Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Нам необходимо оформить временно на 5 мес. работника по срочному трудовому договору на период увеличения объема работ. Есть должность, которую занимает работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как правильнее поступить: ввести новую должность на 5 мес. и принять на нее работника или принять на декретное место на 5 мес. Можно ли все-таки в трудовом договоре прописать как причину его срочности на период увеличения объема работ ст.59 ТК п.5? Спасибо за ответ.

Если на 5 мес. - то на период увеличения. Иначе придется на период отсутствия отпускницы.
Дополнительно: это не "п. 5", а АБЗ. 6 части 1 ст. 59.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудник не выходит на работу больше года. Акты о невыходе на работу составлены. Можем ли мы уволить его за прогул? Или, если срок прогула больше 6 месяцев (ст. 193 ТК РФ), уволить сотрудника по статье за прогул нельзя?
Если увольнение возможно, возникает другой вопрос, выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении (не отгуляны дни отпуска за прошлые года)?

Давно уже пора было уволить. Про месячный и шестимесячный срок не приходится говорить, поскольку длящееся нарушение еще не закончено.
Компенсация выплачивается, исходя из среднего заработка, но: 1) дни прогула в отпускной стаж не включаются, 2) его не было больше года, так что средний заработок будет равен нулю.

Ирина Витальевна! Опять обращаюсь к Вам с вопросом о досрочном (до истечения 2-х месячного срока уведомления) расторжении трудового договора по п.2 ч.1.ст.81 ТК РФ.
С работником была достигнута договоренность о расторжении труд. договора по п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ до истечения 2-х мес.срока предупреждения, т.е. 12.10. Однако, работник, заболел 08.10.Работодатель направил ему письмо о том, что предупреждает работника, что договоренность теряет силу в связи с листом нетрудоспособности (не можем расторгнуть труд.договор по инициативе работодателя, когда работник на больничном). 20.10 работник принес закрытый листок нетруд. - до 20.10. Наши действия: ждем от работника заявление с предлагаемой датой расторжения труд. договора или все-таки расторгаем первым рабочим днем после окончания листа - 21.10? И пока работник был на больничном, работодатель передумал расторгать с ним труд. договора досрочно. Имеет он право не делать этого или, согласившись до этого, теперь уже обязан? Буду очень признательна за ответ.

Если договоренность была достигнута на определенную дату, и в этот день работник был на больничном - договоренность аннулируется как просроченная. Если конкретная дата не указывалась - у работодателя нет пути назад!

Добрый день! Ирина Витальевна, хотелось бы уточнить ваше мнение, знакомить ли с графиком отпусков? 1 точка зрения - график отпусков - ЛНА, следовательно нужно знакомить обязательно. 2 точка зрения - уведомление работника за 2 недели достаточно.

Не обязаны. См. в Новостях от 26.01.2012.
Но если очень хочется - то можно. Чтобы не заморачиваться потом на уведомления.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как прописать срок действия Согласия на обработку ПД, в связи с хранением документов после увольнения, так правильно будет:
Настоящее согласие действует в течение всего срока действия трудового договора. Настоящее согласие может быть отозвано мной в письменной форме.
И даю согласие на хранение моих документов по учету труда и его оплаты, содержащих персональные данные, после моего увольнения, в установленном законодательством Российской Федерацией порядке.
Заранее благодарю.

Вы заметили, ЧТО Вы (совершенно правильно!) написали? Вот: " в установленном законодательством Российской Федерацией порядке". И зачем, если работодатель выполняет законные предписания, нужно согласие работника?
Подумайте и дальше: а если вот возьмет, и не даст согласие - тогда что? Не будете хранить документы установленные сроки? Или все-таки хранить обязаны? Так при чем согласие работника?
Почитайте, кстати, Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012 по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве.