Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работница работает с 01.01.2013 г. Вышла в отпуск по уходу за ребенком с 03.10.2013 г. до исполнения 3 лет. Во время отпуска она выходила на работу, прервав отпуск на 7 дней (с 01.03.2014 по 07.03.2014). Затем она снова взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но во время этого отпуска она вышла на работу на неполный рабочий день с 01.10.2014 г. до исполнения ребенку 1,5 лет. С какой даты у нее начнется новый период дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Я так понимаю, с 01.10.2014, но она же ещё выходила на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком на 7 дней. Значит новый период начинается, как я понимаю с 24.09.2014 г. Буду Вам очень признательна за помощь! Очень сожалею, что не смогу принять участие в семинаре у нас в Сыктывкаре 2 октября. Всего доброго!

В отпускной период засчитываете работу, отпуск ежегодный. Из всех частей и собираете период.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сотруднику установлен фиксированный график (смена через две, по 10 часов) с суммированным учетом и учетным периодом 1 месяц (водитель). При данном графике в месяц мы зачастую получаем недоработки. Можем ли мы привлечь сотрудника к доработке часов в дополнительные смены с учетом того, что в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и графике сменности прописано определенное фиксированное чередование смен? Как нам правильно выйти на нужное кол-во часов при фиксированном графике? Спасибо!

Не могу дать короткий ответ на Ваш вопрос. С ним надо серьезно разбираться, изучать ЛНА, ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько законно, если у нас в ночные смены хотят вывести только рабочих (будут работать в ночь по 2 человека), без "присмотра" мастеров, технологов и т.п.? Как я понимаю, по технике безопасности так делать нельзя. И верно ли, что если работник специально принимается на работу специально для работы ночью, рабочее время не сокращается? Спасибо

Я тоже не очень понимаю, как можно работать без руководителя, хотя бы нижнего звена.
Насчет "специально" - смотрите в ТК, там всё сказано.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас краевой центр по профилактике и борьбе с ВИЧ-инфекцией. Соответственно у медицинских работников установлен сокращенный рабочий день (36-часовая неделя) по постановлению правительства РФ № 101.
Также в нашем учреждении имеется бактериологическая лаборатория, которая проводит исследования на выявление туберкулеза. Работники этой лаборатории просят установить им 6-часовой рабочий день согласно приказу минздрава РФ № 225 от 30.06.2003. Вроде по этому приказу работникам всех лабораторий учреждений здравоохранения, которые непосредственно занимаются оказанием противотуберкулезной помощи, положен 6-часовой рабочий день.
Но этот приказ противоречит постановлению № 101, в котором конкретно указаны организации, должности и перечень работ, при которых устанавливается 6-часовой рабочий день, и к этим перечням наша лаборатория не подходит.
Мы в замешательстве, какой документ применять, склоняемся в сторону приказа минздрава, все-таки он немного новее, и он ведомственный (т.е. специальная норма), и хочется сделать как лучше работникам, но переживаем как бы какая-нибудь финансовая проверка не указала что это нарушение и мы необоснованно сократили рабочий день, а зарплату из бюджета платим полную.
Заранее спасибо!

Да, это проблема. Поэтому направляйте официальные запросы в Минтруд и Минздрав, это будет надежнее всего. Как ответят - так и поступайте. Мое мнение для проверяющих (как ни жаль:)), не указ...

Добрый день Ирина Витальевна!
Допустим, 25 сентября заканчивается срок ТД с директором. Сегодня 24 сентября и вышестоящая организация до сих пор не прислала никакого документа о прекращении трудового договора (распоряжение). Трудовую книжку получить на руки директор должен 25 сентября и полный расчет при прекращении трудовых отношений должен быть произведен 25 сентября. Уведолмление о том что истекает срок ТД, директор получил 19 сентября. А 26 сентября должен выйти вновь назначенный директор, но опять же ни каких документов о его назначении нет! Является ли это нарушением законодательства? И как поступать в такой ситуации и директору и кадровому работнику?
Спасибо.
С уважением, Наталья.

Будить вышестоящую организацию...