Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Доброго Вам дня! Ранее в организации не велся график отпусков. Поведя аудит,составили график и выяснилось , что у многих работников есть неиспользованные отпуска,например 21,7,14 дней. Можно ли их компенсировать ? Как это правильно сделать? Бухгалтер ссылаясь на ст.126 ТК РФ "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части" бухгалтер считает, что компенсация не положена.Помогите разъяснениями. Спасибо.

Нужно компенсировать. Натурой. Т.е. предоставить работникам эти дни.
А Ваш бухгалтер не "считает", ибо здесь нечего "считать", поскольку норма вполне четкая и ее нет нужны как-то трактовать, а просто умеет правильно понимать, что написано в законе. Берегите своего бухгалтера!

Ирина Витальевна, добрый день. В большинстве комментариев к ТК РФ для 256 статьи указано, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления и копии свидетельства о рождении, но в тексте самой статьи речь идет только о заявлении. Подскажите, что является более правомерным. Просто хочу в бланк заявления о предоставлении отпуска добавить копию свидетельства как основании предоставления отпуска.

Добавьте. И изучите "Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражда-нам, имеющим детей", утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 22.07.2014).
Кстати, в нашей форме в ЭБД эта копия указывается как приложение!
А вот если говорить про основание, то нужно писать просто "свидетельство", т.к. копия - не правоустанавливающий документ, это Вы просто себе копию оставляете, а нужно увидеть оригинал.
Более того, нужна еще справка с места работы второго родителя и св-ва о рожд предыдущих детей. Их тоже можно указывать в заявлении. А можно и не указывать. Просто иметь.

Уважаемая Ирина Витальевна,

При оформлении отпуска с последующим увольнением мы выдаем все документы и производим все выплаты в последний рабочий день (перед отпуском), руководствуясь Определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О и письмом Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Не противоречит ли это ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.». А днем увольнения в случае отпуска с последующим увольнением «..считается последний день отпуска» (ст.127 ТК РФ)?
Пожалуйста, подскажите, какую норму мы должны использовать на практике для минимизации рисков – ТК (ст.140) или определение КС.
И можно ли ориентироваться на постановление суда в случае отпуска с последующим увольнением по соглашение сторон, как более узкий случай (если в суде рассматривалось увольнение по собственному желанию).
Заранее спасибо,
С уважением,

Алла

Нет, не противоречит. КС всё объяснил в верно указанном Вами Определении. Документы КС выше любых законов, т.е. законы применяются с учетом документов КС. Так что не беспокойтесь.
Применяется. По аналогии. Тем более, что таким образом положение работника не ухудшается, а улучшается, т.е. нарушением это не может быть по определению.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в ситуации, когда выяснилось только в 2015 году (обнаружились карты аттестации), согласно которым нашим вредникам (Список №2) оказывается была не положена льготная пенсия, а мы так же согласно картам аттестации (но другим, которые так же передавал тот же человек (специалист по охране труда), который теперь вдруг принес иные карты) и приказам, по которым льготникам были установлены определенные условия труда (сокращенное время, льготное питание, дополнительный отпуск, повышенный размер оплаты труда) подавали отчет в пенсионный фонд, что у нас наши льготники имеют условия для назначения льготной пенсии. Так же приезжала проверка из ПФР. проверяли рабочие места и документы, у них не было никаких вопросов. Но вот получилась теперь такая ситуация. В пенсионном мы то отзовем все свои списки (хорошо, что никого на пенсию еще отправить не успели), как ошибочно поданные, но, что теперь делать с налогами? Ведь мы и отпуск давали увеличенный (12 дней) и молоко/соки и платили повышенный размер по страховым взносам (4%). Бухгалтерия пребывает в шоке и не знает как теперь быть. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Не понимаю эту ситуацию. Нужно разбираться, какие карты подлинные, какие подложные, почему, жестоко наказывать этого ОТ и по суду взыскивать с него потери... В общем, коротким ответом не обойдешься, надо копать ситуацию вглубь.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить уход женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуск по беременности и родам? Достаточно ли от неё только заявления о предоставлении отпуска по БР и листка нетрудоспособности (а отпуск по уходу прервётся автоматически), или необходимо ещё и заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (или правильнее о прерывании отпуска по уходу за ребенком)? При этом, из второго отпуска по беременности и родам она выйдет, когда первому ребенку ещё не исполнится 1,5 лет. Как лучше сделать, чтобы потом восстановилось пособие по уходу за первым ребенком?
Спасибо Вам!

Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" работники могут выбирать любое из 2-х пособий: по БиР или по уходу. Следовательно, и любой из 2-х отпусков.
Вывод: предоставление отпуска по БиР автоматически отменяет отпуск по уходу. Но если в заявление будет и прерывание отпуска по уходу и получение отпуска по БиР, хуже не будет (аналогично и в приказе).
Потом может оформить отпуск по уходу за двумя детками, если их возраст позволит, и будет получать два пособия по уходу!