Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Уже скорее не просьба о помощи, а крик души)) у нас в организации 1,5 тыс человек, по графику отпусков никто в отпуск не ходит, ходят по заявлениям, то по 1 дню, то по 3, избалованы многогодовой системой. Руководство пока систему менять не планирует(( а мы-кадровики каждый день по стопке заявлений на отпуск обрабатываем. Момент из ТК про 14 дней стараемся выдерживать. Можно ли вместо заявлений всем работникам дать шаблон приказа о предоставлении отпуска с доп.строчкой внизу для согласования у непосредственного руководителя: они бы нам приносили уже подписанный собой приказ, мы бы его проводили только в программе и вписывали в приказ рабочий период работника вручную, но зато экономили бы время на ознакомлении работников с приказом (и бумагу заодно)). Чем это нам грозит, в том числе какой доп.работой, если отпуска оформлены только приказом без заявлений? Спасибо заранее. Надеюсь, что понятно донесла свои мысли) Хорошего дня!

Исходя из правовой логики, а также проверочной и судебной практики - должен быть либо график отпусков, либо заявление. В противном случае работник может оспорить предоставление отпуска. Это - риск. Да и неизвестно, что работники понапишут в этих приказах? Скорее всего, совсем не то, что нужно. Нельзя забывать и о соблюдении сроков предупреждения об отпуске и сроков выплаты отпускных. Кроме того, ознакомление с приказом производится ПОСЛЕ его подписания руководителем, а не до...
Вполне возможно объединение на одном бланке заявления (первой частью документа) и приказа (вторая часть), но все равно этот документ должен попадать в руки работника дважды: сначала для заявления, потом для ознакомления.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Начальник СМиТ пишет служебку следующего содержания.
В связи с уходом в отпуск техника Орлова назначить временно исполняющим его обязанности водителя Иванова с доплатой 30 %. Здесь понятно, что оформляем ДС и приказ.

А дальше он пишет. Водителя Петрова закрепить за административным зданием с доплатой 30 %. (т.е. Иванов сейчас закреплен за этим зданием, а во время отпуска техника Орлова он будет находится в другом месте).
Вот здесь мне вообще непонятно, что делать с Петровым? За что ему доплата? Он никого не замещает. И не переводится на другую должность.

Помогите, пожалуйста, разобраться!!!

Спасибо за ответ!!!

Надо полагать, расширение зоны обслуживания? Точнее не скажу, для этого надо изучать ситуацию, а это уже - консультация.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, в отпуск уходит начальник структурного подразделения.
Официально оформлены документы на исполнение обязанностей заместителем начальника.
Директор против того, что пишем приказ с ДС. Говорит, что замы и так должны исполнять обязанности.
Вопрос.
1. Является ли это нарушением, что на время отпуска начальника никто по приказу не исполняет его обязанности? Т.е. зам есть зам, а за начальника никого нет.
2. Возможно ли исполнение обязанностей без доплат (ведь в ст. 151 и 60.2 ТК РФ написано, что положены доплаты)?
Спасибо за ответ!

1. Если его обязанности на это время исполнять не нужно вообще, то - не нарушение.
2. Невозможно.

Ирина Витальевна! Помогите. Сотруднице необходимо изменить местонахождение рабочего места в пределах Москвы на другой округ. Добровольно она согласия не даст. Наши действия?

Ст. 74. А зачем вообще было это в ТД включать? Отродясь рабочее место не было обязательным условием трудового договора. Вот и нарвались... Надо теперь убирать. И ЧИТАТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС! На ч. 4 ст. 57 обратите внимание, полезно.

Добрый день Ирина Витальевна, пожалуйста, подсткажите, прочитала Решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204
и попала в ступор, т.к. до настоящего времени была уверена, что б/л по беременности и родам оформляется по заявлению работницы с той даты, которую она указывает и оплачивается полностью за 140 к/д, но Решение Верховного суда полностью противоречит этому, верно ли это? Спасибо за ответ.

Да, есть такое решение. И за ним пошел ФСС. Увы...