Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации режим работы работников указан в правилах внутреннего трудового распорядка (все работники ознакомлены под подпись), режим работы водителей автомобилей общепринятый для всех работников, не отличается, в трудовом договоре идет ссылка на ПВТР, необходимо ли составлять ежемесячный график работы (сменности) водителей согласно приказу Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 г. №15? Водителям установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, должны ли вносить в табель учета эпизодическую работу за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне? Есть ли ограничения по режиму работы водителей автомобиля при ненормированном рабочем дне?

Если работы не по графику, то какой график, о чем Вы?
Переработка при НРД не табелируется никогда. И не лимитирована в нормативных документах, естественно.

Ирина Витальевна, добрый день! Хотела бы обратиться к Вам за рекомендацией как работник и как кадровик организации. Ситуация следующая: Ген директор компании давал мне распоряжения по электронной почте о подготовке на ежемесячной основе приказов о выплате доп надбавок к з/п некоторых работников за выполнение ими доп. объема работ. Приказ мной готовился, подписывался ген. дир-ом и отдавался в работу. Компания в которой я работаю является ООО, но есть так называемая вышестоящая организация, в которой есть директор по персоналу и свое руководство, которому наша организация функционально подчиняется. Возникла сложная ситуация...прежний ген дир уволился, пришел новый и о выплате данных надбавок сообщил вышестоящей организации - попросил их согласования, разразился скандал, т.к те ничего об этом не знали и потребовали от меня объяснений почему я готовила документы не согласовав их с "центром". Я пояснила, что выполняла распоряжение ген директора организации и что о необходимости согласования выплат до сведения дир-ра доводила втч в письменном виде. Однако мне данное объяснение не помогло, было решено объявить мне выговор официально. Вопрос - как в данной ситуации можно избежать подготовки самой на себя док-тов о вынесениии дисциплинарного взыскания, с которым я не согласна. затрудняюсь с аргументированием. Я здесь и кадровик и работник в одном лице. Спасибо.

Кадровик - это всегда работник, не только Вы, и не только "здесь".
Ответственность за эти приказы Вы нести не можете, и должны такие вещи понимать сами: Вы готовили только ПРОЕКТЫ, а ИЗДАВАЛ ПРИКАЗЫ тот, кто их подписывал, и ТОЛЬКО он отвечает за приказы.
Кроме того, Вы можете сохранить себе на флэшку переписку (для подстраховки).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , пожалуйста, как правильно определить стоимость рабочего дня при работе по графику? Например , если рабочая неделя составляет меньше 40 часов. Мы считаем так:
оклад / кол-во рабочих дней по графику или
оклад / кол-во рабочих дней в месяце?

По графику за учетный период

Ирина Витальевна, добрый день! Наша фирма заключила договор с такси (у нас нет своего водителя). Некоторым сотрудникам установили разъездной характер работы - они свои служебные поездки совершают на такси. А можем/должны ли мы гендиректору установить разъездной характер, чтобы обосновывать его чеки на такси про совершении именно служебных поездок? Спасибо!

Для директора - сомнительно. Но его поездки оплачивать все равно можно. Только продумать - вместе с бухгалтерией - обоснование.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли при увольнении генерального директора по соглашению сторон ссылаться на решение Общего собрания? Я понимаю так, если это решение Общего собрания, то это увольнение по п.2 ст. 278 ТК РФ, а вот если это соглашение сторон, тогда кроме соглашения сторон (ну и приказа конечно)ничего и не нужно. У нас в решении общего собрания написано "Досрочно прекратить полномочия генерального директора по соглашению сторон". Меня смущает само решение и формулировка в решения. Или в этом нет ничего противозаконного? Спасибо.

Нормальная формулировка: она показывает принципиальное согласие собственника. Надо сделать соглашение и приказ со ссылкой на него.