Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Нужно ли оплачивать работу в выходной день, направленному в командировку.
Командировка оформлена с 5 по 10 октября включительно. 10 октября работник прилетает в аэропорт соседнего города. По сути он 10 числа не работает.
10 числа за работником направлен водитель. Он исполняет свою работу.
Головная организация в таких случаях консультирует, что работу в выходной (с оформлением приказа о работе в вых. помимо приказа на командировку) нужно оформлять лишь водителю. В табеле у водителя К/РВ с часами.
А вот прилетающему работнику нужно поставить в табеле К без часов и оформить только приказ на командировку.
Прочитала несколько статей в Консультанте. В большинстве рекомендуют оформлять и приказ на командировку, и приказ на работу в выходной. Но пояснений по поводу того, что делать, если работник возвращается или убывает в выходной день в командировку, не нашла...
1. Верно ли консультирует головная организация?
2. Если оформлять на водителя приказ о привлечении к работе в выходной, то что писать ему в преамбуле? Для встречи с аэропорта города такого-то работников, убывших на семинар?

Приказ о работе в выходной в командировке - чепуха и верхоглядство, т.к. уже есть ПИСЬМЕННОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ работодателя: приказ на командировку.
Время в пути - это время выполнения распоряжения работодателя, поэтому табелируется доп. кодом РВ и оплачивается по часам в дороге (в т.ч. в аэропорт и от него до места командировки либо нахождения работодателя).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если работница выходит на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком, временного работника нужно увольнять? Верно?

Или переводить на неполное (оставшееся) время.
Правда, здесь многое зависит от того, как сформулирован срок ТД с временным.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, верно ли я понимаю: работница-кормящая мать прерывает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит на работу в режиме неполного рабочего дня (5 часов). Считаю, что организация обязана эти пять часов еще сократить на время для кормления. Верно? К сожалению работница опасается писать подобное заявление( Заранее спасибо за ответ!

Абсолютно верно! Причем перерывы для кормления работодатели обязаны предоставлять безо всяких заявлений. Заявление ТК требует только на объединение и перенос перерывов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Кадровик отправил приказ на увольнение за прогул по почте в приказе ошибка в датах (дата издания 07.10 и уволить 21.09). Что делать и как избежать суда.
Большое спасибо!

Встречный вопрос: а зачем он это отправил? Не читает ТК? Бедный работодатель этого кадровика. Подсказываю: ч. 2 (и, заодно, ч. 6) ст. 84.1.
Больше ничего подсказать не могу, т.к. не знаю существа дела.

Здравствуйте. уважаемая Ирина Витальевна. подскажите пожалуйста, работница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день с сохранением пособия. но она уже вышла по совместительству в другую организацию на 0,5 ставки. На какое количество часов она может выйти у нас чтоб не было нарушения и у нее не возникли проблемы с пособием. Заранее спасибо.

Что происходит у другого работодателя, основного работодателя волновать не должно.
Вот только давайте разберемся с терминами: если она ВЫЙДЕТ из отпуска, то пособие платить уже нельзя. Поэтому нужно оформлять работу В ПЕРИОД отпуска.