Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель при введении режима неполного рабочего времени установить рабочее время конкретными графиками работы на каждый месяц и вводить данные графики в действие не менее чем за один месяц? Или предприятие обязано составить график работы на весь период введения режима неполного рабочего времени (6 мес.) и ознакомить работников с ним с момента введения приказа и уведомления работников?

Норму неполного времени установить на весь период, а графики - хоть на неделю. И если это не сменная работа, а рабочие дни, то нет нужды ознакамливать за месяц, можно и накануне.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо за Ваш оперативный ответ о временном переводе, переходящем в постоянный.
Приказ о внесении изменений в приказ можно сделать в текстовом формате, а не по унифицированной форме? Формулировка : "Перевести такого-то с 15.10.2015 на должность ПОСТОЯННО". Только в преамбуле что написать? Во изменение приказа? Наверное, нет..

Спасибо за Ваш ответ! Извините заранее за беспокойство.

Можно и в текстовой. Но обязательно нужно сформулировать так, чтобы было очевидно, что это приказ о внесении изменений в приказ о переводе. Либо "Во изменение...", либо "Приказываю: внести следующее изменение в приказ..."

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация с временным переводом, переходящим в постоянный перевод.
Работник был переведен временно на другую должность сроком до 01.12.2015. Но руководство хочет оформить перевод постоянно ранее срока, т.е. с 02.11.2015.
Мои действия:
1. Оформляю доп.соглашение (формулировка "условие о временном переводе признать утратившим силу, перевести постоянно на должность... с 02.11.2015")
2. Далее- снова приказ о переводе с датой начала - 02.11.2015.
3. Запись в трудовой книжке: № п/п, дата 02.11.2015, переведен на должность.... с 15.10.2015, в графе последней сослаться на оба приказа о переводе.

Верны ли мои действия? Не уверена в правильности.

Спасибо за Ваш ответ!

Хорошо, что засомневались.
Если в тр\кн делать запись о переводе с 15.10, то:
1) формулировка ДС лучше "признать перевод с 15.10.15 постоянным";
2) приказ: по той же форме, дата и номер текущие, перед словами "Перевести..." вписать: "Во изменение приказа от 15.10 № ..." далее "временно" заменить на "постоянно", основание - ДС о признании перевода постоянным;
3) тр\кн: следующий №; гр.2: дата 15.10, гр. 3 переведен, гр.4 пр. от 15.10 (ссылка делается на приказ о переводе, а не на приказ о внесении изменений в приказ о переводе).
Если в тр\кн будет указана дата перевода 02.11, то оформляется обычный постоянный перевод - как будет временного и не было.

Добрый день,Ирина Витальевна! Подскажите,пожалуйста,какую тарифную ставку прописывать в трудовом договоре работникам,работающим во вредных условиях труда: а)сразу с доплатой за вредность(33,12 руб.) или б) обычную ставку с нормал.условиями (31,85 руб) и сделать доп. пункт с указанием процента доплаты/ссылкой на положение по оплате,в котором прописан пункт о доплате за вредность. Спасибо за ответ.

Ставка ПЛЮС доплата. Все четко сказано в ст. 129 и 57.
Ставка должна быть прямым условием, доплата - может быть либо прямым, либо отсылочным.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: водитель со скользящим графиком дежурств работает 4 ноября 11 часов. Верно ли, что эти 11 часов ему должны оплатить как праздничные, включить в суммированный учет раб.времени, а с 22.00 до 00.00 еще и оплатить как ночное время. А если будет переработка за месяц еще и доплатить за переработку.И все это только на основе ТАБЕЛЯ. Почему-то бухгалтер от кадровика требует еще и приказ на оплату! Заранее спасибо!

Да, это нерабочий праздничный день, он подлежит оплате по ст. 153.
По поводу оплаты ночных часов есть две точки зрения:
1) при оплате по коду РВ работник получает не меньше, чем положено за Н, поэтому доплата за Н уже не нужна;
2) несмотря на РВ надо ставить двойной код РВ/Н и доплачивать к оплате за РВ.
Из переработки часы РВ исключаются, они уже оплачены в повышенном размере.
Если водитель работает в праздник по утвержденному работодателем графику, никакого приказа уже не нужно - этот график и есть письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе в РВ (ст. 113).
А если бухгалтеру нужен еще какой-то приказ - пожалуйста, пусть себе делает, не жалко. Кадровых - не нужно, а на оплату - не наша работа.