Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите,нужно ли коммерческой организации придерживаться ЕКТС при оформлении должностей в ШР. В ЕКТС нет должности системный администратор, как оформить наименование должности по другому?

Так откройте ЕТКС и прочитайте: рекомендательный характер. И абз. 2 ч. 2 ст. 57 посмотрите.
Нет нужды переименовывать. ГИТ и Роструд придерживаются такой же позиции.

Добрый день, Ирина Витальевна. Я провела аудит трудовых книжек и выяснила, что у 8 человек запись в книжке о приеме на первую работу стоит раньше, чем книжка была издана. Но во всех случаях запись об увольнении стоит уже датой, когда книжка могла быть издана. Т.е., скорее всего, работодатели заводили трудовую не при приеме, а при увольнении. Что делать с этими книжками? Они будут приняты пенсионным фондом при оформлении пенсии? Большинство случаев касается 90-х годов, один случай - 2001 год, один - 2004, один - 2006. Жалко людей, большинству и не восстановить уже сведений (предприятий не существует, в архивы не сдавали инфо) С уважением, Наталья

Спасибо, коллега, что Вы этим озаботились! Действительно, в те годы просто ужас, что творилось в кадровом делопроизводстве. Спасибо, хоть при увольнении завели книжки...
Я думаю, нужно ксерокопии этих книжек и инфу по датам отправить в ПФ с запросом (даты, конечно, у них есть, но чтобы еще заодно и проверить инфу), и при положительном ответе заверенные копии приложить к каждой книжке. При отрицательном - рекомендовать работникам обратиться в суд с заявлением о признании документа легитимной тр\кн.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возможно ли кадровое перемещение работника (повышение) в период его нахождения в очередном отпуске? Спасибо.

Давайте все-таки использовать нормативную терминологию? Кадровых перемещений не существует. Есть перевод на другую работу, который может быть оформлен в период любого отпуска работника, причем как "вверх", так и "вниз" или "по горизонтали" - разницы никакой (а, кстати, "очередные" Вы в какой ст. ТК нашли?). ДС к ТД он подписывает как РАБОТНИК, оставаясь таковым и в период отпусков, больничных и проч. Это только должностными лицами в период отпуска перестают быть, а работниками остаются.
И, заметьте, я неоднократно об этом писала в ответах. Стоило сначала поискать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Давно уволенный работник принес трудовую книжку с отсутствующей записью об увольнении, людей, которые в то время работали и имели право вносить записи в трудовые книжки, на предприятии не осталось.
Вносим запись: в графе 1 – ставим порядковый номер записи, в графе 2 –дату внесения данной записи, в графе 3 – уволен 25.02.2010 (пишем дату увольнения) по собственному желанию и т.д., подписывает лицо, ответственное в настоящее время за ведение трудовых книжек. Все так?
А как быть, если помимо прочего, для данной записи об увольнении нет места в разделе о работе: делать запись в разделе о награждениях - не правильно, хотя и часто можно встретить на практике, выдать вкладыш спустя 5 лет после увольнения?
Спасибо!
С глубоким к Вам уважением, Елена.

Как это "С отсутствующей" записью? Видимо, все-таки "БЕЗ" необходимой записи? А как у него книжка оказалась тогда, если записи об увольнении нет?
Всё чудесатее и чудесатее...
Ничего подобного, все записи вносим по общим правилам - при чем тут дата внесения записи?
1 - №; 2 - дата увольнения, 3 - "Уволен...", 4 - реквизиты приказа. Подпись нынешнего ответственного, верно. Печать. Если печать уже с другим названием юрлица - запись о переменовании.
Если после этой работы уже были записи - то сначала наименование организации.
По правилам, верно, надо вкладыш.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник работает 5 дней в неделю по 8 часов, суббота и воскресенье выходные. В связи с круглосуточной работой предприятия данный работник иногда привлекается к работе в свои выходные дни (с согласия). На время отпуска данного работника принимается другой человек по срочному трудовому договору. Отпуск - неделя, с понедельника по воскресенье. По стандарту мы должны заключить трудовой договор на срок с понедельника по пятницу, день увольнения - пятница. Но тогда привлечь в субботу или в воскресенье данного человека мы уже не сможем. Возможно ли, трудовой договор заключить на срок с понедельника по воскресенье, расчет и документальное оформление увольнения с работником осуществить в пятницу, день увольнения - воскресенье. Таким образом, предприятие сохраняет за работником место работы на данные выходные дни и, в крайнем случае, сможет привлечь его к работе в эти дни. Или однозначно это противоречит части третьей статьи 81.1. ТК РФ.
Спасибо!
С глубоким к Вам уважением, Елена.

Это Вы где такой "стандарт" откопали? Ерунда какая-то.
"Крулосуточная" работа предприятия и работа в выходные дни - не связаны.
И статьи 81.1 ни в ТК, ни вообще в природе не существует. Есть 84.1, и если ее третью часть ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО почитать, то увидите, что Ваши рассуждения с ней не коррелируют.
Разумеется, можно с пн по вс!
P.S. Я Вас тоже уважаю, но нельзя же так неаккуратно...