Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пож-та, про больничный с нарушением режима! В графе Освобождение от работы указан период с 20.05 по 25.05. Стоит код нарушения режима 24-несвоевременая явка 25.05. Приступить к работе- ничего. В графе Иное-36 явился трудоспособным и дата 01.06. Больничный оплачиваем с 20.05.по 25.05. А как быть с днями с 26.05 по 01.06.? Они оплате не подлежат, как я понимаю, а как их проставлять в табеле? Будьте добры, разъясните!

Если бы, несмотря на нарушение режима, врач продолжил бы освобождение от работы, то за последующие дни пособие исчислялось бы из МРОТа. Однако с 26.05 работник уже не был освобожден от работы, т.е. не был временно нетрудоспособен. Следовательно - прогул. Т.е. сначала "НН", потом уведомление о необходимости дать письменные объяснения, и при отсутствии ув. причин - "ПР" (не оплачивается, не засчитывается в отпускной стаж, но засчитывается в расчетный для среднего заработка период, уменьшая тем самым размер ср\зар).

Ирина Витальевна, добрый день!

Пожалуйста, подскажите начисляется ли компенсация за отпуск, если работник за месяц проработал 14 дней? Согласно правилам об очередных и доп. отпусках компенсация за отпуск предоставляется в полном объеме (как за полный месяц), если работник проработал свыше половины месяца либо не предоставляется вовсе, если работник проработал менее половины месяца. Я не могу определить эту "половину", она начинается с 14-ти дней или с 15-ти?
Спасибо!

Стаж, за который предоставляется отпуск либо начисляется компенсация за неиспользованный отпуск, исчисляется с начала рабочего года работника, а не с начала календарного месяца. Принято считать, что месяц стажа (любого) составляет 30 к.д. Следовательно: 1) до 14 к.д. включительно - это менее половины; 2) 15 к.д. - половина; 3) свыше 15 к.д. - более половины. Таким образом, начиная от 15 к.д. округляем с избытком (т.е. до полного месяца), от 1 до 14 к.д. округляем с недостатком (т.е. отбрасываем).

Здравствуйте, подскажите пожалуйста наши действия в сл. ситуации:
Уволенному работнику выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по день увольнения. По суду восстановили. Дальнейшие наши действия с отпуском. По графику в ноябре.

Со следующего после увольнения дня (т.е. с первого дня вынужденного прогула) у него пошел новый период, поскольку за старый период с ним полностью рассчитались. По графику в ноябре - значит, лучше в ноябре его и дать, чтобы не было дальнейших конфликтов, я думаю.

Уважаемая Ирина Витальевна, приношу извинения за неполную информацию и прошу пинять дополнение к вопросу от 02 июня об уменьшенни ставки и повышении оклада. Ставка уменьшается в связи с уменьшением объема работ, а оклад повышается для того, чтобы работник не потерял в деньгах.

Так сделайте ДС просто по взаимной договоренности об изменении 2-х условий ТД (+ приказ). А уже потом, если нужно, внесите изменения в ШР (как бы по факту). Вот и обойдетесь без ст. 74!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если с 2-мя работниками по отдельности заключены договоры о материальной ответственности, можно ли с ними заключить коллективный договор о материальной ответственности например за давальческое сырье, т.к. его они получают оба. спасибо

За одни и те же ценности - нет, за разные - да.