Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я нахожусь на декретной позиции и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Подскажите, как мне будет выплачиваться пообие по уходу за ребенком до 1,5 лет когда выйдет основной работник и когда меня уволят. Заранее спасибо!

Нужно будет обратиться в РУСЗН. Там Вам все и расскажут, и оформят.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В Справочнике кадровика №10 2015, смутила интересная статья с мнением Воробьевой по поводу оплата предпраздничного дня при неполного рабочем дне. Вопрос актуальный накануне 4 ноября. Она считает, что рабочий день подлжет уменьшению пропорционально ставке, то есть на ставке 0,5 уменьшить рабочий день нужно на 30 минут, иначе нарушаются интересы работника, поскольку уменьшается размер зп. Мы понимаем статью 95 ТК РФ буквально и у всех уменьшаем рабочий день на 1 час. Рассудите пожалуйста Ирина Витальевна, как быть, чтобы соблюсти трудовое законодательство. Заранее признательна за ответ!

Каждый специалист вправе иметь и высказывать - в т.ч. в печатном виде - свое мнение. Но специалист по кадрам работает не по авторским МАТЕРИАЛАМ, а по нормативным ДОКУМЕНТАМ.
Поскольку в ст. 95 ТК нет никаких оговорок, изъятий, исключений, то ВСЕМ работникам уменьшаем день на ОДИН ЧАС - даже тем, у кого вся продолжительность раб. дня всего-то один час (в табеле тогда ставим "Я/0"). И это отнюдь не ухудшает, а УЛУЧШАЕТ положение работников, т.к. этот час уменьшает норму времени, т.е. не уменьшает размер оплаты (такой день оплачивается, по сути, как полный рабочий день). Это подтверждается и Приказом МЗСР № 588н, которым установлены правила подсчета нормы - см. предпоследний и последний абзацы п. 1, предписывающие при любой норме времени, установленной для работника, вычитать "количество ЧАСОВ, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней".
Е.В.Воробьева - блестящий специалист по заработной плате. Но не зря народ говорит, что и на старуху (т.е. на опытнейшего специалиста) бывает проруха. Не ошибается только тот, кто ничего не делает.
А кадровик (Вы молодчина, Елена!) критически относится ко всему, что читает и слышит, и поверяет прочитанное и услышанное нормативными документами.
И всё будет хорошо! :)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница, с которой заключен срочный ТД до выхода на работу основного работника находится в отпуске по уходу за ребенком, основная работница хочет выйти на работу. Как соблюсти процедуру увольнения срочницы, в связи с её отсутствием? В день выхода основной работницы, готовим уведомление срочнице, издаем приказ об её увольнении - днем выхода основного работника, отправляем письмо с уведомлением и просьбой прийти ознакомиться с документами на увольнение и забрать трудовую книжку, првильно я рассуждаю? Заранее ОГРОМНОЕ спасибо за помощь в спорных вопросах!

Не все верно. См. ст. 79; ч. 2 и 6 ст. 84.1:
никаких уведомлений, просто приказ, на приказе запись "Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с отсутствием на работе. Подпись. Дата.". Уведомление о тр\кн. Все.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник сказал что будет увольняться, но заявление не принес и на работу не ходит на телефонный звонок ответил один раз, сказал что заявление оставил руководителю подразделения. Начальник сказал заявление было но где оно сейчас не знаю (был переезд из офиса). Работник обещал приехать уволится. но не приезжает и на звонки больше не отвечает. Как его уволить?

За прогул.

Здравствуйте Ирина Витальевна, работаем в команде с Консультантом, в этом месяце наконец-то дождались: в программу учреждения ввели формы по приказу Минфина от 30.03.2015 № 52н, наш главбух рвет и мечет, что при проверке накажут за столь позднее внедрение новых форм... А у кадров куча вопросов по заполнению... Вот приходится Вас беспокоить... Вопросы такого характера: 1. В новой форме 2 графы для учётных номеров, ну один табельный впишем, а второй? 2. Теперь отсутствует подпись работника отдела кадров, есть только Исполнитель и Ответственный исполнитель, вопрос Ответственным считать кадрового работника или руководителя подразделения сдающего табель? 3. В новой форме не выделены ночные часы и сверхурочные, хотя в рекомендованных обозначениях они есть,вот выгружаю в программу табель со всеми ночными и сврхурочными, с отметками, записываю все в нужные графы, в конечном результате в печатную форму программа выводит только общую сумму часов и не видит ни ночных, ни сверхурочных, куда их писать, как выделить? Чтобы не нарушить правильность заполнения, которая расписана как-то схематично, не затрагивая таких вот вопросов... а сроки по табелям горят... нужно не только разобраться самой, но еще и людям в удаленных подразделениях помочь разобраться и заполнить... Заранее спасибо)))

Ваш главбух пусть не рвет и не мечет, а читает К+: "Начать применение новых форм первичных учетных документов в госсекторе учреждения вправе с учетом их нормативной и организационно-технической готовности.
Письмо Минфина России от 10.06.2015 N 02-07-07/33768".
А вот по заполнению - см. методические указания по применению этих форм. И придется вам, бедолагам-бюджетникам, вести один табель в программе, а второй на бумаге. Ответственного пусть ГД назначает, это самое простое.