|
|||
Ответы на вопросы
22.04.2015Алина
Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением то, что у нас в связи с отменой унифицированных форм, был утвержден "Локальный альбом унифицированных форм", сами формы в данном альбоме полностью соответствуют отмененным унифицированным формам. Сейчас обнаружили, что у нас в некоторых приказах о приеме полностью удалена одна строка (с надбавкой), а насколько я знаю, ничего удалять из утвержденных форм нельзя, можно только добавлять. Вот теперь переживаем, что нам будет, если данная ошибка будет обнаружена инспектором? И как теперь ее можно исправить? Спасибо. Алина, а теперь перечитайте свой вопрос и подумайте: из чего что удалили-то? Сделали свои формы, ну - на базе у/ф, нормально.22.04.2015Оксана Ирина Витальевна, добрый день! Откуда такая канцелярская архаика: "настоящим"? А просто - работнику устанавливается - никак невозможно? Человеческим языком?22.04.2015Елена Киреева Добрый день! Ирина Витальевна, прошу Вас помочь разобраться в следующем: Насчет "прав работодателя" и "является работодателем" у Вас в голове полная путаница.22.04.2015Александр Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос: У нас в компании устанавливаются надбавки за дополнительный объем работ. Когда объемы работ снижаются, то надбавку снимают, переговорив об этом с сотрудником (устно), но сотрудники не всегда согласны со снятием надбавки, поэтому можем ли мы при установлении дополнительной надбавки прописать в дополнительном соглашении: "Устанавливается надбавка за дополнительный объем работы с 22.04.2015 г. на период увеличенного объема работы". Можно и так.22.04.2015Оксана Добрый день! Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, в нашей организации произошло сокращение сотрудников! им выплатили выходное пособие при увольнении. И сейчас выплачивают сохраняемый заработок. Многие приносят больничные листы. У меня вопрос, мы обязаны оплатить и больничные листы и сохраняемый заработок? Мы запутались. Возможно ли проводить 2 выплаты за 1 период. Юристы трактуют по разному...... Да. Это выплаты по разным основаниям, и следует выплачивать обе: и пособие по нетрудоспособности, если заболевание началось не позднее 30 к.д. со дня увольнения, и компенсацию за 2-3 месяцы трудоустройства. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |