|
|||
Ответы на вопросы
08.06.2015Галина
Принимаем на работу ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ работника - бывшего государственного служащего. Обязаны ли мы сообщать об этом по последнему месту его службы? Спасибо! Читайте Кодекс! В нем ВСЯ информация.05.06.2015И. Ирина Ирина Витальевна, добрый вечер! А Вы ст. 81 читали? В Вашей организации должен быть ЛНА об аттестации работников, в котором работодатель устанавливает все правила и нормы. Произвольно.05.06.2015Нина В трудовом договоре неправильно напечатан режим рабочего времени,(опечатка)- как теперь испаравить это положение 1. В подавляющем большинстве трудовых договоров указывать режим рабочего времени не требуется, т.к. режим работы и отдыха основной массы работников устанавливается ПВТР и Кодекс не велит дублировать эти режимы в трудовых договорах, где указываются ТОЛЬКО ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ режимы (дело крайне редкое) - см. ст. 100 и ч. 2 ст. 57 ТК.05.06.2015галина Добрый день Ирина Витальевна, помогите решить такой вопрос, к нам устроилась на работу сотрудница 10.06.2014 г. документоведом, с 22.09.2014 г. переведена преподавателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику предоставляем ей с 27.06.2015 г. сколько дней ей положено за отработанный год. Мы находимся и проживаем в Республике Коми г. Усинск. Заранее Вам благодарны. Продолжительность дополнительного северного отпуска не зависит от трудовой функции. А вот основной отпуск надо рассчитать пропорционально: 10.06.2014-21.09.2014: 28 : 365 (=0,077) * кол-во дней в этом периоде; 22.09.2014-09.06.2015: 56 : 365 (=0,153) * кол-во дней в этом периоде. Сумма результатов и составить продолжительность ее основного отпуска за рабочий год.05.06.2015Елена Здравствуйте, Ирина Витальевна! Каким числом сделать запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника по ст. 83 п. 4 (последний день работы - день вступления приговора в законную силу 20.04.2015), если копию приговора организация получила 04.06.2015? Поскольку речь идет об увольнении по основаниям, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН, это будет приказ с обратной силой действия во времени, т.е. изданный текущей датой с датой увольнения=дате вступления приговора в законную силу. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |