Ответы на вопросы

УВАЖАЕМЫЕ Ирина Витальевна, Маргарита Витальевна, Юлия Сергеевна! Поздравляю всех вас (и всех кадровиков) с профессиональным праздником – Днём кадрового работника (хотя официально этот день в РФ не утверждён)! Желаю от посетителей вашего замечательного сайта получать только лишь заряд бодрости и позитива! ЗДОРОВЬЯ ВАМ! ЛЮБВИ! УДАЧИ! СПАСИБО ВАМ ЗА ВСЁ!!!

Большое спасибо, Ирина!
ВЗАИМНО! Всех и всяческих Вам благ!!

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: Имеем ли мы право предоставить сотруднику до окончания учетного периода ( год) доп выходной , если мы видим по концу месяца большое количество переработанных часов и работа его построена так, что может быть мы не сможем переработку скорректировать недоработкой следующим месяцем? Если да, можно ли это оформить в виде доп. выходного в табеле или нужно взять с него заявление о том, что он вместо повышенной оплаты просит себе доп. выходной и оформить это приказом а в табеле отметить ДВ? Спасибо!

Я думаю, вполне можно.

Ирина Витальевна и всех работников кадровых служб с Днем кадровика! Успехов в работе! Спасибо за помощь!

Спасибо, и ВЗАИМНО!
С ПРАЗДНИКОМ, КОЛЛЕГИ!

Добрый день,Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста по такому вопросу: работник филиала ушел в отпуск (по основному месту работы), желает устроиться на работу к тому же работодателю на время отпуска, но только в др.местность (в другой филиал). Можно же так? это же считаться будет как совместительство внутреннее? Спасибо

Да, внутреннее совместительство. А теперь - смотрите ст. 286 ТК.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ от 21.05.2015, но мне не совсем понятно, по какой статье мы можем его уволить. Судебная практика в случае ни "да", ни "нет" встает на сторону работника и признает увольнение незаконным со всеми вытекающими...По последним данным работник, пробыв на работе весь день 20 мая, взял больничный тоже с 20-го. Что нам с этим делать?

П. 8 ч. 1 ст. 77.
За 20 мая зарплата, пособие с 21 мая.
Опасаетесь - ждите, когда выйдет. Я об этом писала.
Встать на сторону работника - это значит освободить его от противопоказанной работы либо путем перевода (если есть согласие) либо путем увольнения.