Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, хотелось услышать Ваше мнение, т.к. однозначной информации по этой проблеме не нашла. Так уж случилось, что случайно поставила штамп о переименовании организации в трудовую книжку вверх ногами. В инструкции конечно же написано что трудовая должна заполнятся ручкой, но и прямого запрета на использование штампов нет, поэтому сведения о переименовании решили внести штампом. По устранению такой ошибки в инструкции ни чего не сказано, кто то рекомендует оставить все как есть, ни где же не сказано что штамп не может стоять вверх ногами, или все же стоит внести какую то запись о том что штамп недействителен и поставить новый штамп. И как же все таки должна выглядеть эта запись? Буду Вам очень признательна за ответ. Спасибо!

А Вы, проститесь, про какую-такую Инструкцию? Поди, про старую, так уже год, как померла. А в действующем Порядке четкое разрешение на штампы прописано.
Что касается штампа вверх тормашками — вообще ни разу не заворачивайтесь: действительно, авторы НПА до такой ошибки не додумались, но зато у всех теперь есть лицевые счета в ПФР, по которым и считают стаж. А книжки нынче — это так, для «красоты» и привычки ради.

Ирина Витальевна, добрый день! Прошу помочь с таким вопросом: хотим заключить с уже работающими сотрудниками либо индивидуальный, либо бригадный договор о материальной ответственности (пока в разработке). Это считается изменение условий трудового договора и надо извещать об этом сотрудников за 2 месяца? Заранее благодарю за ответ!

Не знаю, считается ли это в ВАШЕЙ организации. Сами посмотрите свой ТД — меняется ли в нем какое-либо из условий?
И заодно посмотрите: подходят ли эти работники под МОЛ по Пост. № 85.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с изменениями в законодательстве до 01.09.2022 все предприятия которые обрабатывают перс данные сотрудников, должны зарегистрироваться и сдать отчет в Роскомнадзор (с 01.09.2022 вступают в силу поправки в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О персональных данных», которые обяжут всех операторов отправлять данные в Роскомнадзор).
Согласно ч. 1 ст. 22 Закона № 152-ФЗ до начала обработки персональных данных оператор должен уведомить о своем намерении Роскомнадзор. Часть 2 этой же статьи предусматривает ряд случаев, когда уведомлять необязательно. С 1 сентября 2022 года этот список исключений станет меньше, из него уберут случаи обработки персональных данных, : обрабатываемых в соответствии с трудовым законодательством.
Подскажите пож., нужно ли сдавать данный отчет рядовой организации, касается ли он всех организаций?

Да, увы, всех.

Ирина Витальевна, добрый день.
У нас есть корпоративный портал, на котором видны некоторые персональные данные работников (ФИО, число, месяц рождения, фотография, непосредственный руководитель и некоторые другие). Какое необходимо брать согласие с работников: на распространение ПД (но они виды ограниченному кругу лиц, а именно- работникам организации) или согласие на предоставление персональных данных? Большое спасибо за ответ.

На обработку в форме размещения на портале с целью ... .
Это не распространение, это передача.

Подскажите, пожалуйста. Принимаем на работу выпускника ВУЗа на работу по полученной специальности. Имеет стаж ТД (работал на третьем курсе) - стажер банка, один месяц. Можно установить испытательный срок? Заранее благодарю.

Он, как я понимаю, не по специальности же в дипломе работал? Если по специальности - можно ИС, если нет - нельзя.