Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить алгоритм действий в следующей ситуации.
Работник принят на работу в сентябре 2015 г. Ему оформлена трудовая книжка (первое место работы).
При внесении записи об увольнении допущена ошибка кадровым работником.
Процедура списания испорченной ТК:
1. получение от работника заявления о выдаче дубликата п. 33 Правил ведения и хранения ТК...;
2. оформление дубликата и его выдача;
3. создание комиссии по списанию испорченных бланком строгой отчетности;
4. оформление акта об уничтожении испорченного бланка ТК.
Все ли указано правильно?

Что это Вы списывать собрались? Книжку надо отдать работнику! Без нее ПФ дубликат не примет!
Правила с Инструкцией читайте, там обо всем сказано. Нельзя же так...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе оплаты дней привлечения к работе в выходные/праздники (для работников, получающих оклад). В ч.1 ст.153 сказано, что если работа происходит с пределах месячной нормы часов, то оплата производится в одинарном размере, сверх оклада (т.е. по сути, двойной размер оплаты за этот день). Если за пределами нормы - в двойном размере сверх оклада (т.е. тройной размер оплаты дня) - правильно это понимаю?
В ч.3 ст.153 сказано, что при желании получить отгул, работа в день привлечения оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Почему в комментариях этого вопроса со ссылкой на эти письма (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1, письмо Минтруда России от 11 марта 2013 г. № 14-2/3019144-1157) говорится, что и день привлечения оплачивается + 1 дневной заработок, и в месяц предоставления отдыха выплачивается полный оклад?

Нет, не правильно, никакого тройного не будет. Если сверх нормы, то окладом это уже не оплачивается, так что только двойной.
Отгул не оплачивается в любом случае, это Роструд с Минтрудом немного бредят, а мы работает по ТК, а не по письмам.

Добрый вечер.
Ирина Витальевна, у нас сложилась непростая ситуация. Работнику установили вторую группу инвалидности, в индивидуальной программе реабилитации инвалида противопоказан тяжелый и средней тяжести труд (должность-дежурный по переезду, класс условий труда допустимый). Также в программе прописан прогнозируемый результат: создание специального рабочего места.
Подскажите пожалуйста наши дальнейшие действия.

Ну и что? При допустимых условиях никакой тяжести труда нет. Прогнозы - это не факт. Сокращайте рабочую неделю до 35 часов со 100-процентной оплатой, делайте основной отпуск 30 к.д. - и все.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В труд.книжке нового работника на титульном листе в строке "имя" ничего не написано, в строке "отчество" написано имя, в строке "дата рождения" - отчество, "образование" - дата рождения. К сожалению заметила не сразу. Книжка оформлена в 1988 г. Что делать? Отправлять работника в суд за признанием книжки законной или исправлять? Спасибо большое.

Пустяки. Ничего не делать. Вся информация есть, и это неоспоримо.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прошу у Вас прощения! У меня возник вопрос по поводу графика отпусков. Пример. В рассматриваемой ситуации рабочий год сотрудника начался 03.06.2013. Следовательно, при отсутствии периодов, которые не включаются в отпускной стаж, текущий рабочий год работника окончится 02.06.2014. На период 31.12.2013 сотрудник отгулял все положенные за это время дни. При планировании графика отпусков на 2014 , какое кол-во дней я должна заложить в этот период 28 дней или положенные за период 03.06.2013 по 02.06.2014? Спасибо.

Не понимаю, о чём Вы: "за это время", "в этот период"? Есть 28 к.д. ЗА РАБОЧИЙ ГОД. И это единственный период, о котором можно говорить. Если за период 03.06.13-02.06.14 не отгуляно 28 к.д., то оставшиеся дни надо заложить до 02.06.14. А следующие 28 к.д. ему надо запланировать и предоставить до 02.06.15. И так далее.