Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация с временным переводом, переходящим в постоянный перевод.
Работник был переведен временно на другую должность сроком до 01.12.2015. Но руководство хочет оформить перевод постоянно ранее срока, т.е. с 02.11.2015.
Мои действия:
1. Оформляю доп.соглашение (формулировка "условие о временном переводе признать утратившим силу, перевести постоянно на должность... с 02.11.2015")
2. Далее- снова приказ о переводе с датой начала - 02.11.2015.
3. Запись в трудовой книжке: № п/п, дата 02.11.2015, переведен на должность.... с 15.10.2015, в графе последней сослаться на оба приказа о переводе.

Верны ли мои действия? Не уверена в правильности.

Спасибо за Ваш ответ!

Хорошо, что засомневались.
Если в тр\кн делать запись о переводе с 15.10, то:
1) формулировка ДС лучше "признать перевод с 15.10.15 постоянным";
2) приказ: по той же форме, дата и номер текущие, перед словами "Перевести..." вписать: "Во изменение приказа от 15.10 № ..." далее "временно" заменить на "постоянно", основание - ДС о признании перевода постоянным;
3) тр\кн: следующий №; гр.2: дата 15.10, гр. 3 переведен, гр.4 пр. от 15.10 (ссылка делается на приказ о переводе, а не на приказ о внесении изменений в приказ о переводе).
Если в тр\кн будет указана дата перевода 02.11, то оформляется обычный постоянный перевод - как будет временного и не было.

Добрый день,Ирина Витальевна! Подскажите,пожалуйста,какую тарифную ставку прописывать в трудовом договоре работникам,работающим во вредных условиях труда: а)сразу с доплатой за вредность(33,12 руб.) или б) обычную ставку с нормал.условиями (31,85 руб) и сделать доп. пункт с указанием процента доплаты/ссылкой на положение по оплате,в котором прописан пункт о доплате за вредность. Спасибо за ответ.

Ставка ПЛЮС доплата. Все четко сказано в ст. 129 и 57.
Ставка должна быть прямым условием, доплата - может быть либо прямым, либо отсылочным.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: водитель со скользящим графиком дежурств работает 4 ноября 11 часов. Верно ли, что эти 11 часов ему должны оплатить как праздничные, включить в суммированный учет раб.времени, а с 22.00 до 00.00 еще и оплатить как ночное время. А если будет переработка за месяц еще и доплатить за переработку.И все это только на основе ТАБЕЛЯ. Почему-то бухгалтер от кадровика требует еще и приказ на оплату! Заранее спасибо!

Да, это нерабочий праздничный день, он подлежит оплате по ст. 153.
По поводу оплаты ночных часов есть две точки зрения:
1) при оплате по коду РВ работник получает не меньше, чем положено за Н, поэтому доплата за Н уже не нужна;
2) несмотря на РВ надо ставить двойной код РВ/Н и доплачивать к оплате за РВ.
Из переработки часы РВ исключаются, они уже оплачены в повышенном размере.
Если водитель работает в праздник по утвержденному работодателем графику, никакого приказа уже не нужно - этот график и есть письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе в РВ (ст. 113).
А если бухгалтеру нужен еще какой-то приказ - пожалуйста, пусть себе делает, не жалко. Кадровых - не нужно, а на оплату - не наша работа.

Добрый день!

Срок полномочий Генерального директора по Уставу истекает 31 декабря, трудовой договор у директора бессрочный, еще с далеких времен. Можно ли будет уволить директора в связи с истечением полномочий?

Такого основания ТК не предусматривает. Но есть близкое. См. ч. 2 и 3 ст. 278.

Добрый день! в нашей организации есть несколько филиалов. Было принято решение о переносе колл-центра из одного региона в другой. Сотрудников уведомили за два месяца. Как быть с сотрудниками, принятыми на срочный трудовой договор , на период отсутствия основного сотрудника? Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, мы обязаны сохранить для нее штатную позицию. Но функционал полностью переносится в другой город, что делать временному сотруднику? можем ли мы его уволить и по какому основанию, если от соглашения сторон он отказывается?

Функционал не висит в воздухе, он привязан к позиции. Позиция переводится в другой регион и ТАМ сохраняется за работницей. Таким образом, ее тоже следует предупредить/уведомить (можно письмом или телеграммой), а по выходу на работу - оформить перевод либо, при отказе, увольнение. Временного работника, соответственно, уведомляем вместе со всеми, и либо переводим, либо увольняем.
(Зря он отказался от соглашения сторон - придется теперь довольствоваться двухнедельным выходным пособием. А мог бы и побольше сторговать...)