Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста в таком вопросе. Что-то я запуталась. Пропал работник. Направляем письмо с просьбой дать разъяснения по поводу невыходов с 01 по 10 число. Актируем невыходы дальше. Время идет. Письмо вернулось 20-го. В приказе об увольнении за прогул какие даты указывать: с 1 по 10 (как в запросе)? с 1 по 20-е?

Обычно указываются все даты отсутствия по дату составления акта о непредоставлении объяснений, но можно и те, что в запросе.

Добрый день Ирина Витальевна!
Руководство поручило сделать Соглашение о принятии трудового договора в новой редакции с 01.08.2022. Зашла в тупик- человек принят 01.04.2021 года на должность менеджера. Но 01.06.2021 года был переведен на должность старшего менеджера.
Я должна прописать дату начала его работы. А его перевели на другую должность. Вопрос- в новой редакции трудового договора в дате приема мне писать дату приема на работу или дату его перевода? Второй вопрос- по факту нужно указать должность не менеджер а старший менеджер?
Или нужно отдельно прописать дату приема и старую должность и отдельно дату перевода и новую должность?
Cпасибо.

Во-первых, это будет не новая редакция ТД, а ДС к ТД о том, что стороны пришли к соглашению изложить ТД в новой редакции.
Во-вторых, в дате приема указывается дата приема.
В-третьих, после этого пишете "По состоянию на момент подписания настоящего ДС к ТД работник работает по должности ... в отделе ... с окладом ..." и т.п.

Добрый день Ирина Витальевна! Прошу о помощи. Провели организационные изменения по Организации и всем изменили соотношение оклада и премии в сторону увеличения оклада (cумма заработка с премией осталась та же). Но один работник находился в отпуске и с ним подписано соглашение на увольнение на декабрь 2022 года. Мое руководство отказалось его уведомлять по почте и сказало мне сделать приказ о том что он остается на прежних условиях. Как правильно cоставить приказ, т.к. если я не сделаю его меня могут уволить. Спасибо!

Если должность единственная — можно ее в ШР пока не трогать. Если не единственная — будет дискриминация.

Здравствуйте. Мы управляющая компания обслуживаем жилые дома. Сейчас несколько домов ушли в другие управляющие компании. Следовательно, снизились доходы. Нам хотят уменьшить доплату за сложность (в одно время сделали эту доплату, а объяснить не могут конкретно что она подразумевает). Возник вопрос законно но ли это? Почитала, везде пишут, что снижение прибыли не дает возможность работодателю снижать з.п.

Оклад снижать нельзя, да. А надбавка — это дело и право работодателя. Может даже вообще отменить.
Не думаю, что сокращение штата лучше, чем снижение надбавки, Вы же сами пишете, что денег в организации стало меньше, следовательно - экономия необходима и неизбежна.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Приняли на работу бывшего госслужащего, который утверждает, что не был госслужащим ))) хотя запись в трудовой - со ссылкой на 79-ФЗ (спасибо вам за совет обращать внимание на основание увольнения, тут у вас прочитала), должность его я тоже нашла и в реестрах, и даже в судебной практике (государственный налоговый инспектор межрайонной ИФНС), и уверена на 99%, что о его приеме надо уведомлять бывшую организацию. Тем более, что вы уже давали совет по такому вопросу «лучше ПЕРЕстраховаться».
Мне интересно, как можно применить ст. 64.1. ТК и ст. 12 273-ФЗ об обязанности бывших госслужащих сообщать работодателю сведения о последнем месте службы при заключении трудовых договоров. Попросить письменное заявление, что являлся/не являлся госслужащим? Но думаю, вряд ли его заявление о том, что он не считает себя госслужащим, послужит оправданием, если я не отправлю уведомление (ведь тр.книжка-то у меня перед глазами)? И законно ли будет увольнение за то, что он не сообщил о бывшей госслужбе (часть 3 ст. 12 273-ФЗ)? Спасибо!

Заявление пусть напишет — и, кстати, подумайте, нужен ли такой врунишка на работе и во что это может вылиться в дальшейшем...
А уведомление в любом случае и при любом сомнении лучше отправить. Перебдеть — оно всегда лучше, чем недобдеть!