Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста! Ситуация следующая: на основании заключенного договора на период выполнения определенной работы (срок этой работы заведомо временный, в связи с расширением объема оказываемых услуг) между нашей организацией и организацией, оказывающей нам услуги, с работниками были заключены срочные договоры на срок 1 год с 2014 по 2015год.
Так как ни одна из Сторон не передала другой Стороне письменное заявление о прекращении действия этого договора об оказании услуг, наш директор 31 декабря 2014 года издал приказ о пролонгации (продлении) всех трудовых договоров на срок до 31 декабря 2015 г. и на его основании подписал с работниками дополнительные соглашения о пролонгации на этот срок. Сейчас готовится очередной приказ и допсоглашения о пролонгации трудовых договоров на срок до 31.12.2016. Правомерны ли действия нашего руководителя?
Заранее благодарю!

В принципе - правомерны. Но не каждый инспектор ГИТ и/или судья с этим согласится.

Добрый день, Ирина Витальевна! Многодетная мама имеет право неполного рабочего дня (4 часа), скажите оплата пропорционально? И какими документами руководствоваться? Заранее благодарна!

Дело не в многодетности. См. ст. 93.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли работникам, работающим в обособленном подразделении в другом городе предлагать переводы в другую местность (в головную организацию), в связи с тем, что работники нам нужны не в другом городе, а в головной организации? Или мы в данном случае должны только ликвидировать обособленное подразделение, проведя процедуру сокращения работников ОСП, и только тогда предлагать имеющиеся вакансии в другой местности? Спасибо.

Предлагать можно все, что угодно, где угодно, и когда угодно. Согласятся ли работники - это другой вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста каким буквенным и цифровым кодом в табеле учета рабочего времени обозначить дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение?
Заранее спасибо за ответ.

А поставьте "Т" (временная нетрудоспособность без назначения пособия).

Ирина Витальевна, здравствуйте.
С Работником был заключен срочный трудовой договор (основание: заключен на время выполнения работ, дата окончания которых не может быть заведомо определена). Проект заканчивается. Мы планируем уведомить об этом Работника и расторгнуть ТД. Можем ли мы это сделать, если работник будет в это время находиться на больничном? Правильно ли я понимаю, что после увольнения в период больничного листа, мы будем обязаны оплатить Работнику больничный лист (когда он его предоставит)?

Да. Уведомить телеграммой. Больничный оплатить (255-ФЗ).