Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, в трудовой книжке работника предыдущий кадровик забыла внести запись о переименовании должности, после этого уже есть 2 записи о переводе и о переименовании организации. Правильно ли будет если я сейчас внесу запись о переименовании должности тем числом, когда это произошло (и не важно что будет нарушена хронология) или мне надо признавать недействительными 2 предыдущие записи и все записывать по новой, начиная с пропущенной записи? Спасибо!

Эта запись о переменовании должности для нее критична? Для учета стажа или просто для радости душевной? Если нет - оставьте все, как есть. Если да - внесите запись, и не беспокойтесь о хронологии.

Добрый день, Ирина Витальевна! Чем отличается надобная работа от дистанционной? Посмотрела информацию в интернете и не поняла различия. Заранее спасибо

А теперь посмотрите в ТК и всё поймете.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Ситуация следующая: на основании заключенного договора на период выполнения определенной работы (срок этой работы заведомо временный, в связи с расширением объема оказываемых услуг) между нашей организацией и организацией, оказывающей нам услуги, с работниками были заключены срочные договоры на срок 1 год с 2014 по 2015год.
Так как ни одна из Сторон не передала другой Стороне письменное заявление о прекращении действия этого договора об оказании услуг, наш директор 31 декабря 2014 года издал приказ о пролонгации (продлении) всех трудовых договоров на срок до 31 декабря 2015 г. и на его основании подписал с работниками дополнительные соглашения о пролонгации на этот срок. Сейчас готовится очередной приказ и допсоглашения о пролонгации трудовых договоров на срок до 31.12.2016. Правомерны ли действия нашего руководителя?
Заранее благодарю!

В принципе - правомерны. Но не каждый инспектор ГИТ и/или судья с этим согласится.

Добрый день, Ирина Витальевна! Многодетная мама имеет право неполного рабочего дня (4 часа), скажите оплата пропорционально? И какими документами руководствоваться? Заранее благодарна!

Дело не в многодетности. См. ст. 93.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли работникам, работающим в обособленном подразделении в другом городе предлагать переводы в другую местность (в головную организацию), в связи с тем, что работники нам нужны не в другом городе, а в головной организации? Или мы в данном случае должны только ликвидировать обособленное подразделение, проведя процедуру сокращения работников ОСП, и только тогда предлагать имеющиеся вакансии в другой местности? Спасибо.

Предлагать можно все, что угодно, где угодно, и когда угодно. Согласятся ли работники - это другой вопрос.