Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо большое Вам за ответ. Извините за настойчивость, можно еще раз к Вам обратиться за помощью:
1. В какие сроки можно аннулировать трудовой договор - через месяц, через полгода?
2. Если работник не приступал к работе, можно ли его уволить за прогул?
3. Работник призывного возраста представил повестку в военкомат на 04.12.2015г. и просит его уволить 06.11.2015 с выплатой выходного пособия? Можно ли уволить по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ за месяц до призыва в армию с выходным пособием?

1. ст. 62. 2. ст. 61. 3. по с\ж. По призыву - 03.12. Либо дать за свой счет, и уволить потом с в\п.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Спасибо за ответ на вопрос от 01.11.2015. Очень помог)) К сожалению, руководитель распорядился, чтобы кадровик оформил табель и пояснил как правильно выплатить зарплату за месяц. Я подняла Пост. Госкомтруда СССР,Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21 (ещё действует!). Скажите, пожалуйста, я правильно всё поняла? У водителя со скользящим графиком и сменной 4 ноября 12 часов (2 часа ночные) за месяц получается 164 раб.часа (согласно п.1 Постановления работа в празд.день включается в месяч.норму раб.времени). Норма раб.времени по производств.календарю-159 часов. Получается, что 7 часов праздничного дня оплачивается в одинарном размере, а 5 часов в двойном размере, т.к. эта работа сверх месячной нормы (п.2в Постановления) и плюс доплата за 2 часа как ночные. А значит, переработки никакой нет. В табеле в графе праздничные часы показываю только 5 часов. Ирина Витальевна, верно? (Бухгалтер сказал сколько в табеле будет проставлено часов праздничных столько и оплатит в двойном размере) Подскажите, пожалуйста, литературу, которая содержит разъяснения по суммированному учету раб.времени при графике сменности (дежурств). Заранее спасибо!

Бухгалтер говорит правильно: сколько часов РВ - за столько и двойная оплата.
Из общей суммы часов эти часы РВ вычитаем.
Литературу подсказать не могу.

Ирина Витальевна, с наступающим праздником! Спасибо за быструю и качественную помощь в решении спорных вопросов. Всего наилучшего Вам!

Большое Вам спасибо, Ирина! И Вас тоже с праздником!

Уважаемая Ирина Витальевна! Добрый день!

Один наш работник, работающая с 24.05.13, находилась в отпуске по БиР с 21.05.14 по 07.10.14 г., а затем в отпуске по уходу за ребенком с 08.10.14 по 23.08.15 г. Подскажите пожалуйста, как верно рассчитать новый трудовой период и каким датам он будет равен.

Заранее спасибо за Ваш ответ!

1. Понятия "трудовой период" не существует, и я не знаю, что Вы имеете в виду.
2. Период не может быть "равен датам", это абсурд.
3. Прошу Вас - и всех, кто пишет подобным образом, - потрудиться корректно формулировать вопросы, если хотите получить корректные ответы. Или бесплатный вариант дает карт бланш на небрежность? Но ведь мне вы вряд ли небрежность простите, правда? Так почему вы позволяете это себе?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите правильный ответ в следующей ситуации. С работником заключен трудовой договор 23.03.2015, к работе обязан приступить 24.03.2015, в указанный день к работе не приступил, так как был задержан в этот день и заключен под стражу в ходе расследования уголовного дела, 02.11.2015 работник явился в организацию и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Из под стражи освобожден, расследование уголовного дело не закончено. Работодатель согласен его уволить по собственному желанию. Работник в организации не отработал ни одного дня. Вопрос: необходимо ли делать запись в трудовой книжке о приеме и увольнении.

Читайте Кодекс, коллега. В данном случае - ч. 4 ст. 61. И, кстати, ст. 66. А уже потом - пишите консультанту, и только при условии, что нет ответа в НД, либо норма НД спорная.