Ответы на вопросы

В ответ Ирине на вопрос о работе в выходной день и оплате от 15.08.2022

Посмотрите в Консультанте ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 17 мая 2022 г. N ПГ/10843-6-1

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Полагаем, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени.
У нас была такая проблема. Мы меняли норму времени за месяц.

Спасибо, коллега, но, исходя из нормы ст. 153 ("оплате не подлежит") совершенно не вижу оснований для уменьшения нормы.

В продолжение письма с работой в выходной день. Он работал в мае в выходной. Оплатили в одинарном. Отгул за этот выходной он уже отгулял в июле. и после того, как не оплатили день отгула и начался весь сыр бор. Я правильно понимаю, что мы можем смело отказать ему в оплате данного дня, т.к. 153 ст ТК РФ нас этому не обязывает, письмо мин труда-всего лишь рекомендации, а не обязаловка. Да и чтоб оплачивать, у нас это должно быть прописано в локалках..а этого всего нет.

Ясненько.
Да, я так же считаю.

Добрый день Ирина Витальевна. Подскажите пож., обязательно ли организация должна брать со всех своих сотрудников (которые уже давно работают с 2017 года и с новеньких согласия на обработку перс данных или можно обойтись без этого?

Рекомендую Вам больше читать: законы; проф. журналы; материалы в Интернете. Мои сообщения, чтобы не размножать вопрос десятками!
Тем более, что ответы на подобные вопросы нужно искать самостоятельно. Короче говоря - читайте!

Добрый день Ирина Витальевна!
Прошу помочь с вопросом оплаты дня в пути в выходной день.
По приказу решено, что оплата будет в одинарном размере + день отдыха, который не оплачивается.
Однако сотрудник уперся, что в письме Минтруда от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327 четко сказано, что ему обязаны выплатить полный заработок в том месяце, в котором взят отгул за работу в выходной день. Я понимаю, что Минтруд-это рекомендации. Однако приводятся примеры решений суда по данному вопросу в пользу работника.
Что Вы посоветуете?
Заранее благодарна за обратную связь!

Это не по приказу решается, а по желанию работника (и если согласен работодатель!). Приказ в этом вопросе вторичен.
Я всегда советую работать по ТК, а не по письмам. Суды - это тоже неоднозначно. Но ежели г-н работник не желает по ТК, так заплатите ему вдвойне, и никакого отгула.

Добрый день Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за ответы. Подскажите пож- та у нас произошли организационные изменения и всем работникам изменили процент соотношения оклада и премии (оклад в большую сторону). Но один работник на больничном и с ним уже подписано соглашение на увольнение на декабрь.
Руководство оставило ему прежнюю схему оплаты. Уведомлять руководство его не будет. Мне сказали сделать какой то приказ что у него все остается по прежнему. Что посоветуетн мне написать в нем?

Ну... пока с ним не подписано ДС к ТД, зарплата остается прежней, несмотря на изменения в ШР.
Однако если работник будет бороться за свои права, то надо будет либо его должность переименовывать, либо для остальных, чтобы их разделить (если, конечно, по его должности не единственная штатная единица, тогда можно ничего не трогать).