|
|||
Ответы на вопросы
12.05.2015Симонова Нина
Здравствуйте, что делать, если сотрудник не появлялся на работе несколько дней, а потом принес справку-вызов из института. Можно ли вынести выговор за несвоевременное предоставление справки. Можно даже уволить за прогул - см. ППВС РФ от 17.93.2004 № 2: самовольное использование дней отдыха ПВС признает прогулом.05.05.2015Галина Добрый день Ирина Витальевна, подскажите как правильно делать запись об увольнении в ТК- уволена по собственному желанию или расторгнут трудовой договор по инициативе работника? И в приказе, как все же правильно? Спасибо большое. По Кодексу (ст. 66) и Инструкции: уволен по с\ж разумеется. Работаем по НОРМАТИВНЫМ АКТАМ, а не по авторским придумкам.30.04.2015. Милые коллеги! Поздравляем вас с наступающим великим праздником - Днем Победы! Желаем вам и вашим семьям спокойной жизни и уверенности в завтрашнем дне. Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Самое главное: в трудовой книжке не должно быть никакой ОТСЕБЯТИНЫ, все формулировки записи об увольнении работника (именно об УВОЛЬНЕНИИ, а не о трудовом договоре - см. ст. 66 ТК), т.е. формулировки оснований и причин должны точно соответствовать ТК (ч. 5 ст. 84.1). То, что Вы написала в скобочках - отсебятина, следовательно - недопустимо.29.04.2015Елена Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! 1. Кадры НЕ обслуживающий персонал для бухгалтерии! Надо им - всегда пожалуйста, пусть делают. САМИ. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |