Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работник написал заявление на учебный отпуск с определенными датами. Справку не предоставил до начала отпуска. Ему оплатили период по заявлению. Во время учебного отпуска он принес справку с другими датами отпуска и количеством дней. Как быть? В табеле проставлен учебный отпуск. Начало отпуска совпал с рабочим днем пятницей. А в справке оказалось начало отпуска с понедельника. Надо сделать во изменение приказа? А как быть с первым днем, той пятницей, когда ее фактически не было на работе? Я же не могу поставить ей рабочий день. Как быть в данном случае. Спасибо большое.
И еще один вопрос, пожалуйста. Может ли бабушка, которой остался год до пенсии оформить отпуск по уходу за грудным ребенком, если родители ребенка его не берут?

Что делать? Не нарушать правил.
А теперь - приказ о внесении изменений в приказ на отпуск. Пятницу не оплачивать, код может быть НН.
Про бабушку: см. ст. 256. "Год до пенсии" не имеет ровно никакого значения.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! У нас электронная система доступа в офис, работники постоянно теряют карту-ключ, можно ли как-то установить ответственность (материальную) за утерю ключа?
Cпасибо!

Разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В соответствии с п. . 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек в ТК вшивается вкладыш.
Надо ли его опечатывать?

А разве шьют печатью, а не иголкой с ниткой?
На титуле тр\кн его номер указывают!
Читайте ВНИМАТЕЛЬНЕЕ нормативку...

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить алгоритм действий в следующей ситуации.
Работник принят на работу в сентябре 2015 г. Ему оформлена трудовая книжка (первое место работы).
При внесении записи об увольнении допущена ошибка кадровым работником.
Процедура списания испорченной ТК:
1. получение от работника заявления о выдаче дубликата п. 33 Правил ведения и хранения ТК...;
2. оформление дубликата и его выдача;
3. создание комиссии по списанию испорченных бланком строгой отчетности;
4. оформление акта об уничтожении испорченного бланка ТК.
Все ли указано правильно?

Что это Вы списывать собрались? Книжку надо отдать работнику! Без нее ПФ дубликат не примет!
Правила с Инструкцией читайте, там обо всем сказано. Нельзя же так...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе оплаты дней привлечения к работе в выходные/праздники (для работников, получающих оклад). В ч.1 ст.153 сказано, что если работа происходит с пределах месячной нормы часов, то оплата производится в одинарном размере, сверх оклада (т.е. по сути, двойной размер оплаты за этот день). Если за пределами нормы - в двойном размере сверх оклада (т.е. тройной размер оплаты дня) - правильно это понимаю?
В ч.3 ст.153 сказано, что при желании получить отгул, работа в день привлечения оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Почему в комментариях этого вопроса со ссылкой на эти письма (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1, письмо Минтруда России от 11 марта 2013 г. № 14-2/3019144-1157) говорится, что и день привлечения оплачивается + 1 дневной заработок, и в месяц предоставления отдыха выплачивается полный оклад?

Нет, не правильно, никакого тройного не будет. Если сверх нормы, то окладом это уже не оплачивается, так что только двойной.
Отгул не оплачивается в любом случае, это Роструд с Минтрудом немного бредят, а мы работает по ТК, а не по письмам.