Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. В нашей организации существует положении о награждении знаками нашей компании. До 2008 года, люди фактически данными знаками награздались и должен был издаваться приказ о награждении, но сейчас восстановить данные приказы не можем. Сейчас увольняется человек, награзденным знаком в 2006 году. У него до сих пор не внесена запись в трудовую книжку о награждении. Как поступить в данном случае. Мы хотим здать приказ с обратной силой от сегодняшего числа, куда внести все ФИО и должности награзденных.
У меня вопросы:
1. Это возможно.
2. ФИО указываем на текущий момент, к примеру, если человек поменял фамилию.
3. Можно ли включить приказ все награжденных за период с 2005-2007?
4. Как лучше все сформулировать причину издания данного приказа с обратной силой?

Приказ текущей датой. Далее текст: "В связи с утратой приказов о награждении знаками компании для внесения записей о награждании в трудовые книжки работников признать награжденными знаками компании"
далее таблица: дата (или год) награждения - ФИО - фамилия на дату награждения (если изменялась) - должность - стр.подразделения - [возможно, еще какие-либо сведения, которые сочтете нужным включить в приказ].

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На период отсутствия директора организации по причине отпуска, командировки или болезни он возлагает исполнение обязанности приказом на своего заместителя с соответствующей доплатой за временное замещение. Как должен подписывать зам. директора документы: и.о. или врио. Каким нормативным документом определено отличие.

А что, есть отличие? Как захочет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Можем ли мы принять сотрудника на неполное рабочее время по соглашению сторон, если он не относится к льготной категории (т.е. не относится к беременным женщинам, опекунам, уход за больным детьми и пр. из статьи 93)? Будет ли это правомерно?

Насчет "сотрудника" - не знаю, это в Минобороны и в МВД, пожалуйста, обращайтесь.
А по работникам в ст. 93 есть ВСЯ информация. Перечитайте.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста правильно ли я думаю. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период равен году.
По производственной необходимости рабочие привлекались в выходные дни.
1. Согласие работника о работе в выходной день.
2. Приказ о привлечении на работу в выходной день, но оплату производить по окончании года (учетного периода), если продолжительность часов будет превышать количество часов установленных производственным календарем. И оплачивать в одинарном размере.

Согласие и приказ - да. Но платить надо в двойном размере сразу. А из часов превышения их потом исключать (т.е. как сверхурочку не оплачивать).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Есть ли возможность обязать работника предоставлять верные сведения о себе при приеме на работу, в частности при заполнении анкеты? Я так понимаю, пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ сюда не подходит.

Увы. Просите подтвердить сведения документами.
Но очень важный вопрос: что за сведения! (Предусмотренные законом или просто желаемые для работодателя?)