Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующий момент. Увольняем работника по п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ. В основании приказа об увольнении указываем ТД от ____ № ___ и уведомление о прекращении ТД от _______ № ____? Или достаточно указать только уведомление?

Укажите ТД, конечно: это главное основание.

Многоуважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Обращаюсь к Вам за советом и как работник, и как кадровик. В нашей компании арестовано имущество и расчетные счета. В связи с этим мы (работники) получили справку от генерального директора о том, что в связи с арестом имущества и расчетных счетов компания не может вести деятельность и выплачивать заработную плату до окончания судебных разбирательств. От меня , как от кадровика , требуется уговорить работников написать заявления по собственному желанию. Меня интересуют вопросы:
1) При сложившейся ситуации является ли ситуация , в которой оказались работники простоем по вине работодателя с соответствующей обязанностью выплаты 2/3 от среднего заработка?
2) Заработная плата , которая не выплачена к моменту наложения ареста, действительно должна быть выплачена только после завершения судебных разбирательств? И , соответственно , в случае увольнения, расчет тоже после судебных разбирательств?
3) если подавать в суд и будет решение суда в пользу работников возможно ли с арестованного счета выплата зп , как платеж второй очереди. Могут ли работники подать в суд на работодателя с требованием выплаты заработной платы, выплаты 2/3 среднего заработка за период простоя?

Ирина Витальевна, не хочется тратить Ваше драгоценное время, но очень хочется получить ответ!
Спасибо!

Людям надо не писать никаких заявлений, обращаться в суд с требованием снять арест со счета исключительно в части выплаты з/п.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как все-таки правильно писать на титульном листе трудовой книжки образование работника. В дипломе написано, что ему присвоена квалификация бакалавр, направление подготовки экономика. Как в этом случае заполняется графа "Образование": "высшее - бакалавр", "высшее - бакалавриат" либо только "высшее"? и графа "Профессия, специальность": "экономика" или "бакалавр по направлению "Экономика" либо как-то по другому?
Очень прошу Вас помочь разобраться.

Высшее - бакалавриат.
Экономика.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: в организации Положением об отпусках предусмотрено право на дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в компании (при наличии 2 полных лет стажа -1 доп. день, 3 лет -2 и т.д., но не более 4 дней доп. отпуска), который предоставляется при условии полного использования ежегодного основного отпуска. В компанию в порядке перевода были приняты работники, для которых Положением предусмотрено право сохранения стажа в предыдущей компании при определении продолжительности доп. отпуска. При оформлении основного отпуска таким работникам все понятно: в приказе указываем рабочий год по новому месту работы и кол-во дней отпуска. Вопрос в том, как правильно оформлять приказ на дополнительный отпуск, как правильно отразить рабочий год, например, если работник работает по новому месту работы с 01.10.2014, а в предыдущем с 14.03.2012 по 30.09.2014? Заранее Большое спасибо за Ваш ответ и помощь!

Ну, раз это доп. отпуск по ЛНА - то, по идее, с учетом предыдущего места.
Однако: с одной стороны, это отпуск за стаж РАБОТЫ, поэтому можно оплачивать не из прибыли; с другой стороны, часть отпуска - за другого работодателя, поэтому налоговая не пропустит эту часть без налога на прибыль.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста может ли внешний совместитель работать на 1 ставку, а основное место работы на 0,5 ставки директор. спасибо большое

Ст. 284. Нет. И неважно, сколько у него на основной работе.