Ответы на вопросы

Ирина Витальева, добрый день!
У сотрудников накопилось очень много неспользованных опусков, но на данный момент нет никакой возможности отправить их в отпуска. Можем ли мы попросить сотрудников написать заявления только на субботы и воскресения.

С уважением,Наталия

Формально это не является нарушением, но инспектора ГИТ этого сильно не любят, утверждая, что тем самым подменяется один вид времени отдыха другим. Делайте, если уверены, что сумеете убедить инспектора.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работник должен быть уволен в связи с сокращением штата 7 октября, но заболевает накануне.
Получается, что увольняем его в первый день выхода с б/л.
А вот 2-х месячные выплаты (если не устроится никуда) по сокращению начинают отсчитываться именно со дня увольнения или с 7 октября, как изначально было запланировано? Полагаю, что срок все-таки сдвигается вперёд из-за б/л?
Заранее благодарю!

Со следующего после даты увольнения дня. Вы правильно полагаете.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Рабочий период для расчета основного отпуска и отпуска за вредность один? или по каждому виду отпуска свой отдельный рабочий период?

Разные. Для основного - это рабочий год. За вредность - за период с первого дня после предыдущего такого отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день.
Пожалуйста, проконсультируйте нас по следующему вопросу:
Нам известно о том, что у Работницы с 9 ноября будет открыт больничный лист по беременности и родам, но взять отпуск по беременности и родам она планирует только с 1 января 2016 г. Скажите, пожалуйста, может ли она оформить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, который у нее остался за период работы в компании в конце декабря с 14 по 31 декабря? Допустимо ли это с учетом того, что на руках у нее будет уже лист нетрудоспособности, открытый с 9 ноября?

Заранее большое Вам спасибо.

Конечно. Ведь это можно сделать перед отпуском по БиР, но не сказано, что "непосредственно" перед ним (ст. 260).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, во всех ли случаях издается кадровй приказ или можно обойтись только доп. соглашением к трудовому договору (например временное изменение графика работы)

Не во всех. Про график не нужно, а вот про РЕЖИМ работы - я предпочитаю делать.