Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В связи с частичной мобилизации, как увольнять работника?
-уволить по п 1 ч 1 ст 83 ТК РФ?
- какие выплаты, кроме компенсации за отпуск и оклад мы должны сделать?
Заранее благодарю за ответ.
С уважением.

Да, по п. 1 ч. 1 ст. 83 (https://t.me/aavst2022/3338). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка - см. ст. 178.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в организацию принят сотрудник на должность сортировщик (оклад на полной ставке 15000 рублей). Данный сотрудник принят на 0,5 ставки и будет соответственно получать 7500 рублей. Вопрос: в приказе о приёме на работу, в строке "принят в соответствии с тарифной ставкой (окладом)" пишется полный оклад с формулировкой пропорционально отработанному времени или тот, который будет получать сотрудник исходя из своей неполной ставки?
Заранее спасибо за ответ!

И в ТД, и в приказе пишется оклад РАБОТНИКА, а не должности. Т.е. 7500 руб.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как грамотно исправить ошибочно, поставленный штамп в трудовую книжку? Запись , понятно, как исправить. А штамп ? Надо ли ставить номер , дату и запись о том, что оттиск штампа с наименованием учреждения такого то считать недействительным. ? Подскажите , пож. ?

А сие никому не ведомо - потому как в НПА не описано. Так что приходится решать самим.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите. В соответствии со ст. 282 ТК РФ "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей". А может ли один работодатель заключить с одним работником несколько (два) договоров по совместительству? Спасибо за помощь!

Может. Но в совокупности не стоит превышать половины ставки.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас все работники по доп.соглашениям находятся на дистанционном режиме труда. В данный момент для оптимизации расходов закрываем Обособленное подразделение в г. Воронеже и переводим всех в Основное г. Москва (подразделение указано в трудовых договорах) надо ли в таком случае делать письменные уведомления работникам? Заранее, спасибо.

ДС можно заключить в добровольном режиме. Либо идти через ст. 74, но если народ согласен, то не обязательно.