Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, хотелось бы уточнить ваше мнение, знакомить ли с графиком отпусков? 1 точка зрения - график отпусков - ЛНА, следовательно нужно знакомить обязательно. 2 точка зрения - уведомление работника за 2 недели достаточно.

Не обязаны. См. в Новостях от 26.01.2012.
Но если очень хочется - то можно. Чтобы не заморачиваться потом на уведомления.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как прописать срок действия Согласия на обработку ПД, в связи с хранением документов после увольнения, так правильно будет:
Настоящее согласие действует в течение всего срока действия трудового договора. Настоящее согласие может быть отозвано мной в письменной форме.
И даю согласие на хранение моих документов по учету труда и его оплаты, содержащих персональные данные, после моего увольнения, в установленном законодательством Российской Федерацией порядке.
Заранее благодарю.

Вы заметили, ЧТО Вы (совершенно правильно!) написали? Вот: " в установленном законодательством Российской Федерацией порядке". И зачем, если работодатель выполняет законные предписания, нужно согласие работника?
Подумайте и дальше: а если вот возьмет, и не даст согласие - тогда что? Не будете хранить документы установленные сроки? Или все-таки хранить обязаны? Так при чем согласие работника?
Почитайте, кстати, Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012 по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве.

Уважаемая Ирина Витальевна! При реорганизации путем слияния двух учреждений работодатель просит написать запись в трудовой книжке о переименовании организации, а не то, что учреждение Реорганизовано путем слияния двух учреждений во вновь создаваемеое ... Верно ли это?

А ведь работодатель-то прав, Мария!
Инструкция предусматривает ИМЕННО ТАКУЮ запись. И это правильно: вне зависимости от первопричины итогом является переименование организации. А про всякие там реорганизации записи не вносятся - и вот интересно, откуда Вы такую идею добыли? Явно не из нормативных документов. Следовательно, пользуетесь чем-то совершенно не тем, чем нужно. Хорошо, что работодатель у Вас - умница! А то попортили бы людям трудовые книжки...

Добрый день, Ирина Витальевна. Сегодня на предприятии возникла необходимость принять на работу машиниста копра (список № 2 , право на льготную пенсию). Аттестация рабочих мест проводилась в 2013г. На момент проведения аттестации машиниста копра не было, и как следствие, рабочее место не было аттестовано. Нужно ли в трудовом договоре указывать условия труда на рабочем месте? и на основании какого документа? Спасибо.

Поскольку аттестуются (или спецоцениваются) не работники, а рабочие места, вакансии тоже подлежат этой процедуре.
Следовательно, на данный момент имеются 2 нарушения:
1) отсутствие АРМ/СОУТ (ст. 5.27.1 КоАП);
2) ненадлежащее оформление ТД (ст. 5.27 КоАП).
Если же эта позиция введена недавно, то в течение шести месяцев на вновь созданных рабочих местах отсутствие СОУТ и соответствующего условия в ТД - не нарушение.
Кроме того, нынче списки без АРМ/СОУТ не работают, и работа по этой профессии на будет зачтена в льготный пенсионный стаж.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, можем ли мы принять на работу по совместительству инвалида 2 группы (способность к трудовой деятельности- вторая). Режим работы- 2 часа в день. По основному месту работы он оформлен- 35 часов в неделю.Не ущемляем ли мы его права.

Заранее спасибо.

Полагаю, что, поскольку инвалидам не запрещена работа по совместительству, и ст. 284 установлено, что совместителям устанавливается не более половины УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ НОРМЫ рабочего времени, то инвалида 2 группы можно принять с нормой до 17,5 часов в неделю.