Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая спасительница и советчица наша Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в тонкостях трудового законодательства. Работодатель даёт добро офисному Работнику работать 3 дня в офисе, 2 дня дома. По ТК это будет дистанционная работа 2 дня в неделю (делаю ДС с соблюдением главы 49.1 ТК РФ), я правильно понимаю? Заранее благодарю за компетентный ответ!

Ох, батюшки! Прям на Олимп вознесли... А ничего, что я не на все вопросы умею ответить? :)
Да, совершенно верно, но это не будет чисто дистанционный работник, поскольку работать приходится еще и в офисе. По секрету: проще оформить ДС о работе на дому (не надомной!) 2 дня в неделю.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Нужно ли оплачивать работу в выходной день, направленному в командировку.
Командировка оформлена с 5 по 10 октября включительно. 10 октября работник прилетает в аэропорт соседнего города. По сути он 10 числа не работает.
10 числа за работником направлен водитель. Он исполняет свою работу.
Головная организация в таких случаях консультирует, что работу в выходной (с оформлением приказа о работе в вых. помимо приказа на командировку) нужно оформлять лишь водителю. В табеле у водителя К/РВ с часами.
А вот прилетающему работнику нужно поставить в табеле К без часов и оформить только приказ на командировку.
Прочитала несколько статей в Консультанте. В большинстве рекомендуют оформлять и приказ на командировку, и приказ на работу в выходной. Но пояснений по поводу того, что делать, если работник возвращается или убывает в выходной день в командировку, не нашла...
1. Верно ли консультирует головная организация?
2. Если оформлять на водителя приказ о привлечении к работе в выходной, то что писать ему в преамбуле? Для встречи с аэропорта города такого-то работников, убывших на семинар?

Приказ о работе в выходной в командировке - чепуха и верхоглядство, т.к. уже есть ПИСЬМЕННОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ работодателя: приказ на командировку.
Время в пути - это время выполнения распоряжения работодателя, поэтому табелируется доп. кодом РВ и оплачивается по часам в дороге (в т.ч. в аэропорт и от него до места командировки либо нахождения работодателя).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если работница выходит на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком, временного работника нужно увольнять? Верно?

Или переводить на неполное (оставшееся) время.
Правда, здесь многое зависит от того, как сформулирован срок ТД с временным.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, верно ли я понимаю: работница-кормящая мать прерывает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит на работу в режиме неполного рабочего дня (5 часов). Считаю, что организация обязана эти пять часов еще сократить на время для кормления. Верно? К сожалению работница опасается писать подобное заявление( Заранее спасибо за ответ!

Абсолютно верно! Причем перерывы для кормления работодатели обязаны предоставлять безо всяких заявлений. Заявление ТК требует только на объединение и перенос перерывов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Кадровик отправил приказ на увольнение за прогул по почте в приказе ошибка в датах (дата издания 07.10 и уволить 21.09). Что делать и как избежать суда.
Большое спасибо!

Встречный вопрос: а зачем он это отправил? Не читает ТК? Бедный работодатель этого кадровика. Подсказываю: ч. 2 (и, заодно, ч. 6) ст. 84.1.
Больше ничего подсказать не могу, т.к. не знаю существа дела.