Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Согласно положения об оплате труда компании доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанности временно отсутствующего работника не может превышать 50% оклада отсутствующего. Насколько это правомерно? Спасибо заранее!

Согласно ст. 151 размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. На мой взгляд, такой лимит можно расценивать как волеизъявление со стороны работодателя. Если работник согласен - то нормально. Но у проверяющих может быть и другая точка зрения.

День добрый, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Увольняется по сокращению штата работник (внешний совместитель 0,5 ст.). В отпуск за 5 лет ни разу не ходил. Я правильно понимаю, что необходимо выплатить компенсацию за отпуск за все 5 лет (5*28 дн.) и выходное пособие? Заранее, спасибо!

Да, верно.

В продолжение вопроса о предоставлении лишних дней отпуска. Может быть удержать с зарплаты излишне начисленные 2 дня отпуска. И за 2014-2015 предоставить как положено 28 дней? Помогите пожалуйста разобраться.

Нееет!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник отпуск за 2013-2014 г. получал частями. Была допущена ошибка и вместо 28 дней всего дали 30 дней отпуска. Возможно ли в такой ситуации издать приказ о том, что 2 дня отпуска предоставленные за 2013-2014г. считать за 2014-2015г. И соответственно за 2014-2015г. работник получит 26 календ.дней. Спасибо большое.

Я думаю - да, можно.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна! Как работнику дать гарантию приема на работу в случае,если дата приема только через 3 месяца. Работник из другой местности,т.е.будет переезд.
Может ли это быть какое-то гарантийное письмо,чтобы работник себя обезопасил и переехал без подводных камней?
Либо это должен быть трудовой договор,в котором прописана дата выхода-через 3 мес.? Но ведь на данный момент работник трудится в другом месте.
Заранее огромное спасибо!!!

Не важно, что пока в другом месте. Именно ТД, с датой начала работы через 3 мес.
При этом нужно понимать, что такой ТД работодатель уже не сможет нарушить, а вот работник может и не выйти.