Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна! Подскажите по ситуации: медицинский персонал направляется на обучение 1 раз в 5 лет. В путевке, выданной медицинским деканатом написано, что работник проходит обучение с 14.09.2015-26.10.2015, из них с 14 числа по 20 - очная часть, а с 21 о 26 - дистанционная часть. Можно ли в период дистанционного обучения работать по совместительству на 1,5 ставки? Спасибо за ответ.

Не знаю. Увы. Запросите лучше вышестоящую организацию.

Ирина Витальевна, добрый день.
Прошу Ваш совет. У нас в компании работает инвалид 2 группы. Справку об инвалидности он нам предоставлял (и работал 35 часов в неделю), а ИПР не предоставлял, соответственно мы понятия не имеем, что ему рекомендовано. Сейчас какое то время он на работе не появляется, ссылаясь на то что в офисе не работает один из лифтов, а без него он не может добраться до рабочего места (плохо ходит). Работает он на дому, на удаленном доступе, но естественно не в полном объеме, выполняя свои обязанности. Руководство предложило перевестись ему на ставку 0,85 с пропорциональной оплатой и надомный труд. Но он отказывается, прекрываясь, 181 ФЗ. Имеем ли мы право отказать ему в надомном труде с полной ставкой, или ставить невыходы? Ведь с работодателя снимается ответственность за невыполнение ИПР, если она не была предоставлена? А неисправный лифт не может быть основанием для невыхода на работу? Дайте, пожалуйста совет, как правильно действовать в рамках закона? Буду очень признательна.

Вы можете просто отказать в надомном труде. А ответственность снимается, только если есть заявление об отказе от ИПР в части трудовых рекомендаций.

Ирина Витальева, добрый день!
У сотрудников накопилось очень много неспользованных опусков, но на данный момент нет никакой возможности отправить их в отпуска. Можем ли мы попросить сотрудников написать заявления только на субботы и воскресения.

С уважением,Наталия

Формально это не является нарушением, но инспектора ГИТ этого сильно не любят, утверждая, что тем самым подменяется один вид времени отдыха другим. Делайте, если уверены, что сумеете убедить инспектора.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работник должен быть уволен в связи с сокращением штата 7 октября, но заболевает накануне.
Получается, что увольняем его в первый день выхода с б/л.
А вот 2-х месячные выплаты (если не устроится никуда) по сокращению начинают отсчитываться именно со дня увольнения или с 7 октября, как изначально было запланировано? Полагаю, что срок все-таки сдвигается вперёд из-за б/л?
Заранее благодарю!

Со следующего после даты увольнения дня. Вы правильно полагаете.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Рабочий период для расчета основного отпуска и отпуска за вредность один? или по каждому виду отпуска свой отдельный рабочий период?

Разные. Для основного - это рабочий год. За вредность - за период с первого дня после предыдущего такого отпуска.