Ответы на вопросы

Спасибо! А основание у увольнения какое должно быть? По собственному желанию?

В связи с истечением срока трудового договора.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
У Руководителя организации заканчивается срочный трудовой договор в день отпуска. Его планируют оставить также на срочном трудовом договоре.
Стоит задача либо продлить его срочный договор, либо заключить новый срочный договор. Как, в какой день это лучше сделать? Спасибо большое за Ваши ответы.

Новый. Уволить и принять. Можно перед отпуском, можно в отпуске, можно на следующий день после окончания предыдущего ТД - никакой разницы. А вот приказы о приеме себя на работу и принятии на себя обязанностей ГД в отпуске подписывать нельзя. И до начала новых полномочий - тоже нельзя.
Следовательно, приказ только в первый день работы по новому ТД.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Переводим Работника с должности водителя автомобиля на должность механика, при этом обязанности водителя автомобиля Руководитель хочет возложить на Работника совмещением. Можно ли в одном дополнительном соглашении о переводе написать, что Работник переводится постоянно на должность механика с совмещением обязанностей водителя автомобиля, а также прописать всю оплату. Или это обязательно должно быть 2 самостоятельных дополнительных соглашения? Заранее большая Вам благодарность.

1 ДС и 1 приказ, вполне достаточно.
Оптимизируем документооборот:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас работник иъявил желание по поводу перевести с 1 ст. на 0,5 ставки на неполный рабочий день, в связи с учебой, так как он не может работать больше 20 часов в неделю. Какие документы я должны оформить, если это инициатива работника?
1. заявление от работника с указанием причины
2. Приказ
3. дополнительное соглашение об изменении пункта
4. Нужна ли справка из ВУЗа?
5. Нужно ли в жтом случае уведомлять Центр занятости?

Заранее спасибо за ответ

ДС + приказ. Все остальное - ни к чему.

Добрый день Ирина Витальевна!
В соответствии со статьей 260 сотрудница может использовать ежегодный отпуск непосредственно после декретного. А если после декрета сотрудница была на больничном, потом вышла на 1 день, затем снова ушла на больничный остается за ней это прово на отпуск?

Нет, тогда это не будет "непосредственно после отпуска по беременности и родам", и ориентироваться нужно будет либо на график, либо на рабочий год, до окончания которого отпуск должен быть предоставлен.