|
|||
Ответы на вопросы
22.04.2015Ирина
Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, к нам на работу в мед. учреждение хочет устроиться мед. сестра, но у нее нет военного билета (и говорит, что никогда не было), правильно ли я понимаю, что отказать в приеме на работу по этому основанию (отсутствие военного билета) мы не можем? А разве может быть "никогда" невоеннообязанная медсестра? Как мне представляется, этот нонсен. Следовательно, без в/б прием невозможен. Или пусть принесет справку из военкомата, что невоеннообязанная.21.04.2015Татьяна Чеботарёва Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации. У нас на предприятии 8-часовой рабочий день, но в данный момент появилось много заказов на изготовление нашей продукции и возникла необходимость на 2 недели объявить работникам 12-часовую смену. Все согласны, никто не против, но возник вопрос как же издать приказ? читала в Консультанте что должны предупредить работников за 2 месяца, мы этого не сделали, так как сами не знали что возникнет такая необходимость. Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации правильно. Заранее Вам благодарна! Изменить продолжительность рабочего дня можно по ДС к ТД - тогда не нужно применять ст. 74. Но хорошо подумайте, как будет обстоять дело с нормой рабочего времени. Возможно, лучше будет сделать ТД по внутреннему совместительству?20.04.2015Анастасия Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подробнейшим образом изучить правила и порядок заполнения личной карточки, а также вопрос о том, так ли уж необходимо применять именно форму Т-2, Вы можете в журнале "Кадровые решения": свяжитесь с издательством и выкупите номера, в которых публиковалась эта статья.20.04.2015Ирина Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, в приказе на исполнение обязанностей нужно обязательно указывать ФИО отсутствующего работника или можно указать только должность? Дело в том, что у нас основной работник в декрете, принятый на его место работник тоже ушла в декрет, и их обязанности решили оформить совмещением. Спасибо! Нужно обеих.20.04.2015Ирина Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, для того, чтобы подтвердить, что у нас работник приступил к работе после прохождения всех инструктажей, после ознакомления с ЛНА и т.д., верно ли будет уменьшать кол-во рабочих часов в первый рабочий день (например на 1 час), в табеле соответственно будет не 8 часов, а 7? Не будет это нарушением? И должен ли быть издан какой-то документ, который будет регламентировать конкретное время, затрачиваемое на всю эту процедуру? Спасибо большое. На мой взгляд, идея более чем странная. Прохождение инструктажей фиксируется в журналах. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |