Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: водитель со скользящим графиком дежурств работает 4 ноября 11 часов. Верно ли, что эти 11 часов ему должны оплатить как праздничные, включить в суммированный учет раб.времени, а с 22.00 до 00.00 еще и оплатить как ночное время. А если будет переработка за месяц еще и доплатить за переработку.И все это только на основе ТАБЕЛЯ. Почему-то бухгалтер от кадровика требует еще и приказ на оплату! Заранее спасибо!

Да, это нерабочий праздничный день, он подлежит оплате по ст. 153.
По поводу оплаты ночных часов есть две точки зрения:
1) при оплате по коду РВ работник получает не меньше, чем положено за Н, поэтому доплата за Н уже не нужна;
2) несмотря на РВ надо ставить двойной код РВ/Н и доплачивать к оплате за РВ.
Из переработки часы РВ исключаются, они уже оплачены в повышенном размере.
Если водитель работает в праздник по утвержденному работодателем графику, никакого приказа уже не нужно - этот график и есть письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе в РВ (ст. 113).
А если бухгалтеру нужен еще какой-то приказ - пожалуйста, пусть себе делает, не жалко. Кадровых - не нужно, а на оплату - не наша работа.

Добрый день!

Срок полномочий Генерального директора по Уставу истекает 31 декабря, трудовой договор у директора бессрочный, еще с далеких времен. Можно ли будет уволить директора в связи с истечением полномочий?

Такого основания ТК не предусматривает. Но есть близкое. См. ч. 2 и 3 ст. 278.

Добрый день! в нашей организации есть несколько филиалов. Было принято решение о переносе колл-центра из одного региона в другой. Сотрудников уведомили за два месяца. Как быть с сотрудниками, принятыми на срочный трудовой договор , на период отсутствия основного сотрудника? Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, мы обязаны сохранить для нее штатную позицию. Но функционал полностью переносится в другой город, что делать временному сотруднику? можем ли мы его уволить и по какому основанию, если от соглашения сторон он отказывается?

Функционал не висит в воздухе, он привязан к позиции. Позиция переводится в другой регион и ТАМ сохраняется за работницей. Таким образом, ее тоже следует предупредить/уведомить (можно письмом или телеграммой), а по выходу на работу - оформить перевод либо, при отказе, увольнение. Временного работника, соответственно, уведомляем вместе со всеми, и либо переводим, либо увольняем.
(Зря он отказался от соглашения сторон - придется теперь довольствоваться двухнедельным выходным пособием. А мог бы и побольше сторговать...)

Здравствуйте,Ирина Витальевна! У нас на предприятии все рабочие места,по результатам аттестации,считаются с вредными условиями(от 3.1 и выше). В головном офисе сказали,что надбавка у ИТР за вредность уже включена в оклад.В штатном расписании указаны только оклад, а в графе "надбавки"-районный коэффициент(который нам положен) и больше никаких сумм. 1) можно ли включать надбавку за вредность сразу в оклад?(ведь надбавка расчитывается из самого оклада)? 2) какую тарифную ставку прописывать в трудовом договоре у рабочих: а)сразу с доплатой за вредность или б) обычную ставку с нормал.условиями и сделать доп. пункт с указанием процента доплаты/ссылкой на положение по оплате,в котором прописан пункт о доплате за вредность. Спасибо.

Вы совершенно правильно обеспокоились, коллега! Доплата за вредность не может быть включена в оклад/тарифную ставку, она устанавливается К окладу/ставке. Таким образом, неизбежно наступит день, когда инспектор ГИТ потребует:
а) установить такую доплату, зафиксировав ее в ЛНА и ТД,
б) доплатить её работникам за всё прошлое время,
в) уплатить штраф за задержку выплаты заработной платы (размер - в ч. 1 ст. 5.27 КоАП), причем по таким нарушениям применяют умножение на количество работников, которым что-то недоплачено.
N.B. Платить придется не головному предприятию, а Вашему, и сразу - огромную сумму. Потянет ли...
Если есть необходимость убедить руководство в Вашей правоте - пишите запрос в Роструд!

Добрый Ирина Витальевна!
Помогите пож-та.
Оплата командировок. У нас юрист едет в командировку 4 ноября, а возвращается на поезде 07 ноября в 06-00 утра, пребывает в Москву. Как оплачивается 7 ноября? Или можно будет предоставить отгул без оплаты. Я запуталась.
Спасибо.

Так же, как и 4 ноября. 7.11 - суббота (выходной для него день), а 4.11 - праздник (нерабочий день). Время, проведенное в эти дни в пути, надо табелировать дополнительным к коду "К" кодом "РВ" и оплачивать по двойному тарифу (либо по одинарному + отгул - по желанию работника и если работодатель согласен).