Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Наша компания имеет филиал. В нем на текущий момент числяться 2 работника, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Больше в филиале работников нет. Они все либо уволились по соглашению сторон, либо по сокращению. Мы же можем попытаться уволить данных работников руководствуясь статьей 74 Трудового кодекса. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, перераспределением задач и ответственностимежду структурными подразделениями, а именно закрытие большинства филиалов компании, увольнение большей части работников и сосредотачение бизнеса и производства компании в г. Москве. Также вопрос: Может быть снала закрыть филиал, в котором работают данные работницы и уже потом предлагать им перевод в другое подразделение без изменения трудовой функции, или предложить перевод я могу им и без закрытия филиала. Основной аргумент на который будет сделан упор, это то, что сейчас компания сосредоточена в Москве, клиентов ищет из Москвы и фактически работа, которую выпоняли данные работники в филиале не нужна. Или можно еще как-либо аргументировать. Ведь суд потребует доказательств с нашей стороны, что условия изменились.

В филиалах, расположенных в другой местности, сокращение проводится по правилам ликвидации, т.е. можно увольнять ВСЕХ. Ч. 4 ст. 81.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста что писать в Трудовом договоре про условия труда на рабочем месте по новой должности т.к. СОУТ по ней еще не проводилась? Заранее спасибо за Ваш ответ!

Нет СОУТ - нечего и писать. Зато есть два нарушения: отсутствие СОУТ и отсутствие обязательного условия в ТД. Увы...

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работница работает с 01.01.2013 г. Вышла в отпуск по уходу за ребенком с 03.10.2013 г. до исполнения 3 лет. Во время отпуска она выходила на работу, прервав отпуск на 7 дней (с 01.03.2014 по 07.03.2014). Затем она снова взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но во время этого отпуска она вышла на работу на неполный рабочий день с 01.10.2014 г. до исполнения ребенку 1,5 лет. С какой даты у нее начнется новый период дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Я так понимаю, с 01.10.2014, но она же ещё выходила на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком на 7 дней. Значит новый период начинается, как я понимаю с 24.09.2014 г. Буду Вам очень признательна за помощь! Очень сожалею, что не смогу принять участие в семинаре у нас в Сыктывкаре 2 октября. Всего доброго!

В отпускной период засчитываете работу, отпуск ежегодный. Из всех частей и собираете период.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотруднику установлен фиксированный график (смена через две, по 10 часов) с суммированным учетом и учетным периодом 1 месяц (водитель). При данном графике в месяц мы зачастую получаем недоработки. Можем ли мы привлечь сотрудника к доработке часов в дополнительные смены с учетом того, что в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и графике сменности прописано определенное фиксированное чередование смен? Как нам правильно выйти на нужное кол-во часов при фиксированном графике? Спасибо!

Не могу дать короткий ответ на Ваш вопрос. С ним надо серьезно разбираться, изучать ЛНА, ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько законно, если у нас в ночные смены хотят вывести только рабочих (будут работать в ночь по 2 человека), без "присмотра" мастеров, технологов и т.п.? Как я понимаю, по технике безопасности так делать нельзя. И верно ли, что если работник специально принимается на работу специально для работы ночью, рабочее время не сокращается? Спасибо

Я тоже не очень понимаю, как можно работать без руководителя, хотя бы нижнего звена.
Насчет "специально" - смотрите в ТК, там всё сказано.