Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна.
Мы бюджетная организация. На творческий период работы кружка (сентябрь-май) мы заключаем срочный ТД. Можем ли мы прописать з/п только в % в зависимости от поступившей суммы оплаты. Или мы обязаны прописать оклад +% ?

Зависит от системы оплаты труда. Но - не меньше МРОТ в любом случае.

Добрый день!
Прошу подскажите пожалуйста. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком в октябре, а сотрудница которая работала на время её отсутствия - в ноябре уходит в декретный отпуск.Как быть с временной сотрудницей?

Если временную некуда перевести, то ни в какой отпуск она не уйдет, т.к. будет уволена еще в октябре. Ч. 3 ст. 261.

Ирина Витальевна, добрый день!
работник пришел оформляться на работу и принес ТК - на титульном листу указан ошибочный год рождения (1953 вместо 1988). Сама книжка выдавалась в 2004г. и этой компании уже не существует. Подскажите, пожалуйста, какие мои действия? оформлять дубликат (оснований вроде бы и нет) или оставить как есть? Заранее спасибо!

Внести исправление на основании паспорта. Но сначала - запрос в ПФ. Если он скажет то же - исправляйте, а ответ в книжку. Если скажет в суд - значит, в суд.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить производственную практику студенту, который работает у нас по трудовому договору в режиме неполного рабочего времени, с оплатой? Чисто теоритически я понимаю, что нужно подготовить приказ о прохождении производственной практики, но меня смущает, что он у нас уже работает по трудовому договору. Не будет ли это нарушением? Спасибо большое.

Ну и пусть работает. И пусть проходит практику. Нормально. Издавайте приказ о том, что зачесть работу в практику. Либо просто, без каких-либо приказов, выдадите ему документ о прохождении практики.

Спасибо, что находите время для нас, спасибо за ответы.
Я правильно поняла, что даже если увольнение перед отпуском основание будет - в связи с истечением срока трудового договора.

ОФОРМИТЬ перед отпуском, а уволить - в последний день срока ТД.
Если дата увольнения раньше - то по с\с или с\ж.