|
|||
Ответы на вопросы
26.05.2015Екатерина
Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста по такому вопросу,сомневаться я что-то начала. Работник уходит в отпуск в июле, хочет воспользоваться правом на оплату проезда к месту отдыха (для лиц,работающих в районах Кр.Севера). также хочет воспользоваться правом на оплату проезда на несовершеннолетнего ребенка, но ребенок ездил уже в этот отпуск в январе, а в марте ему исполнилось 18 лет. Получается: по 325ст. ТК - стоимость проезда членам семьи оплачивается независимо от времени использования отпуска работника, т.е. могут и раньше съездить, главное, что в один населенный пункт, так? и мы обязаны по закону оплатить? А то, что на момент использования отпуска работника ребенку уже 18 лет исполнилось? как это расценить,помогите пожалуйста советом. спасибо У него сегодня нет несовершеннолетнего ребенка, поэтому на него не распространяется действие ст. 325 ТК. Надо было ему раньше лучше планировать поездки. Теперь - увы, его поезд уже ушел... Как ни жаль.26.05.2015Юлия Ирина Витальевна, добрый день! Нет никаких оснований для заключения ДС: это не договорной вопрос, во-первых; место работы не меняется (изменяется только ОПФ) - это во-вторых.26.05.2015Лариса Добрый день,Ирина Витальевна! Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. И сейчас она решила написать заявление на увольнение. У нее есть неотгуленный отпуск за период с 22.02.13 по 21.02.14. Если я сейчас ей смещу период на то время что она была в отпуске по уходу (это 681 день) получится период с 22.02.13 по 05.01.16. А в отпуск по беременности и родам она ушла 11.02.13, т.е. фактически это время она не работала. Нужно ли ей предоставлять компенсацию и за сколько дней. Чего и куда Вы смещать придумали? Она в отпуске по уходу, у нее отпускной стаж не идет! Так что считайте только тот отпускной стаж, который был до отпуска по уходу (ВКЛЮЧАЯ отпуск по БиР).26.05.2015Карина Добрый день, Ирина Витальевна! Работник не прав. Согласно ч. 3 ст. 123 ТК график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. Так что - уведомить minimum за 2 недели, оплатить minimum ща 3 к.д., издать приказ (ознакомить работника либо составить акт об отказе от ознакомления) - и вперед в отпуск! Тем более, что любые задолженности по отпускам - это нарушение со стороны работодателя, чреватое серьезным штрафом, поэтому нарушение нужно как можно скорее исправлять.26.05.2015Вероника Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. Мы работников-совместителей сделали основными работниками, но не через увольнение. Теперь, когда работники пошли в отпуска требуют, чтобы мы отпускные им считали не с момента, когда они у нас работали по совместительству, а с момента их перевода на основное место (теряют 50% отпускных, т.к. з/п по совместительству были маленькие). Мы работникам объяснили, что в стаж за отпуск мы берем период, когда они у нас работали по совместительству, т.к. увольнения не произошло. Работники говорят, что мы нарушаем нормы ТК. Есть ли в нашем случае, нарушение прав работников? Спасибо. Работники заблуждаются. Переоформить совместителей на основную работу можно как через увольнение, так и через изменение ТД (ДС + приказ, письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 16.09.2008 № 1054-6-; см. ЭБД, если она у Вас есть). При этом работники могут оставаться на неполной ставке, либо переводятся на полную Разумеется, поскольку трудовой договор о работе по совместительству не был прекращен и вместо него не был заключен трудовой договор на основную работу, а изменения внесены в трудовой договор, который продолжает действовать, то, с одной стороны, у работников не пропадает отпускной период, в который засчитывается время как до, так и после изменения ТД; с другой стороны, в расчетный период для среднего заработка засчитывается и время работы по совместительству с неполным рабочим временем и пропорциональной зарплатой, поэтому отпускные в первый год будут меньше. Однако подписывать ДС - было их свободное волеизъявление. Если они что-то недопоняли, это не является уважительной причиной и каким-либо нарушением со стороны работодателя. Тем более, что в наше время легко можно найти в Интернете любую информацию и получить консультацию. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |