Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо большое за Вашу помощь!

Всегда рада!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Работник возвращается из командировки 29.08.2015г в 22:00 (выехал 28.08.2015г в 23:00). Возникает вопрос: сколько часов оплачивать в двойном размере 22 часа или 8 часов (как рабочий день)? Неужели все 22 часа? Разрабатываем новые ЛНА и хотели четко прописать количество часов подлежащих оплате в двойном размере. Заранее огромное спасибо!

Все время, которое он по распоряжению работодателя провел в дороге, т.е. 22 часа по ст. 153 ТК.

Ирина витальевна, добрый день. Оформляю дубликат трудовой книжки в связи с утерей. Согласно пункту 7.2. Инструкции по заполнению, перед всеми записями должен быть записан общий стаж, но работник не предоставил справок от предыдущих работодателей и просит внести запись только по последнему, т.е. нашему месту работу. В таких случаях делают ли следующую запись: Общий стаж работы 0 лет 0 месяцев 0 дней?

Нет, не нужно, я полагаю.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. При слиянии двух организаций я (кадровик) получила по акту трудовые книжки и журнал учета от сливающейся организации. Теперь веду 2 журнала (старой организации, которая к нам присоединилась) и наш журнал, где прописаны все наши трудовые книжки. Я не стала переписывать все трудовые книжки работников, которые к нам присоединились, в наш журнал. Веду 2 журнала. Правильно ли я поступаю? Необходимо вести только 1 журнал? Была аудиторская проверка и мне написали замечание по ведению 2-х журналов учета. Доказываю, что присоединенный журнал будет закрыт, когда все работники уволятся , будет поставлена соответствующая дата, и журнал будет сдан в архив, но аудитор не хочет слушать и написала мне замечание в акте. Подскажите пожалуйста это важное нарушение - ведение двух журналов учета трудовых книжек? С уважением.

Правильно. Дальнейший ответ зависит от формы реорганизации (слияние? присоединение?). Если слияние, то образовалась третья организация и нужно завести новую книгу для приносимых и выдаваемых тр\книжек, а в старых только отмечать выдачу. Если присоединение, то вести книгу то организации, к которой присоединилась другая, а во второй отмечать выдачу.
Что касается замечания аудитора - то если это был бухгалтерский аудит, это вообще не его дело, и пусть остается в поле бухучета, не трогая кадровый. Если кадровый - то замечание тоже неправомерно, т.к. эта ситуация регулируется не нормативно, а логически.

Добрый день, Ирина Витальевна!!
Вопрос о доверенности на подпись кадровых документов.
Ген. директор не хочет заниматься подписанием никаких кадровых документов.
В связи с этим было принято решение о выдаче доверенности на начальника отдела кадров (в уставе прописано, что ГД имеет право выдавать доверенности обычные и с правом передоверия).
На кого писать заявления на отпуск, увольнение? На ген. директора или начальника ОК?
Имеет ли право начальник ОК накладывать дисциплинарные взыскания (подпись от лица Общества уведомлений о даче объяснений, актов, приказов)? Заключать трудовые договора на основании доверенности? Увольнять работников (подписывать заявления и приказы)? Согласовывать внутренние регламенты и положения?
В доверенности нужно прописывать каждый документ, который имеет право подписывать начальник отдела кадров? Как юридически Правильно? Спасибо.

1. Возможен любой вариант. Но лучше на ГД, т.к. именно ЕГО полномочия
делегированы.
2. Зависит от содержания доверенности. Не каждый, но группы документов.