Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите правильный ответ в следующей ситуации. С работником заключен трудовой договор 23.03.2015, к работе обязан приступить 24.03.2015, в указанный день к работе не приступил, так как был задержан в этот день и заключен под стражу в ходе расследования уголовного дела, 02.11.2015 работник явился в организацию и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Из под стражи освобожден, расследование уголовного дело не закончено. Работодатель согласен его уволить по собственному желанию. Работник в организации не отработал ни одного дня. Вопрос: необходимо ли делать запись в трудовой книжке о приеме и увольнении.

Читайте Кодекс, коллега. В данном случае - ч. 4 ст. 61. И, кстати, ст. 66. А уже потом - пишите консультанту, и только при условии, что нет ответа в НД, либо норма НД спорная.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В ст. 284 ТК РФ говорится о продолжительности рабочего времени совместителя.
Верно ли я понимаю, что это означает, что принимать совместителя мы можем не более, чем на 0,5 ставки? Либо я чего-то не понимаю.

Спасибо за Ваш ответ!

Да, это максимум.

В связи с чем встает вопрос, что я имею и как можно извлечь максимальную финансовую выгоду. За недогуленный отпуск мне произвели выплату 20 октября. Мне обещают произвести выплату за два месяца по средней з.п. взяв за расчет з.п. до ухода в декрет и по закону о мун.службе еще два оклада. Я написала заявление с просьбой проиндексировать выплаты. Оклад вырос на 40% с момента моего отсутствия. Хочу максимально понять свои права.

Виктория, расчет производится из Вашего среднего заработка, а не из оклада по штатному расписанию. Из Вашей информации я не вижу никаких нарушений со стороны работодателя. Больше, не видя документов, я ничего сказать Вам не могу. Если есть сомнения - нужно обращаться к юристам со всеми документами.

Здравствуйте! Работаю на мунициальной должности пять лет. Три предшествующих года была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В пятницу вышла на работу первый день т.к.отпуск закончился, кадровик вручает мне уведомление о сокращении. Я подписываю и говорю буду еще 2 мес. работать. Кадровик решить вопрос о предоставлении рабочего места отказывается. Иду к Руководителю Администрации, который мне говорит, в данный момен с 01.11.15 90%сотрудников уволены и приняты на должности в муниципальное казеное предприятие. Управления в котором вы работали больше нет. Вакансий нет. Работать два мес. Вам не где т.к. Уп

Планируем создать новый отдел, работники согласны на перевод в новый отдел. В какой последовательности оформить документы: приказ об изменении организационной структуры и штатного расписания, заявления работников, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе.

Утвердить новое ШР, сделать ДС к ТД и приказ о переводе, утвердить второе новое ШР без старого отдела либо, если он останется, убрать из него ненужные позиции.