|
|||
Ответы на вопросы
01.06.2015Анна
Ирина Витальевна, здравствуйте! Можно узнать Ваше мнение по данному вопросу. У нас на предприятии введен режим неполного рабочего времени в течении полгода начиная с июня месяца, мы работаем по 4-х дневной рабочей недели (с пон. по чет.), соответственно выходные дни стали пят., суб., воск. И у нас возник вопрос как быть с праздником 12 июня! мы должны перенести этот нерабочий праздничный день на ближайший рабочий (по общему правилу)? Или т.к. это выходной он им и остается и ничего не меняется для нас? Заранее большое спасибо за Ваш ответ! Прежде всего: "перенести этот нерабочий праздничный день", как и любой другой нерабочий праздничный день невозможно, поскольку даты таких дней установлены Трудовым кодексом (ст. 112). Переносятся ВЫХОДНЫЕ дни, совпавшие с праздничными. Поняв это, Вы сами сможете ответить на свой вопрос. А пониманию очень способствует чтение Кодекса.01.06.2015Лариса Добрый день, Ирина Витальевна! Такой вопрос: работник хочет взять отпуск без сохранения з/платы на 3 недели. Можно в заявлении и приказе указывать кол-во не календарных, а рабочих дней? Прямого запрета в ч. 1 ст. 128 ТК нет. Но лучше оформить 3 отпуска: каждый на 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Причем оформить их можно одним заявлением и одним приказом.01.06.2015Татьяна Ч. Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите пожалуйста разобраться с очередными отпусками у работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и работают неполный рабочий день (7 часов). Мы проживаем в чернобыльской зоне, поэтому пособие по уходу за ребенком получаем до 3-х лет. Многие наши работники работают неполный рабочий день(7 часов), получают зарплату + пособие на ребенка. Очередной отпуск в это время не предоставляем, отпуск по ЧАЭС сгорает. Интересует вопрос, можем ли мы предоставить очередной отпуск за 3 года что работники работали неполный рабочий день, или он тоже сгорает? (вроде бы не должен) И когда ? (в любое удобное для работника время или по графику отпусков? Только вот если по графику, то за следующий год что после декрета тоже должны предоставить. Заранее огромное спасибо и простите за путаницу Да, сильно нам всем Пленум жизнь усложнил, запретив таким работникам предоставлять ежегодные отпуска...30.05.2015Вероника Добрый вечер, Ирина Витальевна! Можно принять новую, а можно приказом внести изменения в действующую.30.05.2015Александра Спасибо огромное за ответ. Можно уточнение? Председатель СД остается прежний, он же будет и ГД. Получается, он подписывает ТД сам с собой? Упс... Тогда надо смотреть Устав - возможно, он дает Совету директоров возможность определить подписанта. Иначе - получается, что да, один за всех... |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |