Ответы на вопросы

Здравствуйте! Работаю на мунициальной должности пять лет. Три предшествующих года была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В пятницу вышла на работу первый день т.к.отпуск закончился, кадровик вручает мне уведомление о сокращении. Я подписываю и говорю буду еще 2 мес. работать. Кадровик решить вопрос о предоставлении рабочего места отказывается. Иду к Руководителю Администрации, который мне говорит, в данный момен с 01.11.15 90%сотрудников уволены и приняты на должности в муниципальное казеное предприятие. Управления в котором вы работали больше нет. Вакансий нет. Работать два мес. Вам не где т.к. Уп

Планируем создать новый отдел, работники согласны на перевод в новый отдел. В какой последовательности оформить документы: приказ об изменении организационной структуры и штатного расписания, заявления работников, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе.

Утвердить новое ШР, сделать ДС к ТД и приказ о переводе, утвердить второе новое ШР без старого отдела либо, если он останется, убрать из него ненужные позиции.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работник идет в качестве истца по повестке в суд. Этот день оплачивает ему суд? В табеле "Г"? Верно? Или заявление на отпуск за свой счет писать? Первый раз с таким сталкиваюсь. Спасибо большое заранее!

В первый раз, действительно, не сразу понимаешь, как поступить.
Итак.
Есть ситуации, когда гражданин ОБЯЗАН прибыть в суд. Это, в частности, свидетели и специалисты по уголовному делу ("Г", платит суд).
Истцы в гражданском деле (а также ответчики) - это люди, которые действуют в своих интересах, а не выполняют государственные обязанности. Поэтому для явки в суд им следует оформить отпуск без сохранения з\п либо часть - 1 день - оплачиваемого отпуска.
Если работодатель против, а они не выйдут на работу, можно даже говорить о прогуле (правда, тогда придется проявить неуважение к суду).
Поэтому, я считаю, такая повестка - основание для заявления на отпуск б\с, которое следует удовлетворить, а в случае неявки без оформления отпуска день не оплачивается ("НН") и может быть применено взыскание в форме замечания или выговора.
Добавлю, что судья всегда согласовывает со сторонами удобные для всех дату и время судебного заседания (правда, только в рабочие дни и часы).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель при введении режима неполного рабочего времени установить рабочее время конкретными графиками работы на каждый месяц и вводить данные графики в действие не менее чем за один месяц? Или предприятие обязано составить график работы на весь период введения режима неполного рабочего времени (6 мес.) и ознакомить работников с ним с момента введения приказа и уведомления работников?

Норму неполного времени установить на весь период, а графики - хоть на неделю. И если это не сменная работа, а рабочие дни, то нет нужды ознакамливать за месяц, можно и накануне.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо за Ваш оперативный ответ о временном переводе, переходящем в постоянный.
Приказ о внесении изменений в приказ можно сделать в текстовом формате, а не по унифицированной форме? Формулировка : "Перевести такого-то с 15.10.2015 на должность ПОСТОЯННО". Только в преамбуле что написать? Во изменение приказа? Наверное, нет..

Спасибо за Ваш ответ! Извините заранее за беспокойство.

Можно и в текстовой. Но обязательно нужно сформулировать так, чтобы было очевидно, что это приказ о внесении изменений в приказ о переводе. Либо "Во изменение...", либо "Приказываю: внести следующее изменение в приказ..."