Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нарушил ли работодатель нормы ФЗ "О персональных данных", если получив согласие работника на публикацию его персональных данных (ФИО, дата рождения) в общедоступных источниках (на доске объявлений предприятия), вывесил список дней рождения по каждому работнику. Конкретного согласия на публикацию персональных данных с информированием всех работников о дне своего рождения работник не давал. У нас ситуация, что работник согласие на публикацию персональных данных дал, но говорит, что согласия на информирование всех работников предприятия о своем дне рождения не давал. Получился целый скандал. Хотим для себя понять, действительно ли работодатель был не прав, и для этого нужно было конкретное согласие именно о публикации даты своего рождения? Спасибо Вам большое.

Ситуация спорная, конечно, но если посмотреть ч. 4 ст. 9 ФЗ "О персональных данных", то видим, что согласие должно содержать наименование ПД, способы обработки, цель обработки и т.п. - т.е. КОНКРЕТИКУ. Неполноценное согласие - не есть согласие вообще.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ на вопрос про оплату при недоработки по графику 2/2. Пожалуйста, подскажите, а оплатить недоработку в размере не ниже средней заработной платы работника, мы должны сразу (по окончании отработнного месяца) или при суммированном учете (у нас 6 месяцев), после закрытия учетного периода (может после закрытия периода мы сможем выйти на норму)?
Спасибо.

Вика, при суммированном учете совершенно не важно, сколько часов человек отработал за месяц (неделю, день). Учет ведется за ПЕРИОД, т.е., у Вас, за 6 месяцев. Если оклад - платится каждый месяц (если не было периодов отсутствия), а по окончании периода - итоговый расчет по недо- и переработкам, если дневная/часовая ставка - начисление по отработанному времени + расчет в конце периода.

Ирина Витальевна, добрый день! Какие есть варианты выхода из нашей ситуации: в ООО закрывается магазин. В штатке это как отдельное подразделение. Мы проводим процедуру сокращения штата. Всем сотрудникам магазина за 2 месяца вручили уведомления. Через 1 неделю после вручения уведомления выясняется, что сотрудница беременна. Само юр. лицо не ликвидируется. Получается и магазин не будет работать, и вакансий в юр. лице нет, и сократить мы ее не имеем права. Как нам поступить? Спасибо за консультацию.

Ужас с этими делами, т.е. с ч. 1 и 4 ст. 261. Если этот магазин в той же местности - то ее надо держать. В простое. По вине работодателя. Пока не появится место, которое она для себя сочтет подходящим для перевода.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться со следующей ситуацией: у нас в штатном расписании есть 2 самостоятельных отдела - А и Б, которые аккредитованы в Росакредитации как испытательная лаборатория. Сейчас у нас "на носу" инспекционный контроль и инспектор требует, чтобы в штатном расписании была отражена "Испытательная лаборатория", в состав которой будут входить эти два отдела и в трудовых книжках работников было указание на испытательную лабораторию. Ума не приложу как это должно выглядеть и через какую процедуру возможно это осуществить?! Правильно ли я рассуждаю: это будет отдел в отделе, и необходимо будет это делать по ст.74 ТК РФ через уведомление и перевод?

Совершено не понимаю, зачем это нужно. Недостаточно информации для ответа, Вам нужен не ответ, а консультация, увы. Что касается ТД - структурные подразделения вообще не обязательны, см. ч. 4 ст. 57.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нуждаюсь в квалифицированной юридической поддержке. Прошу Вас ответить на следующий вопрос: Имел ли право директор школы принять на работу в должности педагога дополнительного образования - руководителя кружка "Хореография", работающего по совместительству, другого специалиста - по квалификации не педагог дополнительного образования, а педагог-психолог по специальности "Педагогика и психология" как основного работника по ст.288 ТК РФ. С уважением педагог дополнительного образования Александр Забелин

Полагаю, что да - при соблюдении всех требований ТЗ.