Ответы на вопросы

доброго дня, Ирина Витальевна. Скажите, при приеме контрактника, который служил на добровольной основе, по нему разве нужно отправлять уведомление?

Иногда прокуратура говорит, что нужно. Лучше перебдеть, чем он нее потом отбиваться, нет?

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель иметь положение о дистанционной работе, и если его нет, какие штрафы для организации и для иностранного генерального директора, при этом условия удаленной работы прописаны в ДС к Трудовому договору. Заранее спасибо

Не читаете Вы мои сообщения...
А ответы на все Ваши вопросы есть в ТК и КоАП.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу Вашей помощи в понимании правильности действий: сотрудник оформлен у нас по двум юр.лицам. Из одного юр.лица (Б, здесь он на полной ставке) есть необходимость его уволить (31.05.2022), а его оклад из этого юр.лица сделать переменной частью во втором (А, где он оформлен на 0,5 ставки), и здесь же его перевести на полную ставку (с 01.06.). Но по двум юр.лицам у него уже выплачены отпускные и с 01.06. он идет в отпуск. Я планировала 31.05. по А сделать доп.соглашение о том, что это теперь основное место работы на полную ставку с 01.06. Согласие сотрудника есть и технически все сделать не трудно. Могут ли здесь быть "подводные камни" и что-то я не учла? Заранее благодарю Вас за ответ!

Ну, будет отпуск с последующим увольнением, норм.

Добрый день Ирина Витальевна! Низкий Вам поклон за ответ на вопрос о введении новой системы оплаты труда! Всех благ Вам!

Спасибо:)

Ирина Витальевна, добрый день! Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск только по основному месту работы, а по внутреннему совместительству не предоставить, желание работника? Прямого запрета не нашла. Нашла письмо Минтруда от 26.03.2021 г. №14-2/ООГ-2680, в котором тоже не увидела прямого запрета.

В ТК есть ст. 286. Императивная (т.е. приказная, а не разрешительная).
Больше, как понимаете, мне ответить нечего.