Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас краевой центр по профилактике и борьбе с ВИЧ-инфекцией. Соответственно у медицинских работников установлен сокращенный рабочий день (36-часовая неделя) по постановлению правительства РФ № 101.
Также в нашем учреждении имеется бактериологическая лаборатория, которая проводит исследования на выявление туберкулеза. Работники этой лаборатории просят установить им 6-часовой рабочий день согласно приказу минздрава РФ № 225 от 30.06.2003. Вроде по этому приказу работникам всех лабораторий учреждений здравоохранения, которые непосредственно занимаются оказанием противотуберкулезной помощи, положен 6-часовой рабочий день.
Но этот приказ противоречит постановлению № 101, в котором конкретно указаны организации, должности и перечень работ, при которых устанавливается 6-часовой рабочий день, и к этим перечням наша лаборатория не подходит.
Мы в замешательстве, какой документ применять, склоняемся в сторону приказа минздрава, все-таки он немного новее, и он ведомственный (т.е. специальная норма), и хочется сделать как лучше работникам, но переживаем как бы какая-нибудь финансовая проверка не указала что это нарушение и мы необоснованно сократили рабочий день, а зарплату из бюджета платим полную.
Заранее спасибо!

Да, это проблема. Поэтому направляйте официальные запросы в Минтруд и Минздрав, это будет надежнее всего. Как ответят - так и поступайте. Мое мнение для проверяющих (как ни жаль:)), не указ...

Добрый день Ирина Витальевна!
Допустим, 25 сентября заканчивается срок ТД с директором. Сегодня 24 сентября и вышестоящая организация до сих пор не прислала никакого документа о прекращении трудового договора (распоряжение). Трудовую книжку получить на руки директор должен 25 сентября и полный расчет при прекращении трудовых отношений должен быть произведен 25 сентября. Уведолмление о том что истекает срок ТД, директор получил 19 сентября. А 26 сентября должен выйти вновь назначенный директор, но опять же ни каких документов о его назначении нет! Является ли это нарушением законодательства? И как поступать в такой ситуации и директору и кадровому работнику?
Спасибо.
С уважением, Наталья.

Будить вышестоящую организацию...

Ирина Витальевна, добрый день.
Отдел кадров находится в Москве, соответственно и трудовые книжки тоже хранятся у нас. Рабочее место работника находится в обособленном подразделении в г. Хабаровске. Работник в день увольнения требует выдать ему трудовую книжку в обособленном подразделении. Как быть? Спасибо.

Не обязаны. Книжки в Москве - следовательно, нужно его разрешение на отправку по почте. Шлите ему уведомление.
А еще лучше - сразу в ТД закладывать пункт о пересылке тк по почте при увольнении работника.

Добрый вечер, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, у нас в организации хотят провести аттестацию работников, но я нашла в ТК РФ следующий пункт:
1) При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, т.е. из этого следует, что Профсоюз обязательно должен в организации существовать?

Нет. Норма действует ПРИ НАЛИЧИИ профсоюза.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, решить вопрос: работник был привлечен к работе в выходной день. От двойной оплаты отказался. Согласился на оплату работы в выходной день в одинарном размере с предоставлением отгула неоплачиваемого (согласно ст. 153 ТК РФ), но конкретного дня использования отгула не указал. Использовать данный отгул в текущий месяц, т.е. в этом же месяце, в котором работал в выходной день, не собирается.
Вопрос:
1) подлежит ли оплате отгул за работу в выходной день в одинарном размере, если работник его использует в другом месяце, не в месяце котором выходил на работу в выходной день?
2) если сотрудник будет увольняться, и данный отгул не использует на день увольнения, Обязана ли организация при увольнении компенсировать неиспользованный день отдыха сотруднику, оплатив за отгул в одинарном размере?
3) обязан ли работник использовать отгул или это обязанность работодателя контролировать использование данного отгула?

1) Ст. 153: не подлежит в любом случае.
2) Доплатить.
3) Никто ничего не обязан. Возьмет - возьмет. Нет - нет. Но можно прописать в ЛНА, что если в течение такого-то периода не возьмет, то получит двойную оплату.