Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас есть работница которая работает на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком. Она хочет увеличить долю неполного времени и работать на 0,75 ставки. Компании это не нужно. Можем ли мы отказать? Я так понимаю, что если она захочет выйти на полный день, то отказать не можем, а вот в рамках неполного времени непонятно.
Спасибо большое за помощь!

Ее право, отказ неправомерен - см. ч. 2 ст. 93. Только учитывайте, что если зарплата плюс пособие будут превышать зарплату до декрета, то СФР откажет в выплате пособия.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании планируется сокращение. В штате есть 100 менеджеров, сегодня издаем приказ о выводе из ШР с 01.08.23 10 менеджеров. Собрали комиссию, чтобы понять, кто будет сокращен. При этом мы уже от 15 человек имеем заявления об увольнения и с 15 другими людьми подписали соглашения об увольнении на ближайшие пару недель. Вот для аудита персонала и определения преимущественного права можно ли не учитывать эти 30 человек, которые подписали документы об увольнении? Т.е. выбирать кандидатов на сокращение из оставшихся 70.
Спасибо!

Конечно, их не нужно учитывать - они же не по сокращению увольняются.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста в следующем вопросе. Работник по решению представительно органа власти вступает в должность с 20 марта на должность председателя, человек вышел на работу стал проводить мероприятия по регистрации инспекции в качестве юридического лица. В налоговом органе 24 марта зарегистрировали учреждение, работник передал данные в СФР о трудоустройстве с 24 марта, однако з/п ему начисляют с 20 марта на основании решения представительного органа. Вопрос в пенсионном фонде нужно делать корректировку о приеме с 20 марта, или все-таки все правоотношения возникают с момента образования учреждения т.е. с 24 марта?

Да, конечно: до даты регистрации юрлица никаких правоотношений быть не может.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, в организации работает сотрудник, который давно ушел на пенсию, изъявил желание уволиться, должен ли он предупредить работодателя за две недели об увольнении?

Нет, не обязан: пенсионеры по старости признаны законом нетрудоспособными по возрасту. Следовательно, работают только пока сами хотят. Но может, если захочет(!), и за 2 недели...

При реорганизации компании (несколько юр. лиц переходит в одно), генеральный директор планирует уведомить работников о изменениях и провести это через увольнение (т.е. работник сам напишет заявление на увольнение и на следующий день его примут). Ни с кем досрочно не планируется расторжение ТД, сокращений до, тоже не планируется, всех планируют взять в новое юр. лицо. Если кто-то не захочет, то по пп. 6 или 7 ст. 77 ТК РФ. Возможен ли такой вариант? и есть ли какая-то судебная практика, что при таком варианте, могу быть массовые обращения, что это не законно?

Ненужная суета на пустом месте. Почитайте ст. 75!
И объявления на страничке все-таки смотрите, пожалуйста. Ответила только потому, что работников ваших пожалела...