Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Такой вопрос: работник хочет взять отпуск без сохранения з/платы на 3 недели. Можно в заявлении и приказе указывать кол-во не календарных, а рабочих дней?

Прямого запрета в ч. 1 ст. 128 ТК нет. Но лучше оформить 3 отпуска: каждый на 5 календарных дней с понедельника по пятницу. Причем оформить их можно одним заявлением и одним приказом.

Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите пожалуйста разобраться с очередными отпусками у работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и работают неполный рабочий день (7 часов). Мы проживаем в чернобыльской зоне, поэтому пособие по уходу за ребенком получаем до 3-х лет. Многие наши работники работают неполный рабочий день(7 часов), получают зарплату + пособие на ребенка. Очередной отпуск в это время не предоставляем, отпуск по ЧАЭС сгорает. Интересует вопрос, можем ли мы предоставить очередной отпуск за 3 года что работники работали неполный рабочий день, или он тоже сгорает? (вроде бы не должен) И когда ? (в любое удобное для работника время или по графику отпусков? Только вот если по графику, то за следующий год что после декрета тоже должны предоставить. Заранее огромное спасибо и простите за путаницу

Да, сильно нам всем Пленум жизнь усложнил, запретив таким работникам предоставлять ежегодные отпуска...
1. Чтобы отпуск по ЧАЭС не сгорал (его соцзащита оплачивает максимум за два года), можно прерывать отпуск по уходу, брать отпуск по ЧАЭС, а потом снова (как впервые, т.е. со справкой от второго родителя) оформлять по уходу. НО: нужно учитывать, что уже изменится расчетный период для пособия - в него войдет время работы по НРВр с пропорциональной оплатой... Так что еще подсчитать нужно, что для работника выгоднее...
2. Период РАБОТЫ во время отпуска по уходу засчитывается в отпускной стаж (что подтверждает и Роструд в письме от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1: "все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск"), так что отпуска (если их не брали, также прерывая отпуск по уходу) накапливаются. Предоставлять их потом по графику или по заявлению работника - решать работодателю.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
1. Скажите пожалуйста как можно вносить изменения в должностную инструкцию?
2. Обязательно ли переделывать должностную инструкцию, если меняется только отдел? (например финансовый менеджер был в основном подразделении, переведен в финансовый отдел). Спасибо

Можно принять новую, а можно приказом внести изменения в действующую.

Спасибо огромное за ответ. Можно уточнение? Председатель СД остается прежний, он же будет и ГД. Получается, он подписывает ТД сам с собой?

Упс... Тогда надо смотреть Устав - возможно, он дает Совету директоров возможность определить подписанта. Иначе - получается, что да, один за всех...

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас происходит смена Ген. Директора, причем старого хотят видеть на должности исполнительного, а новым будет председатель Совета директоров. При этом в ШР пока нет должности исполнительного директора. Вопрос: можно ли оформить перевод с должности генерального на должность исполнительного и кто будет подписывать приказ в таком случае? Либо всё же лучше через увольнение- прием?
И где можно поподробней почитать об этой процедуре?
Спасибо большое.

Вполне можно оформить постоянный переводом с изменением срока ТД на неопределенный. Сначала нужно освободить должность ГД, для чего подписывается ДС пред. СД и 2 приказа самим ГД: по л/с - перевести себя, по о/д - снимаю с себя обязанности ГД в связи с переводом. Теперь оформить ТД с пред. СД (новый пред с ним подпишет) и приказы о приеме им себя на работу и принятии обязанностей ГД.
Примерно так.