Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Реорганизация в виде выделения. Как поступить с работниками, которые переходят во вновь образованную организацию? Оформить через увольнение или доп.соглашение? Если через доп.соглашение, то как это будет прописано в доп.соглашении? Если можно, то приведите конкретный пример.

Никак. Уведомить - и все. Сделать запись о переименовании в трудовой книжке и личной карточке. И почитать ст. 75 ТК...
А насчет примера - Вы, Ольга, ничего не попутали? Это раздел не для консультаций.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться!
У наших работников суммированный учет рабочего времени, но рабочий день прописан четко с 8 по 22 ч, если мы их привлекаем к сверхурочной работе на 1-4 часа по СЗ, издаем приказ, в табеле будет "С", когда эти часы будут подлежать оплате?
В ТК сказано:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
У нас получается за пределами продолжительности ежедневной работы, но в тоже время это будет сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Мы хотели бы оплатить эту работу вместе с зп, чтобы работники не ждали окончания года.

И все же надо делать по ТК...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Водитель разбил боковое зеркало на автомобиле работодателя.
Приобретать такое-же за свой счет отказался.
Работник готов возместить стоимость нового зеркала из заработной платы.
Какие документы необходимо составить?
1. Акт порчи имущества работодателя;
2. Объяснения работника;
3. Приказ об удержании из зарплаты работника?

Еще заявление о согласии на удержание (либо о внесении денег в кассу)

Добрый день, Ирина Витальевна!
В аэропорту Шереметьево "зацепила" местную газету. В отпуске на песочке читаю следующее...
Суды г. Москвы отказывают работникам в выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, ссылаясь на Конвенцию N 132 Международной организации труда
"Об оплачиваемых отпусках".
Может что-то изменилось?

Ох... Это первым придумал в прошлом году башкирский суд, за ним подхватил московский. Очень хочется надеяться на Верховный - иначе конституционное право работников на отдых будет похоронено. Ведь как удобно: задержал на 18 месяцев отпуск - и все, ничего не должен!
Смысл Конвенции не в том, что отпуска "сгорают", это глупость вопиющая. Смысл в том, что нельзя дольше задерживать!
Ужасает отсутствие правового мышления У СУДЕЙ(!).

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, в сентябре в организации ввели ненормированный рабочий день, согласно Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в федеральных государственных учреждения в пункте 4 указано, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня, как указывать период за который предоставляется дополнительный отпуск?

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо правил. Следовательно - их может установить работодатель:
вар. 1: за рабочий год, начиная со дня установления режима НРД,
вар. 2: по состоянию наличия/отсутствия режима НРД на момент предоставления основного отпуска, если дополнительный к нему присоединяется.
Периоды, засчитываемые в стаж на доп. отпуск:
вар. 1: по аналогии с основным,
вар. 2: по аналогии с отпуском за вредность.
Возможны и иные варианты - творите, придумывайте, пробуйте:)