Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Посоветуйте, пожалуйста, как поступить:
сотрудник отдела кадров узнал, что работница беременна. Справку от врача работница не предоставляет, но всем по большому секрету рассказывает, что она в положении + уже её состояние очевидно окружающим.
Справки и заявления нет, значит ли это, что абсолютно ничего предпринимать не нужно?
Но как же тогда не более трех часов работы за компьютером?
Служебные поездки?
Следует ли отстранять ее от компьютера и не пускать в служебные поездки?
Спасибо!

Вручите ей уведомление с предложением предоставить справку о беременности в случае ее наличия или сообщить об отсутствии беременности.
Если справки нет - по поводу трех часов на ПК не заморачивайтесь, а служебные поездки беременным не противопоказаны. Вот командировки - да, запрещены, и лучше перестраховаться и не направлять.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работник-пенсионер настаивает на том, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней. Имеет ли право работодатель отказать. в ст.128 ч.2 работодатель обязан предоставить отпуск. И еще вопрос, пожалуйста.
Можно ли в случае накопившихся дней ежегодного отпуска оформлять ежегодный оплачиваемый отпуск только на субботы и воскресенье, чтобы его закрыть? Спасибо Вам большое.

1. В ч. 2 ст. 128 всё сказано. Верьте своим глазам.
2. Это не противоречит ТК, но, тем не менее, инспектора гит могут с этим не согласиться.

Спасибо большое, Ирина Витальевна, за вашу всегда оперативную помощь!!! Вы просто палочка-выручалочка для всех нас! Думаю, коллеги все согласятся! Огромная благодарность! С уважением, Наталия.

Всегда пожалуйста - когда могу и знаю :)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации. Работница была принята на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Основная работница досрочно выходит из отпуска по уходу, предупредив заранее (28 августа написала заявление о досрочном выходе 1 сентября). Срочница, её заменяющая, не хочет увольняться, прям до слез. Хотя понимает, что изначальна она шла на срочный ТД и знала об этом. Но просит найти какой-то выход. Выход нашли - в другом структурном подразделении (у нас 4 дошкольных отделения) уволился работник буквально накануне и есть вакансия. Она будет работать там. Но у меня вопрос - можно ли оформить её переводом в другое СП, и заключив ДС к ТД о признании ТД бессрочным. Или же обязательно её уволить с истечением срока ТД и принять на работу в другое СП по бессрочному ТД?
Спасибо!

Разумееется, ДС:
1) перевести ...
2) признать ТД заключенным на неопределенный срок.

Добрый день! У нас в ШР 2 единицы по должности диспетчер с одинаковым окладом. 1-му работнику начисляются надбавки за ПиБ 35% и за вредность по сероводороду 12% (место работы на газоконденсатном месторождении). 2-ой работник «сидит» в офисе в черте города, ему не положены надбавки. Подскажите, как правильно заполнить ШР? Указать 1-ой строкой со всеми надбавками или двумя строками (одну ед. с надбавками другую без надбавок). Спасибо за помощь.

Одной строкой. Оклад - обоим, надбавки - в зависимости от СОУТ и др. критериев.