Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина! У меня возник вопрос по поводу графика отпусков. Пример. В рассматриваемой ситуации рабочий год сотрудника начался 03.06.2013. Следовательно, при отсутствии периодов, которые не включаются в отпускной стаж, текущий рабочий год работника окончится 02.06.2014. На период 31.12.2013 сотрудник отгулял все положенные за это время дни. При планировании графика отпусков на 2014 , какое кол-во дней я должна заложить в этот период 28 дней или положенные за период 03.06.2013 по 02.06.2014? Спасибо.

Не терплю амикошонства. Моё отчество Вам известно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите , пожалуйста, сделать правильно запись в трудовых книжках работников по реорганизации учреждения, в приказе изложено (печатаю дословно):
ПРИКАЗЫВАЮ:
Реорганизовать в срок до 01 сентября 2015 г. государственное казенное учреждение Пермского края социального обслуживания населения "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" г. Кудымкара (далее- ГКУ ПК СОН СРЦН г. Кудымкара) и государственное казенное образовательное учреждение Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Пешнигортский детский дом" Кудымкарского района (далее- ГКОУ ПК "Пешнигортский детский дом" Кудымкарского района) в форме слияния во вновь создаваемое государственное казенное учреждение Пермского края социального обслуживания населения "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" г. Кудымкара (далее -ГКУ ПК СОН ЦПД г. Кудымкара)

Запись о переименовании организации - см. Инструкцию.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса по нарушениям выплат в выходной день возвращающемуся из командировки работнику.
1.Верно ли я понимаю, что ст. 5.27 п.1 КОаП "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" определяет сумму штрафа в нашем случае?
2.Предусмотрена ли иная ответственность за непредоставление компенсаций, установленных статьей 153 ТК РФ?
Спасибо за Ваш ответ!!!

1. Да. 2. Нет. 3. Однако нужно будет выплатить всё, что недоплачено ("дани и пошлины за все годы прошлые").

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! В данном разделе нашла информацию по вопросам квотирования рабочих мест. Не откажите, пожалуйста, в совете как поступить в нашей ситуации. Мы еще в 2014 году должны были заплатить за инвалидов и в отчете у нас была указана определенная сумма, но потом не смогли выполнить данных обязательств и деньги так и не заплатили. В тот момент сумма была 70 000 рублей. Теперь у нас эта сумма долга повысилась в разы и теперь составляет более 300 000 руб. Везде нахожу информацию, что мы даже если и указали сумму, не обязаны ее платить. На наши вопросы почему сумма выросла до 300 000 рублей, вразумительного ответа нет, ссылаются на выросший МРОТ, но у нас недобор был 6 человек, даже если умножить на МРОТ на текущую дату, никак 300 000 не выходит. Мы попросили акт сверки, а нам грозят прокурорской проверкой и еще более большим штрафом. Мы прибываем в панике и не знаем, что делать. Информацию, на основании чего так растет долг они дать не могут. Посоветуйте, как следует поступить в данной ситуации? Спасибо.

Это пошлый шантаж. КС давным-давно сказал, что ничего платить не надо. Прокурорская проверка - не страшно, уплатите 30-50 т.р., и все. Напишите мне в почту, пришлю подборку документов.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста, на время декретного отпуска З принят работник П. Работник П ушел в ежегодный отпуск. На время отсутствия работников П и З приняли работника О. Является ли это правомерным? (Бюджетная организация).
Спасибо заранее.

Вполне.