Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работник идет в качестве истца по повестке в суд. Этот день оплачивает ему суд? В табеле "Г"? Верно? Или заявление на отпуск за свой счет писать? Первый раз с таким сталкиваюсь. Спасибо большое заранее!

В первый раз, действительно, не сразу понимаешь, как поступить.
Итак.
Есть ситуации, когда гражданин ОБЯЗАН прибыть в суд. Это, в частности, свидетели и специалисты по уголовному делу ("Г", платит суд).
Истцы в гражданском деле (а также ответчики) - это люди, которые действуют в своих интересах, а не выполняют государственные обязанности. Поэтому для явки в суд им следует оформить отпуск без сохранения з\п либо часть - 1 день - оплачиваемого отпуска.
Если работодатель против, а они не выйдут на работу, можно даже говорить о прогуле (правда, тогда придется проявить неуважение к суду).
Поэтому, я считаю, такая повестка - основание для заявления на отпуск б\с, которое следует удовлетворить, а в случае неявки без оформления отпуска день не оплачивается ("НН") и может быть применено взыскание в форме замечания или выговора.
Добавлю, что судья всегда согласовывает со сторонами удобные для всех дату и время судебного заседания (правда, только в рабочие дни и часы).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель при введении режима неполного рабочего времени установить рабочее время конкретными графиками работы на каждый месяц и вводить данные графики в действие не менее чем за один месяц? Или предприятие обязано составить график работы на весь период введения режима неполного рабочего времени (6 мес.) и ознакомить работников с ним с момента введения приказа и уведомления работников?

Норму неполного времени установить на весь период, а графики - хоть на неделю. И если это не сменная работа, а рабочие дни, то нет нужды ознакамливать за месяц, можно и накануне.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо за Ваш оперативный ответ о временном переводе, переходящем в постоянный.
Приказ о внесении изменений в приказ можно сделать в текстовом формате, а не по унифицированной форме? Формулировка : "Перевести такого-то с 15.10.2015 на должность ПОСТОЯННО". Только в преамбуле что написать? Во изменение приказа? Наверное, нет..

Спасибо за Ваш ответ! Извините заранее за беспокойство.

Можно и в текстовой. Но обязательно нужно сформулировать так, чтобы было очевидно, что это приказ о внесении изменений в приказ о переводе. Либо "Во изменение...", либо "Приказываю: внести следующее изменение в приказ..."

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация с временным переводом, переходящим в постоянный перевод.
Работник был переведен временно на другую должность сроком до 01.12.2015. Но руководство хочет оформить перевод постоянно ранее срока, т.е. с 02.11.2015.
Мои действия:
1. Оформляю доп.соглашение (формулировка "условие о временном переводе признать утратившим силу, перевести постоянно на должность... с 02.11.2015")
2. Далее- снова приказ о переводе с датой начала - 02.11.2015.
3. Запись в трудовой книжке: № п/п, дата 02.11.2015, переведен на должность.... с 15.10.2015, в графе последней сослаться на оба приказа о переводе.

Верны ли мои действия? Не уверена в правильности.

Спасибо за Ваш ответ!

Хорошо, что засомневались.
Если в тр\кн делать запись о переводе с 15.10, то:
1) формулировка ДС лучше "признать перевод с 15.10.15 постоянным";
2) приказ: по той же форме, дата и номер текущие, перед словами "Перевести..." вписать: "Во изменение приказа от 15.10 № ..." далее "временно" заменить на "постоянно", основание - ДС о признании перевода постоянным;
3) тр\кн: следующий №; гр.2: дата 15.10, гр. 3 переведен, гр.4 пр. от 15.10 (ссылка делается на приказ о переводе, а не на приказ о внесении изменений в приказ о переводе).
Если в тр\кн будет указана дата перевода 02.11, то оформляется обычный постоянный перевод - как будет временного и не было.

Добрый день,Ирина Витальевна! Подскажите,пожалуйста,какую тарифную ставку прописывать в трудовом договоре работникам,работающим во вредных условиях труда: а)сразу с доплатой за вредность(33,12 руб.) или б) обычную ставку с нормал.условиями (31,85 руб) и сделать доп. пункт с указанием процента доплаты/ссылкой на положение по оплате,в котором прописан пункт о доплате за вредность. Спасибо за ответ.

Ставка ПЛЮС доплата. Все четко сказано в ст. 129 и 57.
Ставка должна быть прямым условием, доплата - может быть либо прямым, либо отсылочным.