Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть сомнения касаемо статьи увольнения. У работника срочный трудовой договор и мы его увольняем в последний день, как и положено. Можем ли мы накануне заключить с работником соглашение об увольнении по соглашению сторон и уволить по п.1ч.1ст.77, а не по п.2ч.1ст.77 ? Заранее спасибо!

Можно, разумеется. Ст. 78 - там об этом сказано.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы понимаем, что если у нас работники работают по графику 2 рабочих дня чередуются 2 выходными днями, а согласно графику работы, рабочий день у такого работника приходится на праздничный день (1, 9 мая), оплату в данном случае производим как за работу в выходной день? Спасибо.

Как за нерабочий праздничный день, каковыми эти дни и являются, поскольку при вашем графике у работников скользящие выходные дни, однако "скользящих праздничных дней" не бывает, ибо все такие дни установлены федеральным законом - Трудовым кодексом. Так что Вы правы по сути (хотя и не точны в формулировке): оплата по ст. 153.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Еще к вопросу о сокращении штата работников: каков размер штрафа за несвоевременное уведомление службы занятости о намерениях по сокращению штата?

Нету штрафа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести сокращение штата работников в части сообщения в органы занятости населения.
По какой форме (если есть образец документа) уведомить службу занятости, если из 30 сотрудников сокращаются 7 человек. Это массовое увольнение или нет?
В какой округ надо сообщать: по юридическому адресу юр.лица? Спасибо.

По месту регистрации в УФНС. Форма - на сайте ЦЗ.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
К вопросу от 23.04.2015 о приеме на работу временного работника.
Спрашивала, что можно ли без указания фамилий прописать срок приема. Вы ответили,что нет.
Правильно ли я понимаю, что верной будет формулировка "временно, на время отсутствия основных работников Ивановой, Петровой, Сидоровой по причине нахождения их в ежегодных оплачиваемых отпусках, с 27.04.2015 до выхода основных работников ".
Спасибо за ответ!!!

С 00.00.0000 на период ежегодных оплачиваемых отпусков И, П, С. Я так полагаю.
Это годится, если отпуска идут по графику, либо по заявлению, но приказы изданы заранее.