Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста может ли работодатель передать обязанность одного человека другому т.е. фактически дублировать должностную.

Не могу ответить, т.к. не понимаю сути вопроса.

Добрый день! Правильно ли я понимаю, что дисциплинарное взыскание применяется не позже 6 мес. после обнаружения такого?
Ситуация сведущая: сотрудник находился на продолжительном больничном, предоставлял их, но по выходу на работу не хватало двух продолжительностью почти полтора месяца (вышла она в марте), все это время она кормит нас завтраками ,что в больничном ошибка, его переделают и она принесет. Можно ли запросить объяснения и при не предоставлении больничного уволить за прогулы?

Месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня совершения.
Кроме того, можно использовать как аргумент, что у работника есть шесть месяцев на предоставление больничного на оплату и точкой отсчета и начала расследования принять этот момент. Однако запрашивать объяснения нужно начинать раньше.
Кстати: это были еще больничные бумажные, за 2021 год, видимо? Иначе все есть на сайте ФСС. Да и наличие бумажных в ФСС можно проверить. И потребовать от нее, чтобы принесла ошибочные дабы подтвердить их наличие. В общем, уже давно есть, с чем работать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, столкнулись с тем, что есть две разные позиции относительно увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Мы хотим дистанционного работника уволить по этому основанию, в связи с отказом работать в офисе, но вот вопрос, применив ст. 74 ТК РФ мы задумались о том, что работник может взять больничный в последний рабочий день. Как тогда мы должны действовать, ведь если мы говорим, что это была инициатива работодателя, тогда мы не можем уволить во время больничного. Вот и нахожу информацию с разной точной зрения, кто-то говорит, что в данном случае не инициативе работодателя, а поэтому можно увольнять во время больничного, другая позиция, что это инициатива работодателя, и уволить во время больничного нельзя. Помогите, пожалуйста.

Это общее основание, можно увольнять на больничном. Если доказано наличие организационных или технологических изменений условий труда и соблюдены прочие условия ст. 74.

Добрый день! Наше бюджетное учреждение реорганизуют методом присоединения к другому, директор остаётся того учреждения. Нескольких наших сотрудников хотят взять дальше работать, но при этом существенно уменьшить зп (у нас оклад плюс хорошие премии, в том учреждении просто оклад). Вопрос у меня такой: является ли изменение зп основанием для нашего отказа продолжать работаю в новом учреждении и поводом уйти по сокращению а не по собственному желанию?

Сокращение штата - это право, а не обязанность работодателя. Его свободное решение.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, запуталась в ситуации с продлением отпуска в связи с болезнью. Работник взял отпуск с 04 мая по 11 мая, с 11 мая по 23 мая заболел (не уход за членом семьи). Правильно ли я понимаю, что продлить отпуск должна на 1 день, т.е. до 12 мая? Два дня будут пересекаться с больничным 11 и 12 мая, бухгалтерия сделает перерасчет. Работник, получается должен выйти на работу не 24 мая, а в связи с автоматическим продлением на 1 день - 25 мая, а на 24 мая написать заявление о продлении отпуска на этот день? Спасибо.

Перемудрили))
В этом случае о продлении речь идти не может, только о переносе одного дня отпуска, который совпал с больничным - сразу после больничного, т.е. на 24 мая, или на иное время.