Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Руководство организации решило снизить надбавку за разъездной характер работы (сумма прописана в ТД) сотрудникам одного из отделов, без разъяснения причин. 75% сотрудников не согласились с данными изменениями, в связи с чем им были вручены уведомления об изменении условий, в части составных частей заработной платы с 01.10.15г, уведомления вручались 02.09.15г. и 03.09.15г. Так же указано, что при отказе от новых условий и при отсутствии других вакантных должностей, ТД будут расторгнуты на основании п.7ст.77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя и нет ли в них нарушений законодательства РФ.
Спасибо за ответ.

Не видя документов - не знаю и знать не могу.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по расширению зоны обслуживания водителя автомобиля.
Начальник подразделения прописал,что в период такой-то закрепить второй автомобиль за водителем и производить ему доплату.
Получается я должна оформить ДС и приказ. А что прописать в преамбуле? "В связи с необходимостью обслуживания транспортного средства такого-то в период такой-то приказываю поручить водителю такому-то техническое обслуживание автомобиля. Установить доплату за расширение зоны обслуживания в размере...".
Верны ли мои действия?
Спасибо за ответ!!!

Можно.

вы работник экологической службы ваши предложения по улучшению рационального природопредложения?

Вы, барышня, прежде чем спамом глупо мусорить, сначала свое собственное имя с прописной буквы научились бы писать...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Начальник подразделения отправил в простой одного работника из 100 человек и этот работник является инвалидом 2 группы, Подскажите пож.законны ли наши действия?
Заранее благодарю!

Ну откуда же я знаю, не имея никакого представления о ситуации?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У меня вопрос касательно личных дел работников. У нас несколько работников периодически принимались, потом увольнялись, потом опять принимались на работу. И каждый раз по новому ТД (промежуток между "возвращениями" достаточно большой - до нескольких лет). И принимались они в какой-то момент на совместительство. Скажите, пожалуйста, сколько в таком случае надо заводить личных дел - по каждому приему? Спасибо!

Продление личных дел не предусмотрено. При увольнении работника личное дело закрывается и подготавливается к дальнейшему хранению в течение 75 лет. Личные дела уволенных работников подбираются по году увольнения и включаются в опись дел, передаваемых на архивное хранение.
При приеме на работу ранее работавшего в организации работника заводится новое личное дело и формируется в течение срока работы работника.