|
|||
Ответы на вопросы
21.05.2015Александр
Ирина Витальевна, добрый день. Ответ: читайте Инструкцию по заполнению тр\кн - там всё сказано.21.05.2015Анна Добрый день, Ирина Витальевна! Нужна консультация по следующему вопросу: Сотрудник увольняется по соглашению сторон, при этом на дату увольнения он отгулял сверх положенное количество дней основного отпуска ( 8 дней). Согласовано с руководителем, что удержание сверх оплаченных дней отпуска производится не будет. Нужно ли прописать данное условие в соглашении о расторжении к трудовому договору? Спасибо. Лучше бы прописать - есть надежда, что это может помочь в уменьшении налога на прибыль. Но есть и сомнения.21.05.2015Татьяна Чеботарёва Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разрешить спор. У нас на предприятии работник (папа) оформляет отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и остаётся работать на режиме неполного рабочего времени. Положен ли ему очередной отпуск и его оплата, не прерывая отпуска по уходу за ребёнком? Я считаю что ДА, положен, а наша бухгалтерия отказывается его оплачивать. Как нам быть в данной ситуации? Ведь человек работает, а отпуск получается не зарабатывает? Про учебный отпуск и отпуск по ЧАЭС я читала что это не оплачивается, а вот про очередной - запуталась. Хочется узнать Ваше мнение. Спасибо! Если он не чернобылец и не получает пособие по уходу за ребенком аж до 3-х лет, но нечего ему ерундой заниматься: пусть безо всяких отпусков оформляет неполное время как один из родителей ребенка до 14 лет по ч. 1 ст. 93. Тогда и проблем не будет с отпуском! А то бухгалтерия-то ведь права, Пленум ВС так разъяснил.21.05.2015Инна Ирина Витальевна, здравствуйте, В марте 2015года была участницей семинара в г. Ухте. Общались с Вами по поводу увольнения работника- начальника диспетчерской службы на основании индивидуальной программы реабилитации, так как инвалиду 3 группы противопоказаны все виды труда требующие тонких дифференцированных движений в профессии и связанные с необходимостью ручного манипулирования. Работник подала в суд о незаконности увольнения. Судья ссылается на то, что в должностной инструкции не прописана работа с ручкой и на компьютере. Что делать в таких тупых ситуациях? Но это не основной вопрос. Через 2 недели после увольнения бывшему работнику снимают инвалидность. Могут ли нас заставить востановить её в прежней должности? То, что инвалидность снята после увольнения - не имеет значения, здесь ключевой слово ПОСЛЕ.21.05.2015Яна Ирина Витальевна, добрый день, Являюсь выпускницей Вашего курса по кадровому делопроизводству в рамках обучения Управление персоналом в ИКТ в 2011 г. Хотела бы обратиться к Вам с вопросом: у нас одна постоянная работница уходит в отпуск по БиР и мы хотим перевести на ее должность также постоянного сотрудника, но если я правильно понимаю, то заключать с ней дополнительное соглашение к трудовому догвору нам нужно будет на время отсутсвия основного сотрудника (т.е. временно). Что касается второй должности, нам нужно брать работника на постоянной или временной основе или оба варианта возможны? Неизвестно как сложится ситуация и как скоро вернется первая работница из отпуска по БиР. Также, нужно отметить, что вторая сотрудница скорее всего не захочет переходить обратно на свою должность, т.к. это будет реальным движением вниз. Заранее спасибо! Первую работницу переводите временно, по ч. 1 ст. 72.2, ДС и приказ "на период временного отсутствия ФИО", на ее место берете временного работника "на период временного перевода ФИО2". |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |