Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Многодетная мама имеет право неполного рабочего дня (4 часа), скажите оплата пропорционально? И какими документами руководствоваться? Заранее благодарна!

Дело не в многодетности. См. ст. 93.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли работникам, работающим в обособленном подразделении в другом городе предлагать переводы в другую местность (в головную организацию), в связи с тем, что работники нам нужны не в другом городе, а в головной организации? Или мы в данном случае должны только ликвидировать обособленное подразделение, проведя процедуру сокращения работников ОСП, и только тогда предлагать имеющиеся вакансии в другой местности? Спасибо.

Предлагать можно все, что угодно, где угодно, и когда угодно. Согласятся ли работники - это другой вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста каким буквенным и цифровым кодом в табеле учета рабочего времени обозначить дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение?
Заранее спасибо за ответ.

А поставьте "Т" (временная нетрудоспособность без назначения пособия).

Ирина Витальевна, здравствуйте.
С Работником был заключен срочный трудовой договор (основание: заключен на время выполнения работ, дата окончания которых не может быть заведомо определена). Проект заканчивается. Мы планируем уведомить об этом Работника и расторгнуть ТД. Можем ли мы это сделать, если работник будет в это время находиться на больничном? Правильно ли я понимаю, что после увольнения в период больничного листа, мы будем обязаны оплатить Работнику больничный лист (когда он его предоставит)?

Да. Уведомить телеграммой. Больничный оплатить (255-ФЗ).

Добрый день, Ирина Витальевна. Раньше в трудовых договорах у вредников стояла тарифная ставка, доплата 4 % отдельно не выделялась и это было нарушением (аттестация рабочих мест проведена в декабре 2013г, по результатам аттестации было указано, что полагается доплата). Теперь мы хотим выделить эту доплату отдельной строкой из тарифа, указанного в договоре (накрутить не на тариф, а выделить из тарифа). Можно так сделать или это будет считаться уменьшением тарифной ставки? (хотя зарплата от этого же не уменьшится и она будет гарантирована).

Нельзя. Нет никаких оснований уменьшать тарифную ставку. Надо ДОБАВИТЬ к ней доплату.