Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, с наступающим праздником! Спасибо за быструю и качественную помощь в решении спорных вопросов. Всего наилучшего Вам!

Большое Вам спасибо, Ирина! И Вас тоже с праздником!

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день!

Один наш работник, работающая с 24.05.13, находилась в отпуске по БиР с 21.05.14 по 07.10.14 г., а затем в отпуске по уходу за ребенком с 08.10.14 по 23.08.15 г. Подскажите пожалуйста, как верно рассчитать новый трудовой период и каким датам он будет равен.

Заранее спасибо за Ваш ответ!

1. Понятия "трудовой период" не существует, и я не знаю, что Вы имеете в виду.
2. Период не может быть "равен датам", это абсурд.
3. Прошу Вас - и всех, кто пишет подобным образом, - потрудиться корректно формулировать вопросы, если хотите получить корректные ответы. Или бесплатный вариант дает карт бланш на небрежность? Но ведь мне вы вряд ли небрежность простите, правда? Так почему вы позволяете это себе?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите правильный ответ в следующей ситуации. С работником заключен трудовой договор 23.03.2015, к работе обязан приступить 24.03.2015, в указанный день к работе не приступил, так как был задержан в этот день и заключен под стражу в ходе расследования уголовного дела, 02.11.2015 работник явился в организацию и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Из под стражи освобожден, расследование уголовного дело не закончено. Работодатель согласен его уволить по собственному желанию. Работник в организации не отработал ни одного дня. Вопрос: необходимо ли делать запись в трудовой книжке о приеме и увольнении.

Читайте Кодекс, коллега. В данном случае - ч. 4 ст. 61. И, кстати, ст. 66. А уже потом - пишите консультанту, и только при условии, что нет ответа в НД, либо норма НД спорная.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В ст. 284 ТК РФ говорится о продолжительности рабочего времени совместителя.
Верно ли я понимаю, что это означает, что принимать совместителя мы можем не более, чем на 0,5 ставки? Либо я чего-то не понимаю.

Спасибо за Ваш ответ!

Да, это максимум.

В связи с чем встает вопрос, что я имею и как можно извлечь максимальную финансовую выгоду. За недогуленный отпуск мне произвели выплату 20 октября. Мне обещают произвести выплату за два месяца по средней з.п. взяв за расчет з.п. до ухода в декрет и по закону о мун.службе еще два оклада. Я написала заявление с просьбой проиндексировать выплаты. Оклад вырос на 40% с момента моего отсутствия. Хочу максимально понять свои права.

Виктория, расчет производится из Вашего среднего заработка, а не из оклада по штатному расписанию. Из Вашей информации я не вижу никаких нарушений со стороны работодателя. Больше, не видя документов, я ничего сказать Вам не могу. Если есть сомнения - нужно обращаться к юристам со всеми документами.