Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Можем ли мы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уведомить об изменении условий заключенного с ней трудового договора?

Конечно.

Добрый день!
Ирина Витальевна, у нас есть работник, у которого в трудовой книжке отсутствует один лист (он вырван). История очень сложная, вопрос состоит в том, как вести эту трудовую книжку, она ведь является недействительной? И нужно ли подтверждать стаж работы этому работнику справками со всех организаций? Или только тот период, который отсутствует по причине порчи?

Нужно сделать дубликат. По вырванному листу - справки, остальные записи - из книжки.

Здравствуйте Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста с нестандартной ситуацией. Работник принят бухгалтером по внешнему совместительству. Увольняясь по основному месту работу желает устроится в нашу организацию главным бухгалтером на постоянное место работы. Каким образом, можно оформить данные трудовые отношения кроме как уволить и принять. Спасибо!

Надо, чтобы перевода на должность гл.бухгалтера желал еще и работодатель. А на основную работу перевести придется, если принесет тр\кн, даже если не хочется (но не обязательно на полную ставку).
Переоформить можно через увольнение-прием, а можно через перевод на основную работу - подробно об этом в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какой хронологии необходимо придерживаться при занесении данных в Книгу учета и движения трудовых книжек: хронологии издания приказа о приеме, либо даты приема сотрудника на работу.
Закреплен ли законодательно порядок занесения записей в журнал?
Заранее благодарю за ответ.

Посмотрите название графы - и всё станет понятно ("Дата ПРИЕМА НА РАБОТУ" ).

Добрый день!
Ирина Витальевна, у нас закрывается обособленное подразделение, в этом городе остаются еще другие действующие обособленные подразделения. Увольняем работников по правилам ликвидации организации. У нас есть в подразделении беременные и мамочки в отпуске по беременности и родам, скажите их тоже можем уволить в этом случае? Я читала, что есть судебная практика, которая запрещает увольнение таких категорий работников в случае, если в той же местности есть действующие Обособленные подразделения организации, т.е. как у нас? Мы согласны перевести данных работниц в действующие ОП , на те же должности и с сохранением прежнего заработка, но работницы категорически отказываются? как быть, ведь приказ о ликвидации ОП уже издан, налоговая уведомлена...
СПАСИБО ЗА ВАШУ ПОМОЩЬ!!

Коллега, нам в этом случае приходится учитывать нормы И ч. 4, И ч. 3 ст. 81: с одной стороны, применяем к увольнению по сокращению правила ликвидации, с другой стороны - предлагаем все имеющиеся в данной местности подходящие вакансии с учетом приоритетных прав (ст. 179) на оставление на работе, но прежде всего - еще до ст. 179 - беременным и мамам/папам из ч. 4 ст. 261. А если отказываются - тогда и увольняем, несмотря на беременность и детей (вот это им и надо растолковать).