|
|||
Ответы на вопросы
01.06.2015Татьяна Ч.
Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите пожалуйста разобраться с очередными отпусками у работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и работают неполный рабочий день (7 часов). Мы проживаем в чернобыльской зоне, поэтому пособие по уходу за ребенком получаем до 3-х лет. Многие наши работники работают неполный рабочий день(7 часов), получают зарплату + пособие на ребенка. Очередной отпуск в это время не предоставляем, отпуск по ЧАЭС сгорает. Интересует вопрос, можем ли мы предоставить очередной отпуск за 3 года что работники работали неполный рабочий день, или он тоже сгорает? (вроде бы не должен) И когда ? (в любое удобное для работника время или по графику отпусков? Только вот если по графику, то за следующий год что после декрета тоже должны предоставить. Заранее огромное спасибо и простите за путаницу Да, сильно нам всем Пленум жизнь усложнил, запретив таким работникам предоставлять ежегодные отпуска...30.05.2015Вероника Добрый вечер, Ирина Витальевна! Можно принять новую, а можно приказом внести изменения в действующую.30.05.2015Александра Спасибо огромное за ответ. Можно уточнение? Председатель СД остается прежний, он же будет и ГД. Получается, он подписывает ТД сам с собой? Упс... Тогда надо смотреть Устав - возможно, он дает Совету директоров возможность определить подписанта. Иначе - получается, что да, один за всех...29.05.2015Александра Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Вполне можно оформить постоянный переводом с изменением срока ТД на неопределенный. Сначала нужно освободить должность ГД, для чего подписывается ДС пред. СД и 2 приказа самим ГД: по л/с - перевести себя, по о/д - снимаю с себя обязанности ГД в связи с переводом. Теперь оформить ТД с пред. СД (новый пред с ним подпишет) и приказы о приеме им себя на работу и принятии обязанностей ГД.29.05.2015Елена М. Добрый день, Ирина Витальевна! Снова обращаюсь к Вам за помощью. Такая ситуация: одна сотрудница написала заявление на имя работодателя с просьбой:1.Разъяснить ей в письменном виде порядок начисления и выплаты ей заработной платы; 2. Попросила выдать копии документов подписанных ею после заключения с ней трудового договора в 2006 году (доп.соглашения, приказы, локальные акты и т.д.). Мы не знаем зачем ей это нужно, но она вторые экземпляры всех соглашений получала на руки, ежемесячно берет расчетки в бухгалтерии. Как же поступить Ирина Викторовна, ещё раз ей всё выдать? а локальные акты и приказы, их что тоже все копировать? Заранее огромное спасибо!!! 1. Разъясните, что заработная плата ей начисляется в соответствии с трудовым договором в редакции последующих дополнительных соглашений к нему, экземпляры которых находятся у нее на руках. Подробно состав начислений и удержаний указывается ежемесячно в расчетных листках, которые также находятся у нее на руках. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |