Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Можем ли мы принять сотрудника на неполное рабочее время по соглашению сторон, если он не относится к льготной категории (т.е. не относится к беременным женщинам, опекунам, уход за больным детьми и пр. из статьи 93)? Будет ли это правомерно?

Насчет "сотрудника" - не знаю, это в Минобороны и в МВД, пожалуйста, обращайтесь.
А по работникам в ст. 93 есть ВСЯ информация. Перечитайте.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста правильно ли я думаю. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период равен году.
По производственной необходимости рабочие привлекались в выходные дни.
1. Согласие работника о работе в выходной день.
2. Приказ о привлечении на работу в выходной день, но оплату производить по окончании года (учетного периода), если продолжительность часов будет превышать количество часов установленных производственным календарем. И оплачивать в одинарном размере.

Согласие и приказ - да. Но платить надо в двойном размере сразу. А из часов превышения их потом исключать (т.е. как сверхурочку не оплачивать).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Есть ли возможность обязать работника предоставлять верные сведения о себе при приеме на работу, в частности при заполнении анкеты? Я так понимаю, пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ сюда не подходит.

Увы. Просите подтвердить сведения документами.
Но очень важный вопрос: что за сведения! (Предусмотренные законом или просто желаемые для работодателя?)

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо большое Вам за ответ. Извините за настойчивость, можно еще раз к Вам обратиться за помощью:
1. В какие сроки можно аннулировать трудовой договор - через месяц, через полгода?
2. Если работник не приступал к работе, можно ли его уволить за прогул?
3. Работник призывного возраста представил повестку в военкомат на 04.12.2015г. и просит его уволить 06.11.2015 с выплатой выходного пособия? Можно ли уволить по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ за месяц до призыва в армию с выходным пособием?

1. ст. 62. 2. ст. 61. 3. по с\ж. По призыву - 03.12. Либо дать за свой счет, и уволить потом с в\п.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за ответ на вопрос от 01.11.2015. Очень помог)) К сожалению, руководитель распорядился, чтобы кадровик оформил табель и пояснил как правильно выплатить зарплату за месяц. Я подняла Пост. Госкомтруда СССР,Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21 (ещё действует!). Скажите, пожалуйста, я правильно всё поняла? У водителя со скользящим графиком и сменной 4 ноября 12 часов (2 часа ночные) за месяц получается 164 раб.часа (согласно п.1 Постановления работа в празд.день включается в месяч.норму раб.времени). Норма раб.времени по производств.календарю-159 часов. Получается, что 7 часов праздничного дня оплачивается в одинарном размере, а 5 часов в двойном размере, т.к. эта работа сверх месячной нормы (п.2в Постановления) и плюс доплата за 2 часа как ночные. А значит, переработки никакой нет. В табеле в графе праздничные часы показываю только 5 часов. Ирина Витальевна, верно? (Бухгалтер сказал сколько в табеле будет проставлено часов праздничных столько и оплатит в двойном размере) Подскажите, пожалуйста, литературу, которая содержит разъяснения по суммированному учету раб.времени при графике сменности (дежурств). Заранее спасибо!

Бухгалтер говорит правильно: сколько часов РВ - за столько и двойная оплата.
Из общей суммы часов эти часы РВ вычитаем.
Литературу подсказать не могу.