|
|||
Ответы на вопросы
16.05.2015Елена
День добрый, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Увольняется по сокращению штата работник (внешний совместитель 0,5 ст.). В отпуск за 5 лет ни разу не ходил. Я правильно понимаю, что необходимо выплатить компенсацию за отпуск за все 5 лет (5*28 дн.) и выходное пособие? Заранее, спасибо! Да, верно.15.05.2015Светлана В продолжение вопроса о предоставлении лишних дней отпуска. Может быть удержать с зарплаты излишне начисленные 2 дня отпуска. И за 2014-2015 предоставить как положено 28 дней? Помогите пожалуйста разобраться. Нееет!15.05.2015Светлана Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник отпуск за 2013-2014 г. получал частями. Была допущена ошибка и вместо 28 дней всего дали 30 дней отпуска. Возможно ли в такой ситуации издать приказ о том, что 2 дня отпуска предоставленные за 2013-2014г. считать за 2014-2015г. И соответственно за 2014-2015г. работник получит 26 календ.дней. Спасибо большое. Я думаю - да, можно.15.05.2015Елена Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна! Как работнику дать гарантию приема на работу в случае,если дата приема только через 3 месяца. Работник из другой местности,т.е.будет переезд. Не важно, что пока в другом месте. Именно ТД, с датой начала работы через 3 мес.15.05.2015Елена Добрый день! Не могу дать точного ответа, не зная досконально Вашей ситуации. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |