Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Хотелось бы знать Ваше мнение по следующему моменту:
Работник 1 - пребывает в отпуске по ух. за ребенком. Работник 2 временно переведен на должность Работника 1 (на пер. его отсутствия) с 01.12.2012. Не выходя из отпуска по ух. за ребенком Работник 1 увольняется 15.09.2015. Оформляем документы, чтобы для Работника 2 освобождающееся место стало основным местом работы. Получается, что теперь необходимо сделать запись о переводе в труд.книжку. Размышляем о дате перевода, кот. там следует указать. Получается, что дату врем. перевода - 01.12.2012? Смущает то, что эта шт. единица по сей день была занята Работником 1... Как считаете?

Если сейчас делать обычные ДС и приказ о переводе - то 15.09.2015.
Если делать ДС О ПРИЗНАНИИ ПЕРЕВОДА ПОСТОЯННЫМ и приказ ВО ИЗМЕНЕНИЕ ПРИКАЗА О ПЕРЕВОДЕ, то с 01.12.2012, и ссылку в тр\кн делать на приказ О ПЕРЕВОДЕ (2012 года), а не на приказ об его изменении. (так же как делаем ссылку на ТК 2001 года, а не на законы, которыми вносились изменения).

Добрый день, Ирина Витальевна! В дополнении к вопросу о повременной системе оплаты труда: в Положении прописано, что основная система оплаты труда- одновременно-премиальная, составные части - з/п - оклад, ежем. премия, единовременные премии. Меня смущает, что если мы пропишем работнику в ТД одновременно-премиальная, ему нужно будет платить ежемесячную премию.

Милая Лена. Если Вы называете систему оплаты труда "ОДНОВРЕМЕННО-премиальная", то разговор в формате "вопрос-ответ" не имеет смысла: нужно проводить серьезный ликбез.
Смущаетесь Вы напрасно, это нормальная, в принципе, формулировка. Но, повторюсь, надо СМОТРЕТЬ формулировки в ТД и в ПОТ, а это тоже не формат для этого раздела.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Приняли на работу гражданку Казахстана с видом на жительство в РФ. У нее трудовая книжка выдана в 1992 году в Казахстане и серия ТК с не соответствует тем, которые выпускались в РФ, но все абсолютно записи только на русском языке. Должна ли я оформить ей новую трудовую книжку или можно продолжить эту, т.к. все записи на русском языке?

Книжки можно вести только УСТАНОВЛЕННОГО В РФ ОБРАЗЦА.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите нам, пожалуйста, достаточно ли будет подготовить дополнительное соглашение об изменении пункта ТД в случае, если нам нужно перевести работника на гибкий график работы (без заявления самого работника на перевод на гибкий рабочий график и без подготовки приказа о переводе на гибкий график работы). В компании уже есть такие работники, но для них мы вводили гибкий график изначально при трудоустройстве.

Заранее большое спасибо.

ДС обязательно. Приказ - полагаю полезным. Заявление - не при чем.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо за Ваш ответ про часы без содержания в приказе.
Прочитала порядок применения УФ. При необходимости можно вносить дополнения в формы. А ниже написано, что изменения должны быть оформлены орг.-расп.документом.
Запуталась совсем.
Мы используем унифицированную форму для приказа об отпуске б/с. И всё же можем внести в неё графу про часы без каких-либо документов (приказов,н-р)?
Спасибо Вам за понимание и терпение...

Ниже. Именно. А ниже - чего? Того, что можно вносить дополнительные РЕКВИЗИТЫ. А еще ниже - про доп. строки, и их уже не нужно распорядительным документом оформлять.
Елена, Вы не прочитали, Вы посмотрели. А надо было вникнуть и осмыслить.
Можно. Я именно об этом и писала Вам .