Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Пожалуйста, проконсультируйте нас по следующему вопросу:
Нам известно о том, что у Работницы с 9 ноября будет открыт больничный лист по беременности и родам, но взять отпуск по беременности и родам она планирует только с 1 января 2016 г. Скажите, пожалуйста, может ли она оформить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, который у нее остался за период работы в компании в конце декабря с 14 по 31 декабря? Допустимо ли это с учетом того, что на руках у нее будет уже лист нетрудоспособности, открытый с 9 ноября?

Заранее большое Вам спасибо.

Конечно. Ведь это можно сделать перед отпуском по БиР, но не сказано, что "непосредственно" перед ним (ст. 260).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, во всех ли случаях издается кадровй приказ или можно обойтись только доп. соглашением к трудовому договору (например временное изменение графика работы)

Не во всех. Про график не нужно, а вот про РЕЖИМ работы - я предпочитаю делать.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в одной кадровой ошибке. У нас такая ситуация, еще в 2012 году был принят работник сроком на 2 месяца, на сегодняшний день работник до сих пор трудится у нас, а приказа о переводе на постоянную основу и ДС НЕТ. Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ!

Сделать. И ДС, и приказ. С обратной силой (т.е. с подлинными датами).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Срок полномочий у генерального директора заканчивается 14.10. Он будет уволен 14.10. в связи с истечением срока контракта, а 15.10 вновь приступит к своим обязанностям ген.директора в связи с согласием собственника. При увольнении ему будет выплачена компенсация отпуска, отработанное время. В трудовом договоре указано: "Режим рабочего времени генерального директора определяется спецификой выполняемой работой - и носит характер ненормированного рабочего дня". Про дополнительный отпуск в 3 календарных дня ничего не сказано. Нужно ли выплачивать компенсацию за дополнительный отпуск (9 дней) или нет? Я боюсь последствий. С уважением и спасибо.

Вы правильно - и, главное, вовремя - обеспокоились. Еще не поздно сделать ДС к ТД о доп. отпуске, т.к. оплатить нужно в любом случае, поскольку это предусмотрено ТК, но, согласно ст. 57 ТК в ТД должен быть зафиксирован не только индивидуальный режим работы (НРД), но и инд. режим отдыха, т.е. отпуск за НРД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста, если в рамках этого сайта возможны ответы на вопросы:
1. Если работник переводится с 1 ставки - заработная плата - 15 000 на 0,5 ставки - 7 500. В приказе я указываю 7 500? Какие еще положены документы?
Приказ, Доп. соглашение?
2. У нас Генеральный директор иностранный гражданин ВКС. Договор оформлен срочный (п. 2 ст. 59 и ст. 275). Нет ли каких-либо нарушений с условиями?
Заранее спасибо за ответы

1. В ТД и приказе следует указывать оклад, установленный РАБОТНИКУ с учетом ЕГО нормы рабочего времени. ДС + ТД.
2. Нормально.