Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Если сотрудника переводят по его просьбе на индивидуальный график работы, например, 2раб дня, 3 выходных, и работает он по 6 часов ( + он на суммированном учете, период-год), для него же меняется норма отработанных часов? Если у нас в апреле норма 175 ч., то для не го она будет др.? И у него не будет недоработок.

При суммированном учете месячной нормы не существует, только норма за учетный период. И, разумеется, она меняется.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Является ли обязательным составление дополнительного соглашения к Трудовому договору при вводе режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя на 6 месяцев или достаточно согласия работника на уведомлении?

Поскольку такой режим вводится единоличным решением работодателя, достаточно согласия, ДС не требуется.

В дополнении к вопросу о суммированном учете: правильно ли я поняла, мы можем при суммированном учете установить график 5/2 с выходными суббота/воскресенье, при этом показывать фактически отработанные часы: 7,8,10,8 и переработки текущего месяца корректировать недоработками последующего? Спасибо за ответ!

Да - если учетный период более месяца. При этом продолжительность рабочего дня нужно установить с оговоркой "как правило" ... часов.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь. В день увольнения работника, в трудовую книжку внесена запись об увольнении, заверенная подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью работодателя. В 16-00 работник приносит заявление об отзыве заявления об увольнении. Издан приказ об отмене приказа об увольнении. Правильно ли я понимаю, что после записи об увольнении нужно поставить штамп с указанием наименования нашей организации (так как запись об увольнении закрыта), далее следующий порядковый номер, дата, запись за № ... недействительна, приказ (об отмене приказа об увольнении). Спасибо за ответ!

Совершенно верно, именно так!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, есть ли определенные рамки по срокам для проведения аттестации вновь принятому работнику. Дело втом, что наш руководитель хочет, чтобы аттестацию с новыми работниками мы проводили практически сразу после приема его на работу. Как я понимаю, что если мы проведем аттестацию до прохождения работником испытательного срока, тогда мы его уже не сможем уволить как непрошедшего испытательный срок, т.к. пройденной аттестацией он подтвердит свою квалификацию.
Спасибо.

В соответствии с ЛНА, вообще-то, но с ИС Вы правы, уволить потом будет практически нереально.