Ответы на вопросы

Добрый вечер Ирина Витальевна! У нас работник не выходит на работу с 15 июня этого года, на телефонные звонки не отвечает, посылали письмо с уведомлением, все вернулось обратно (адресата не нашли).Ездили к нему домой несколько раз, но безрезультатно. Соседи говорят, что никого не видели уже дано.Обратились в полицию с запросом. Пришел ответ, что со слов матери работника, он не ходит на работу добровольно, и дан адрес, по которому сейчас проживает данный работник.(сами они,конечно же, по этому адресу не ездили). Можем ли мы уволить работника за прогул, имея акты об отсутствии на рабочем месте, по месту регистрации, вернувшееся письмо с просьбой предоставить объяснения, и письмо из полиции. Можно ли уволить работника за длительный прогул, имея нижеприведенный материал расследования.. И правильно ли я думаю, что в этом случае датой увольнения за прогул будет дата издания приказа.. Спасибо.

Да, только не забудьте акт о непредоставлении объяснений (ст. 193). И совершенно верно: дата увольнения = дата приказа. Следовательно, согласно ч. 6 ст. 84.1 уведомление о получении трудовой книжки отправлять не нужно. А на приказе об увольнении - запись по ч. 2 ст. 84.1.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации начальника отдела перевели на должность директора по направлению. Фактически отдел остался без начальника. Руководством было принято решение назначить менеджера временно исполняющим обязанности нач. отд. пока ищем кандидатуру. Я решила оформить совмещение, т.к. и доплата, и должности разные. Руководство против говорит, что приказа "врио" будет достаточно и доп. согл. делать не нужно. Как их разубедить? А может это я не права...

Нет, Вы правы. Это ст. 60.2 и 151 ТК. Либо - временный перевод по ч. 1 ст. 72.2.

Ирина Витальевна, добрый день! У нашего сотрудника отпуск был по 15.10., больше на работу он не выходил. Вчера т.е. 05.11 пришла от него телеграмма, в которой о просит его уволить 16.10. Правильно ли будет его уволить 06.11. Заранее спасибо.

Нет. Он об этом не просил. Нет оснований для увольнения ни 16.10, ни 06.11. А вот для увольнения за прогул, похоже, основания есть (если работодатель пожелает).

День добрый, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, соответствует ли трудовому законодательству следующая формула подсчета раб. времени у сменщиков:количество часов переработки (недоработки) определяется как количество часов фактически отработанного времени минус количество часов, отработанных в праздничные дни плюс количество часов, приходящихся на период нетрудоспособности, отпуска, командировки и минус норма по производственному календарю. Наши работники возмущены тем, что праздничные дни минусуются. По-моему все соответствует ст.153 ТК. Спасибо за ответ!

Почти. "РВ" включается в норму, поэтому минусуется только из часов переработки. Если переработки нет, то ничего не минусуется. Т.о., "РВ" уменьшает "С", но не создает оплачиваемую недоработку. И нечем им возмущаться: "РВ" уже оплачено в двойном размере, если их оплачивать еще и как "С" - "слишком много кушать" им будет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, верно ли я понимаю ст.256 ТК РФ:женщина может работать на условиях неполного раб.времени не выходя из отпуска по уходу за ребенком и получая пособие по гос. соц.страхованию, только если работодатель на это согласен,т.е по соглашению сторон? Если соглашение не достигнуто, то ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу без получения пособия по соц.страхованию и тогда по её заявлению работодатель обязан предоставить ей работу на условиях неполного раб.времени. Верно?Наш директор обеспокоен тем, что все женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет начнут пользоваться этой нормой, работать по половину дня, а на вторую половину дня будет трудно найти временного работника на период отсутствия основного.

Понимаю беспокойство Вашего директора, но он зря волнуется: очень немногие женщины готовы оставить на кого-то ребенка, которому еще нет полутора лет, и выйти на работу, даже на неполный день.
Что касается соглашения - вопрос спорный. Я считаю, что дело обстоит именно так, как Вы описали. Роструд - наоборот... Думаю, Роструд не прав, но...