Ответы на вопросы

Добрый день!
Вопрос по сокращению.
1. если работник не согласен с увольнением по сокращению, то у него есть 1 месяц, чтобы обратиться в суд. ему надо идти именно в суд? т.е. если он пойдет в трудинспекцию, то это будет ошибкой? либо его смогут направить в суд?
2. работнику в кадрах предлагают пойти под сокращение якобы чтобы соблюсти всю процедуру. А потом принять на работу на другую должность. Верно ли я понимаю, что это полный бред?
3. сокращаются два человека в отделе. один изъявляет желание перейти в другой отдел, но его просят предоставить документ об образовании в соответствии с должностной инструкцией, а такого документа нет.
второй работник сокращается немного позднее, и ему устно предлагают перейти в тот же отдел. но документов об образовании тоже нет.
могут ли отойти от должностной инструкции, отдавая предпочтение второму работнику?
Спасибо за Ваши ответы!!!

1. Трудовые споры ГИТ не рассматривает, только суд имеет на это право.
2. Бред.
3. Могут. Но это оспоримо первым работником.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как отразить в табеле учета рабочего времени - время работы двух водителей, которые отправляются в трехдневный рейс на одном автомобиле (со спальным местом)? Общее количество рабочих часов двух водителей за рейс- 28.
Вариант 1: показать табеле (и оплатить) общее количество рабочего времени за рейс, плюс общее количество ночных часов. В этом случае появится много сверхурочных по суммированному учету, хотя реально будут недоработки.
Вариант 2: показать в табеле и оплатить количество рабочих часов: 14ч., проведенных за рулем, плюс 7ч ( 50%) - время присутствия на рабочем месте , когда водитель не управляет автомобилем, всего 21ч. В этом случае надо ли и как показать в табеле 7ч.- время присутствия на рабочем месте, во время управления автомобилем вторым водителем? Или, может, есть еще какие-то варианты?
С уважением и благодарностью, Ольга

Второй вариант. Можно ввести спец. код.

Добрый день Ирина Витальевна!
Прошу помощи! Еще на сталкивалась с созданием новой организации.
1. В 1С создано ООО.
ООО "РОМАШКА". В ОГРН, ИНН стоит ООО "РОМАШКА", а в уставе- ООО "Ромашка". Как правильно указать наименование в программе?
2. При внесении в базу структурных подразделений, верно ли будет присваивать им № (код) в соответствии с утвержденной структурой (теоритически, на бумаге) и потом принимать работников?

1. Как будет в программе - не имеет значения. В документах - я думаю, лучше по уставу.
2. Код подразделения вообще не обязателен. Если он есть - то, разумеется, по ШР.

Доброе время суток, Ирина Витальевна! Подскажите по ситуации: медицинский персонал направляется на обучение 1 раз в 5 лет. В путевке, выданной медицинским деканатом написано, что работник проходит обучение с 14.09.2015-26.10.2015, из них с 14 числа по 20 - очная часть, а с 21 о 26 - дистанционная часть. Можно ли в период дистанционного обучения работать по совместительству на 1,5 ставки? Спасибо за ответ.

Не знаю. Увы. Запросите лучше вышестоящую организацию.

Ирина Витальевна, добрый день.
Прошу Ваш совет. У нас в компании работает инвалид 2 группы. Справку об инвалидности он нам предоставлял (и работал 35 часов в неделю), а ИПР не предоставлял, соответственно мы понятия не имеем, что ему рекомендовано. Сейчас какое то время он на работе не появляется, ссылаясь на то что в офисе не работает один из лифтов, а без него он не может добраться до рабочего места (плохо ходит). Работает он на дому, на удаленном доступе, но естественно не в полном объеме, выполняя свои обязанности. Руководство предложило перевестись ему на ставку 0,85 с пропорциональной оплатой и надомный труд. Но он отказывается, прекрываясь, 181 ФЗ. Имеем ли мы право отказать ему в надомном труде с полной ставкой, или ставить невыходы? Ведь с работодателя снимается ответственность за невыполнение ИПР, если она не была предоставлена? А неисправный лифт не может быть основанием для невыхода на работу? Дайте, пожалуйста совет, как правильно действовать в рамках закона? Буду очень признательна.

Вы можете просто отказать в надомном труде. А ответственность снимается, только если есть заявление об отказе от ИПР в части трудовых рекомендаций.