Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за ответ.
Мы абсолютно точно знаем, что работница не захочет менять дату начала отпуска по БиР на дату родов, так как она одна из коллег нашего департамента. Правильно ли я понимаю, что если такого пожелания от работника не будет, то с выплатой пособия по БиР с 1 января 2016 г. проблем с ФСС не возникнет при рождении ребенка раньше начала самого отпуска по БиР?

Большое спасибо вам за ответ.

Полагаю, да.

05.10.2015Анна
Ирина Витальевна, добрый день.
Пожалуйста, проконсультируйте нас по следующему вопросу:
Нам известно о том, что у Работницы с 9 ноября будет открыт больничный лист по беременности и родам, но взять отпуск по беременности и родам она планирует только с 1 января 2016 г. Скажите, пожалуйста, может ли она оформить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, который у нее остался за период работы в компании в конце декабря с 14 по 31 декабря? Допустимо ли это с учетом того, что на руках у нее будет уже лист нетрудоспособности, открытый с 9 ноября?

Заранее большое Вам спасибо.

Конечно. Ведь это можно сделать перед отпуском по БиР, но не сказано, что "непосредственно" перед ним (ст. 260).

Ирина Витальевна, спасибо большое Вам за ответ на наш вопрос.
Еще небольшое уточнение: в случае, если родоразрешение приходится на период ежегодного отпуска этой работницы, например 28 декабря, а мы уже посчитаем ей пособие по беременности и родам заранее за период начиная с 1 января 2016 г и выплатим ей всю сумму как обычно у нас происходит заранее 25 декабря. Правомерно ли будет выплата пособия по беременности и родам с 1 января 2016 г.(с даты оформления отпуска по БиР по заявлению работника) если ребенок родится в период ежегодного оплачиваемого отпуска?

Заранее большое Вам спасибо.

Формально - отпуск по БиР оформлен, пособие выплачено за период отпуска, вопросов нет.
Но вот если она захочет изменить дату начала отпуска по БиР на дату родов... А вот об этом надо запрашивать мнение подателя благ, т.е. ФСС - тут нужно знать именно его концепцию...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, можно ли в ПВТР про обеденный перерыв для работников написать так: "Начало рабочего времени устанавливается с 9.00, окончание в 18.00.
В течение рабочего дня Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час , при этом начало обеденного перерыва не ранее 11-00, окончание - не позднее 16-00. В рамках данного промежутка времени работники самостоятельно определяют время перерыва с учетом собственной загрузки. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается." Это соответствует действительности, т.к. наши магазины не закрываются на перерыв и сотрудники обедают по очереди. Спасибо

Мне очень понравилось. Отлично продуманная формулировка.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я к сожалению не знаю к кому я могу обратиться с данным вопросом. У нас в компанию приходят разработчики на одну и ту же должность, но с разными окладами (к сожалению руководитель поставил перед фактом отдел кадров ). Соответственно мне нужно каким то образом оформить этих работников с минимальными трудозатратами и с минимальными рисками для компании. По поводу старшего, ведущего, младшего разработчика - уже сделали, как смогли, но уже новые работники приходят массово и что-то с эти нужно делать. Посмотрела множество информации и хочу с Вами посоветоваться: т. е в штатном расписании оставить одинаковую ставку, но регулировать остальную часть в виде других выплат. 1).в виде доплаты (совмещение, увеличение объема работы)-на мой взгляд не совсем корректное оформление. 2) разбить по категориям - 1 уровень, 2 уровень и т.д. На мой взгляд тут риски, что разработчики с начальным уровнем образования будут получать выше з/плату, нежели чем у кого высшее образование. 3) Установление надбавки - Возможно ли коммерческой организации устанавливать надбавку или только гос. учреждения? Какие критерии нужно указывать в ЛНА? 4) Регулировать ежемесячно премией. Как это возможно оформить? Так как бухгалтерия мне отвечает, что в данном случае есть риски, что проверяющие органы будут интересоваться, почему у кого то есть ежемесячные премии, а у кого-то нет, если они работают по одной и той же должности. Какой наиболее оптимальный вариант на Ваш взгляд? Заранее спасибо за ответ

Надбавки. Названия придумывайте, но обязательно связать с работой, чтобы не попасть на налог на прибыль.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Постоянно и с большим интересом читаю Ваши он-лайн консультации и считаю это очень полезным делом - всегда нахожу что-то новое, с чем раньше не сталкивался... Спасибо Вам! Сейчас прочитал один из Ваших ответов (совершенно не важно на какой вопрос), меня заинтересовала вот эта фраза "Это только должностными лицами в период отпуска перестают быть, а работниками остаются". Т.е. если ГД в отпуске (и.о. на другого работника не оформлено), он периодически приезжает/ему привозят документы на подпись (в т.ч. кадровые), то он не имеет права этого делать как должностное лицо?
И решения, оформленные таким образом, можно оспорить?

Спасибо!
Да, эти подписи будут недействительными. Посмотрите, например, Определение ВАС РФ от 23.03.2007 № 2783/07 о недействительности подписи директора в период его отпуска.