Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в одной кадровой ошибке. У нас такая ситуация, еще в 2012 году был принят работник сроком на 2 месяца, на сегодняшний день работник до сих пор трудится у нас, а приказа о переводе на постоянную основу и ДС НЕТ. Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ!

Сделать. И ДС, и приказ. С обратной силой (т.е. с подлинными датами).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. Срок полномочий у генерального директора заканчивается 14.10. Он будет уволен 14.10. в связи с истечением срока контракта, а 15.10 вновь приступит к своим обязанностям ген.директора в связи с согласием собственника. При увольнении ему будет выплачена компенсация отпуска, отработанное время. В трудовом договоре указано: "Режим рабочего времени генерального директора определяется спецификой выполняемой работой - и носит характер ненормированного рабочего дня". Про дополнительный отпуск в 3 календарных дня ничего не сказано. Нужно ли выплачивать компенсацию за дополнительный отпуск (9 дней) или нет? Я боюсь последствий. С уважением и спасибо.

Вы правильно - и, главное, вовремя - обеспокоились. Еще не поздно сделать ДС к ТД о доп. отпуске, т.к. оплатить нужно в любом случае, поскольку это предусмотрено ТК, но, согласно ст. 57 ТК в ТД должен быть зафиксирован не только индивидуальный режим работы (НРД), но и инд. режим отдыха, т.е. отпуск за НРД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста, если в рамках этого сайта возможны ответы на вопросы:
1. Если работник переводится с 1 ставки - заработная плата - 15 000 на 0,5 ставки - 7 500. В приказе я указываю 7 500? Какие еще положены документы?
Приказ, Доп. соглашение?
2. У нас Генеральный директор иностранный гражданин ВКС. Договор оформлен срочный (п. 2 ст. 59 и ст. 275). Нет ли каких-либо нарушений с условиями?
Заранее спасибо за ответы

1. В ТД и приказе следует указывать оклад, установленный РАБОТНИКУ с учетом ЕГО нормы рабочего времени. ДС + ТД.
2. Нормально.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, будет ли являться ошибкой, если в приказе у дистанционного работника прописано подразделение (иначе не удобно бухгалтерии), но при этом в трудовом договоре у дистанционного работника не может быть подразделения (он работает не в месте нахождения организации), и мы не прописываем подразделение в трудовом договоре. Получается разночтение, в приказе есть подразделение, а в ТД нет. Как я понимаю, что и в трудовую книжку в нашем случае, я не должна вносить отдел (т.к. он не отражен в ТД)? Спасибо.

Дистанционный работник вполне может быть в штате определенного подразделения и работать на это подразделение через Интернет.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Такая ситуация: офисный водитель возил одного из руководителей организации, руководитель уволился, ставка в ближайшее время будет свободна, т.е. водитель остался без работы на неоапределенное время.
Вопросы:
1. можно ли в этом случае оформить простой по вине работогдателя?
2. если все же это простой, какую причину указать в приказе для оформления простоя?
Спасибо

1. Полагаю, да.
2. Временная приостановка работы в связи с отсутствием лица, которого водитель должен возить в соответствии со своими трудовыми обязанностями.