Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудник не прошёл испытательный срок, работает в другом городе. Хотели вручить ему уведомление, его должен был передать под роспись ещё один сотрудник, работающий в этом же городе, других там нет. Но она отказалась по телефону от встречи с ним и сказала, никакую почту получать от нас тоже не будет и ничего подписывать не будет. Вылавливать её около дома мы конечно же не станем. Телеграмму отправили, она её не получила. Можем ли мы уволить её как не прошедшую испытание, без её подписи на уведомлении, если устно её предупредили, что она не прошла испытательный срок? Нужно ли составлять акт об отказе получения уведомления, если она не встречалась с сотрудником для получения уведомления (он самовольно отправил ей уведомление по почте)? Заранее спасибо за ответ!

Телеграмму отправили? И молодцы. Копия есть, квитанция есть. Можно увольнять.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста.
Если мы предоставим Работнику отпуск за свой счет с 3 по 31 декабря (Работник оформлен по срочному трудовому договору, основание: дата окончания работы не может быть определена заранее), а потом Руководитель примет решение о том, что проект прибыли не приносит и его нужно закрыть, мы ИМЕЕМ ПРАВО уволить Работника во время отпуска без сохранения ЗП? Заранее спасибо!

В связи с истечением срока ТД? Разумеется. Ч. 3 ст. 84.1.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы установить режим ненормированного дня как внешним, так и внутренним совместителям? И можем ли мы прописать в трудовом договоре работника, что данный режим устанавливается ему через один месяц после приема на работу?
Заранее спасибо!

Режим НРД можно установить любым работникам (с 06.10.2006).
Думаю, можно и такое условие ввести в ТД. Во всяком случае, я не вижу, чему бы это противоречило, хотя, в отличие от ДС к ТД, это не самый типичный вариант.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель предложить работнику досрочно уволиться (как при сокращении штата), если работнику было вручено уведомление об изменении условий трудового договора? По факту у нас работники (несогласные) должны быть уволены в конце декабря, но некоторые хотят уйти досрочно на том же основании с выплатой компенсации (2 недельное пособие). Или данная процедура возможна только при сокращении? Спасибо.

В ст. 74 ничего подобного нет, только в 180. Однако и запрета нет, и четкого требования увольнять именно через 2 месяца - тоже нет. Так что, я считаю, можно уволить и раньше, с 2-недельным выходным пособием, но, конечно, без доп. компенсации.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста. С работником подписали дополнительное соглашение 26.09., которое вступает в силу через два месяца с момента подписания. Я сомневаюсь в датах. Приказом отменяем выплату с 26 ноября или все таки с 27? Спасибо.

Подписали 26.09. Этот день не полон, и его не считаете, начинаете отсчет со следующего дня.
Запомните правило: ВСЕ СРОКИ НАЧИНАЮТ ТЕЧЬ ЗАВТРА.
1-й месяц 27.09-26.10, 2-й 27.10-26.11. 26.11 - последний день второго месяца и выплаты. С 27.11 отменяете.