Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! подскажите, пожалуйста. много лет в нашей организации существует группа, которая входит в состав филиала (находятся в разных местностях). Для приведение в соответствие со ст. 55 ГК РФ мы на базе этой группы создаем филиал. У работников остается прежняя трудовая функция (кроме принимаемого начальника филиала), рабочие места остаются по прежнему адресу, из условий трудового договора меняется только структурное подразделение. В этом случае мы должны ликвидировать группу, уведомив работников за 2 месяца, ЦЗН, Профсоюз, а потом принять в филиал, или возможно уведомить работников о переименовании структурного подразделения.

Такая группа должна быть зарегистрирована как обособленное структурное подразделение - но совершенно не обязательно как именно филиал или представительство. Если ОСП (зачем-то) переоформляется в филиал, это вовсе не означает, что ОСП исключают из ШР, и вводят в ШР филиал, это организационное изменение, которое осуществляется по правилам ст. 74 ТК.

Ирина Витальевна, добрый вечер. При приеме работника на 0,5 ставки (режим неполного рабочего времени), является ли верной следующая формулировка в трудовом договоре, касающаяся оплаты труда.
"Работодатель устанавливает работнику оплату труда, исходя из 0,5 ставки от должностного оклада 30 000 рублей, что составляет 15 000 рублей"?

Да, можно и так. А можно указать только оклад работника ("Работнику устанавливается оклад в размере 15 000 руб. в месяц") - зачем в ТД С РАБОТНИКОМ указывать оклад В ШР?? Нужно указать ЕГО оклад.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: работник-женщина с двумя малолетними детьми не смогла вовремя предоставить документы для оформления отпуска по уходу за ребенком (отпуск по БиР до 01.10.2015, заявления на отпуск по уходу нет до сих пор, обещает передать все необходимые документы только 30.10.). Мы можем принять заявление от 30.10. на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 02.10 или начало отпуска она должна указать не раньше 30-го? Нам не жалко со 2-го, но боимся проблем с ФСС.
Спасибо Вам!

Я бы посоветовала запросить ФСС: а ВДРУГ, в порядке чуда, они дадут добро? Но, вообще-то, вряд ли...
Сыграть надо на том, что документы на пособия могут быть предоставлены в течение ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ с последнего дня его выплаты (255-ФЗ).

Доброго времени суток Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться с местом работы работника. В организации есть обособленные подразделения (отделы), находящиеся в разных местностях. Два подразделения "А" и "Б" реорганизовали в форме слияния с образованием одного межрайонного на базе отдела "А". Начальник из отдела "Б" соглашается продолжить работу специалистом в межрайонном отделе. Руководство решило, что осуществлять работу непосредственно он будет как и раньше в населенном пункте, где располагался отдел "Б", пока будет происходить передача здания - в здании отдела, а потом, в администрации района ему выделят рабочий кабинет на условиях безвозмездной аренды. Под дистанционную работу это вроде не подходит. Как правильно в такой ситуации в трудовом договоре прописать место работы работника? У меня 2 варианта: 1 вариант- межрайонный отдел "А" и его местонахождение; 2 вариант: прописать межрайонный одел "А" и обозначить место непосредственной работы - например село "Б".

Я голосую за 2-й вариант

Ирина Витальевна, в продолжение первого вопроса по заемному труду, это выдержка из письма агентства, с которым мы работаем по предоставлению заемного труда, вот что они пишут: "Настоящим письмом сообщаем Вам о том, что предметом заключаемого между нашими организациями Договора является выполнение (оказание) различных видов производственных работ (услуг). При исполнении обязанностей по указанному Договору ни наши работники, которые непосредственного выполняют работы (оказывают услуг), ни наша компания согласно действующему законодательству РФ не обязаны иметь каких-либо дополнительных разрешений, допусков или лицензии.
При этом к вышеуказанным услугам не относятся услуги по предоставлению персонала, порядок оказания которых, начиная с 01 «января» 2016 года, будет регулироваться статьями Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ). Данный факт означает то, что правовые отношения, возникающими между нашими компаниям, не будут подлежать урегулированию указанными статьями ТК РФ.
Кто и как определяет, что является заемным трудом после 01.01.2016, а что просто услугой, закон говорит одно, а агентсво считает, что они не подпадают под этот закон....Спасибо!

Хитрюги! Т.е. они не предоставляют заемный труд, а проводят работы силами своих работников на объектах заказчика. Я же и говорю: лазейки всегда найдутся...