Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать кол-во дней компенсации основного и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. У работника установлено ТД 28 к.дн. основной отпуск (расчетный период 12.05.2015 по 11.05.2016) 16 дней ежегодного отпуска за этот период работник уже отгулял, дополнительным соглашением от 01.09.2015 года работнику установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в кол-ве 10 к.дн. Увольняется работник 30 ноября. Верно ли я считаю: основной отпуск 28/12 мес. * 7 = 16,33 (округляем 17 дней -16 использованных = 1 день компенсации основного отпуска), дополнительный отпуск период 01.09.2015 по 30.11.2015 10/12 мес.*3 = 2,5 округляем до 3 дней) итого компенсация составила отпуска составляет 4 к.дня?

Ох, нет. Такие подвиги - не для этого раздела...

Здравствуйте Ирина Витальевна! От работника поступило уведомление "о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы". В тексте прописано - "Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте" и отсутствует на данный момент, правомерно. А директор требует поставить работнику прогул. Подскажите, как быть?

Показать директору ч. 3 ст. 142 и ст. 5.27 КоАП. И заодно напомнить, что ВС велит время приостановки оплачивать по среднему...

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, работнику установлен сменный режим работы, дата срочного трудового договора истекает 24.10.2015 (суббота), в какой день нужно выдать трудовую книжку, произвести расчет и какой день считать датой увольнения?

Дата увольнения - 24 октября. Книжку и расчет лучше выдать накануне (если в сб ему не надо работать). Если сб у него рабочая - то перечислить деньги в пн с компенсацией, а в сб отправить уведомление о тр\кн.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такой вопрос: наш и.о. директора хочет взять на должность сторожа свою знакомую, которая работает в другой организации, с оформлением новой трудовой книжки (книжки мы не закупаем, работник принесет свою чистую). Может ли как -то открыться, что человек уже работает и чем нам это грозит? Заранее спасибо.

ПФ и ФСС по перс. учету могут вычислить.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, можно ли временно (2 недели) перевести офисного работника на надомный труд (составление отчетов, презентаций) с помощью доп. соглашения к ТД, условия все прежние, только место работы будет его квартира (у работника возникли некие трудности, руководство пошло навстречу)? в ТУРВ это будут явки Я? Спасибо!

Можно, конечно. Только не надо "надомный", пусть будет "на дому". В ТУРВ - Я, и по умолчанию 8 часов.