Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите по следующей ситуации. Сотрадница работает неполный рабочий день, с 09.00 до 16.00. Будет ли сокращен ее рабочий день на 01 час в предпраздничный день? Т.е. должны ли мы ее "отпустить" с работы пораньше 30.04 перед майскими праздниками?

Поскольку в ст. 95 нет никаких оговорок и изъятий, 1 час минусуем ВСЕМ работникам, даже тем, у кого продолжительность рабочего дня всего один час (тогда ставим в табеле Я/0). При этом предпраздничный день оплачивается как обычный полный рабочий день.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! Мы работаем в филиале, юр.лицо в другом городе, кадровое делопроизводство децентрализиваное. Правомерно ли при приеме на работу в трудовой книжке ставить штамп с наименованием только филиала, если наименование филиала в своем составе содержит наименование организации - юр.лица?

Нет. Надо указывать наименование РАБОТОДАТЕЛЯ, каковым филиал не является.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите в таком вопросе, пожалуйста.
Основные работники друг за другом уходят в отпуска. На этот период мы берем временного работника.
Достаточно ли в приказе и трудовом договоре прописать фразу "...временно (на период отсутствия основных работников) с такого-то числа до выхода на работу основных работников", т.е. без указания фамилий конкретных работников.
Спасибо за Ваш ответ!

Я полагаю, что нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста:
1. нужно ли водителям, водителям-экспедиторам, экспедиторам и курьерам прописывать в трудовом договоре разъездной характер работы?
2. И если да, то в таком случае обязательно наличие Положения о разъездном характере работы, где закреплен перечень таких должностей?
3. И также обязательна надбавка? И есть ли какие-то нормы по такой надбавке (не менее...)?
4. И еще: если мы утверждаем Положение о разъездном характере работы, указывая там перечень должностей, может ли у разных должностей быть разная надбавка за разъездной характер работы?

0. Почитайте ст. 168 и вдумайтесь в нее.
1. Если им есть что компенсировать - то разъездной, если нет - то подвижной.
2. Ст. 2 ст. 168.1.
3. С какой стати?
4. Как пожелает работодатель (если вообще вздумает ее устанавливать). Опять же: статью ТК почитайте?

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в нашей ситуации. Генеральный директор с 1 мая утвердил новую организационную структуру, по которой у нас коренные изменения. Меняется и подчиненность и названия отделов и т.д. Наш руководитель сказал, что мы будем переводить работников по частям (т.е. в мае одну часть работников, в июне другую часть и т.д.). Мы пока не можем понять, а как возможно переводить по частям, если по факту, в связи с принятием новой структуры у нас уже не существует прежний подразделений, а значит и ШР будет с новыми подразделениями, отсюда мы делаем вывод - по частям перевести нельзя. Очень хочется узнать Вашу точку зрения по данной ситуации. Спасибо Вам большое.

Ничего не понимаю, да и вопрос - не формат.