Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вы отвечали Веронике 02.10.2015: "В ТД и приказе следует указывать оклад, установленный РАБОТНИКУ с учетом ЕГО нормы рабочего времени."
Как быть с окладом, если работник работает 5 дней в неделю по 1 часу.

А какая разница? Точно также. Т.е. если оклад в ШР за полную ставку 8000 руб., то оклад работника 1000 руб. Вот эту 1000 руб. и надо указывать в ТД.
Нюанс: если работаете в 1С, то в приказе надо написать про 1/8 ставки и указать полный оклад по ШР, программа сама посчитает долю работника (либо прописать ее в приказе вручную). В большинстве других программ указываем уже долю работника. В ТД - ВСЕГДА оклад работника (1000 руб.).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и написала заявление на отпуск, в какой срок мы обязаны предоставить ей этот отпуск?
(до выхода из отпуска она не работала более 5 лет, переходя из декрета в декрет)

Если за текущий рабочий год, начавшийся еще до первого декрета, у нее есть использованные дни - то по ее заявлению. Если все дни были использованы еще 5 лет назад - то в следующем рабочем году (по заявлению, согласованному с руководством, либо по графику).

Ирина Витальевна, если принимаем работника одной датой в одну организацию на одну должность на основное место и по совместительству, срок испытания устанавливаем и в том и в другом трудовом договоре? Спасибо большое!

А почему нет?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если ученический договор заключен на обучение ученика с целью приобретения им навыков и компетенций по определенной должности, то имеет ли право работодатель по окончании успешного обучения принять по основному трудовому договору данного работника со сроком испытания. Например, ученический договор всего на 1 месяц, и срок испытания 2 месяца по трудовому договору. Не противоречит ли это статье 207 ТК РФ? Спасибо.

Думаю, что противоречит.

Здравствуйте, уважаемая спасительница и советчица наша Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в тонкостях трудового законодательства. Работодатель даёт добро офисному Работнику работать 3 дня в офисе, 2 дня дома. По ТК это будет дистанционная работа 2 дня в неделю (делаю ДС с соблюдением главы 49.1 ТК РФ), я правильно понимаю? Заранее благодарю за компетентный ответ!

Ох, батюшки! Прям на Олимп вознесли... А ничего, что я не на все вопросы умею ответить? :)
Да, совершенно верно, но это не будет чисто дистанционный работник, поскольку работать приходится еще и в офисе. По секрету: проще оформить ДС о работе на дому (не надомной!) 2 дня в неделю.