Запросите лучше вышестоящую организацию.