Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место было принято 2 работника по 0,5 ставки. С 01.06.2015 основная работница решила выйти на работу на неполный рабочий день по 2 часа в день (на 0,25 ставки). Как можно поступить с работниками, которые были приняты на период отсутствия основного работника?

Я вижу 2 варианта:
1) попросить ее выйти сначала на полную ставку (на 1 день), а потом, со 2-го дня, перейти на 0,25 ставки. Соответственно, временных уволить, а потом снова принять обоих, распределив между ними оставшееся время, либо только одного;
2) перевести этих работников (обоих или одного) на меньшую долю ставки на период работы ФИО по режиму 2-часового рабочего дня.

Добрый день, Ирина Витальевна!
1) В организации работает сотрудник с режимом работы 4 часа в неделю, т.е. менее 1 часа в день(0,8*5). Как заполнять табель работы данного сотрудника в предпраздничный день, когда работодатель обязан сократить рабочий день на час?
2) Как табелировать работу сотрудницы, которая находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени?
Очень надеюсь на вашу помощь!!!

1) Я/0, как и при работе 1 час, отрицательные числа в табеле как-то не смотрятся:)
2) Одной строкой "ОЖ", второй - работа.
И называйте, пж, правильно: РАБОТНИКИ и РАБОТНИЦЫ, а не "сотрудники" (сотрудники в полиции служат и в МЧС).

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли работника на время болезни основного. Сегодня работник принес больничный, закрытый пятницей. Временного увольнять сегодняшним днем или пятницей? Заранее спасибо.

Если следовать рекомендациям Роструда (письмо от 31.10.2007 № 4413-6) - разумеется, с корректировкой в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 - то уволить надо пятницей, т.е. последним днем больничного. Но я бы уволила сегодняшним днем (если бухгалтерия оплатит его как рабочий либо как простой).

Ирина Витальевна, добрый вечер. Спасибо за предыдущий ответ. В приказе о приеме не указано, что работник принят в порядке перевода, можно ли запись в трудовой делать, что принят все-таки в порядке перевода. Т.к. формулировка в ТК должна соответствовать приказу.

Получается, что надо исправлять приказ...

Роструд изменил мнение о том, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, которого увольняют по сокращению штата. Новая позиция содержится в рекомендациях, которые надо применять наравне с официальными письмами (протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.).Сокращаемому сотруднику надо выплатить полную компенсацию за все 28 календарных дней отпуска, если в рабочем году он трудился в компании хотя бы 5 месяцев и 15 дней (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 . Это так?

Да, увы. Раньше они писали, что только в первом году действует эта льгота, а теперь (в указанном Вами документе) - что "работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск", как и работающий первый год.
Не понимаю одного: почему до сих пор Минтруд не отменил это ужасающее старье, АБСОЛЮТНО(!) противоречащее ТК: Пост Наркомтруда СССР от 30.04.1930...