Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, в продолжение первого вопроса по заемному труду, это выдержка из письма агентства, с которым мы работаем по предоставлению заемного труда, вот что они пишут: "Настоящим письмом сообщаем Вам о том, что предметом заключаемого между нашими организациями Договора является выполнение (оказание) различных видов производственных работ (услуг). При исполнении обязанностей по указанному Договору ни наши работники, которые непосредственного выполняют работы (оказывают услуг), ни наша компания согласно действующему законодательству РФ не обязаны иметь каких-либо дополнительных разрешений, допусков или лицензии.
При этом к вышеуказанным услугам не относятся услуги по предоставлению персонала, порядок оказания которых, начиная с 01 «января» 2016 года, будет регулироваться статьями Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ). Данный факт означает то, что правовые отношения, возникающими между нашими компаниям, не будут подлежать урегулированию указанными статьями ТК РФ.
Кто и как определяет, что является заемным трудом после 01.01.2016, а что просто услугой, закон говорит одно, а агентсво считает, что они не подпадают под этот закон....Спасибо!

Хитрюги! Т.е. они не предоставляют заемный труд, а проводят работы силами своих работников на объектах заказчика. Я же и говорю: лазейки всегда найдутся...

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться в очень запутанном вопросе по запрету заемного труда с 01.01.2016: на семинаре по данной теме юристы сказали, что аккредитация для ЧАЗ начнется только с 01.01.2016, а агентсво, с которым мы работаем в данный помент по заемному труду, прислало нам официальное письмо, что не беспокойтесь, все будет хорошо и мы успеем оформить все необходимые документы и получить аккредитацию до 01.01.2016.Как???? я что-то запуталась...Кому верить? Спасибо!

Выслушайте не только выводы, но и доводы обеих сторон - это поможет разобраться. Разумеется, начало 2016 года будет проблемным, но ЧАЗы ищут варианты... Надо уточнять, какие.

Ирина Витальевна, добрый день! Вчера была на Вашем семинаре в Твери. Огромное спасибо, очень понравилось! Постараюсь не пропускать Ваши занятия. Не смогла вчера приобрести компакт-диск с электронной базой данных. Печалька! А очень хочу! Можно ли сделать это каким-то другим способом, по предоплате, например. Не хотелось бы ждать до следующего семинара.
с уважением
Шимова Надежда - начальник отдела кадров Тверского "ТЮЗа"

Да, Надежда, конечно! Напишите мне в почту, я вышлю Вам счет, после оплаты пришлю почтой диск с ЭБД, договор и акт.
Спасибо за Ваш отзыв:)

Ирина Витальевна, доброе время суток! Подскажите, пожалуйста, как должно быть написано заявление на отпуск по уходу за ребенком (кто определяет дату окончания отпуска кадровик или мамочка). Заявление написано просто до 1.5 лет. Заранее спасибо!

Ну, если ОНА решила, что до 1,5 лет, то КАДРОВИК уточнит дату.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Что-то споткуналсь на ровном месте. Рассудите,пожалуйста. Работник отработал 10 мес. 26 дней. В отпуске не был. Увольняется. Компенсируем 28 к.д.? (По Правилам 1930 года).
А если бы он отработал 2 г. 10 мес.26 дней- и не гулял отпуск (условно). Компенсация положена за 3 года? Заранее спасибо!

Он не отработал 11 мес., так что только округляем до 11 мес.: 2,33 * 11.