Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Учреждение собралась проводить реорганизацию отделов и вывести из штатного расписание структурное подразд. - а путем его слияния с структурным подразд. - б, и начальника - а - сократить. Но данный работник оказалась беременна и следовательно провести это нет законных оснований. Как нам быть, ведь существования отдела - а нет смысла в силу изменения объемов работ Учреждения. Можем ли мы провести реорганизацию отделов во время ее отпуска по уходу? Но ведь она может вернуться до 3-лет ребенка и в этом случае мы тоже не можем ее сократить?

Пока ребенку не исполнится трех лет сократить ее просто невозможно. Увы.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Как лучше запланировать отпуск за работу во вредный условиях труда за рабочий период, который еще не закончился, в графике отпусков на следующий год?

Можно только поставить дату его начала. Продолжительность указать невозможно. И для отпусков за вредность период определяется по фактической работе за время, прошедшее с предыдущего отпуска за вредность.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Задача: перевести работника в обособленное подразделение в другой местности.
В трудовом договоре работника указано структурное подразделение.
Ничего не меняется кроме наименования структурного подразделения.
Оформление документов ОК:
1. Уведомление о переводе работника в другую местность (ст. 72.1. ТК РФ);
2. Получение отказа или заключение ДС к ТД.
Вопросы:
1. Надо ли выдерживать срок уведомления в 2 мес.?
2. Требуется ли оформление приказа о переводе?

Это обычный перевод на другую работу в другой подразделение - ДС к ТД + приказ.

Ирина Витальевна, добрый день. Наша компания имеет филиал. В нем на текущий момент числяться 2 работника, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Больше в филиале работников нет. Они все либо уволились по соглашению сторон, либо по сокращению. Мы же можем попытаться уволить данных работников руководствуясь статьей 74 Трудового кодекса. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, перераспределением задач и ответственностимежду структурными подразделениями, а именно закрытие большинства филиалов компании, увольнение большей части работников и сосредотачение бизнеса и производства компании в г. Москве. Также вопрос: Может быть снала закрыть филиал, в котором работают данные работницы и уже потом предлагать им перевод в другое подразделение без изменения трудовой функции, или предложить перевод я могу им и без закрытия филиала. Основной аргумент на который будет сделан упор, это то, что сейчас компания сосредоточена в Москве, клиентов ищет из Москвы и фактически работа, которую выпоняли данные работники в филиале не нужна. Или можно еще как-либо аргументировать. Ведь суд потребует доказательств с нашей стороны, что условия изменились.

В филиалах, расположенных в другой местности, сокращение проводится по правилам ликвидации, т.е. можно увольнять ВСЕХ. Ч. 4 ст. 81.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста что писать в Трудовом договоре про условия труда на рабочем месте по новой должности т.к. СОУТ по ней еще не проводилась? Заранее спасибо за Ваш ответ!

Нет СОУТ - нечего и писать. Зато есть два нарушения: отсутствие СОУТ и отсутствие обязательного условия в ТД. Увы...