Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возможно ли привлечь работника к работе в свой выходной день по другой должности (профессии) без оформления совместительства, т.к. работа не регулярная?
Спасибо!

Работодатель не вправе поручать работнику работу, не предусмотренную ТД - ни в рабочий, ни в выходной день. Читайте ТК, полезная книжица! :)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, в ситуации: у работника уменьшается ставка с 0,65 на 0,5, при этом оклад увеличивается. Как это рассматривать: как простое увеличение оклада (уведомить после утверждения штатного расписания, подписать доп.соглашение) или это сокращение и уведомить нужно за 2 месяца? Спасибо.

Это, во-первых, изменение нормы рабочего времени как условия ТД - ст. 74; во-вторых - повышение оклада, можно без ст. 74. Т.о., можно сначала изменить оклад, потом - норму, можно это сделать сразу. А если удастся провести как взаимную договоренность - так и без ст. 74. Вы же не дали мне необходимой информации о том, почему ставка уменьшается, как я могу ответить...

Добрый день, Ирина Витальевна! Уточните пожалуйста, если у нас работает Главный бухгалтер с ненормированным рабочим днем+ она совмещает должность финансового директора. Имеет ли право работодатель делать ненормированный рабочий день на совмещение должностей (в данном случае на должность финансового директора)? Заранее спасибо за ответ.

А куда Вы его хотите сделать-то? У работника УЖЕ ЕСТЬ НРД и отпуск к нему, двух таких отпусков быть не может.

Здравствуйте !
Руководитель хотел бы трансформировать бессрочные трудовые договора работников в срочные. Мы, кадровики, утверждаем, что так делать нельзя, ссылаясь на статью 58 ТК РФ. Помогите привести "весомые" аргументы!!!
Спасибо.

Это ухудшит положение работников. А для пущей важности напишите вопрос по адресу: http://онлайнинспекция.рф/ – это новый онлайн-сервис ФСТЗ, с помощью которого можно задать вопрос дежурному инспектору по труду, получить разъяснение по трудовому законодательству и разрешить ту или иную спорную ситуацию (ответы – в течение трех дней).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работодатель принял установил предельную сумму аванса для льготного проезда к месту отдыха и обратно. Работник написал заявление и приложил подтверждающие документы о стоимости предполагаемого проезда (счет) и попросил сумму аванса больше, чем установил Работодатель. Правомерно ли выдать аванс только в установленной Работодателем сумме?

Да, если это установлено в ЛНА - см. ч. последнюю ст. 325.