Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную ситуацию: водитель работает по графику 6-дневной рабочей недели (40 часов в неделю). Сейчас нам необходимо привлечь дополнительного человека на новый маршрут, в дальний рейс, где водитель будет ехать с напарником, т.к. рейс предполагает пребывание в автомобиле более 12 часов. Можем ли мы (до приема нового человека) снять водителя с графика 6-дневной рабочей недели и поставить на дальний маршрут, это нужно сделать один раз, в плане исключения (суммарно маршрут займет 2-ое суток, т.е. снять нужно будет на эти дни). И как это правильно оформить? Перевод, приказ или изменение (временное) графика? Спасибо большое!

Я бы оформила командировку.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!!
Работники "сидят" на окладах, работают 40 часов в неделю с понедельника по четверг по 8ч15мин, в пятницу - 7ч00мин. Перерыв на обед и отдых 45 мин. Раньше при заполнении табеля мы ставили всем 8 ч 00 мин в день. С сентября мы решили "жить правильно" и вести учет фактически отработанного времени. Однако при подсчете отработанного времени за сентябрь возникнет расхождение с нормой (переработка в 30 мин), а в октябре, наоборот, недоработка, что приведет к неверным начислениям заработной платы. Какие документы необходимо оформить, чтобы не было расхождений с производственным календарем? Заранее благодарны за ответ.

Вводить суммированный учет. Желательно с готовым учетным периодом.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите с таким вопросом: не будет ли нарушением ст 151 ТК, если работник даст письменное согласие на совмещение должностей без доплаты? Понимаю, звучит смешно, но такое бедственное у нас положение. Но тем, не менее, двоим работникам дают доплату, а третьему - нет. Приказы от вчерашнего числа. Заранее спасибо.

Не может работник своим заявлением отменить норму закона. Хоть чуточку, но надо доплачивать.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Ежегодно подаются списки будущих пенсионеров в ПФР.
Пенсионерами никогда не занималась, поэтому, возможно задам такой не очень уместный вопрос.
Есть списки пенсионеров. Верно ли я понимаю, что если работник изъявляет желание уволиться на пенсию, то пишет заявление?
А если хочет и далее работать, то просто продолжает трудится и получает оформленную пенсию?
Спасибо за Ваш ответ!

Да, совершенно верно, всё именно так!

Ирина Витальевна, добрый день. Работник нашей организации находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работает у нас на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. С 07 по 20 сентября 2015 по ее заявлению, ей был предоставлен ежегодный отпуск, с прерыванием отпуска по уходу за ребенком и прекращением выплаты пособия. С 21.09.2015 года она возвращается на работу на прежних условиях, то есть возобновляется отпуск по уходу за ребенком, выплачивается пособие, плюс она продолжает работать на условиях неполной рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, я ей снова должна оформить весь комплект документов: 1. Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с приложением всех необходимых документов (заявление, копия свидетельства, о рождении ребенка, справка с работы другого родителя); 2. Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплаты; 3 приказ о работе в период отпуска по уходу за ребенком; 4. Доп. соглашение к трудовому договору о работе в период отпуска по уходу? Можно как-то обойтись меньшим количеством документов? Спасибо!

Увы, Ольга, все заново, как в первый раз.