|
|||
Ответы на вопросы
09.06.2015Елена
Уважаемая Ирина Витальевна! В продолжение темы прохождения производственной ознакомительной (бесплатной) практики студентом, пожалуйста, подскажите: 1) если со студентом заключаем не ТД, а на прохождение ознакомительной практики, то с ОТ и ТП нужно его ознакамливать? 2)есть ли возможность вообще не заключать со студентом никакого письменного документа, только приказ о прохождении ознакомительно практики? Заранее огромное спасибо! Да. Да.09.06.2015Юлия Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна! Он в дороге по своей воле? Нет, ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ. Следовательно, он работает. Следовательно, надо оплачивать по ст. 153. Кстати, масса разъяснений об этом есть.09.06.2015Юлия Здравствуйте, Ирина Витальевна! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: сотрудник имеет высшее образование - специалитет, сейчас он продолжает учиться, в магистратуре (очно-заочная форма), но другого учебного заведения и по другой специальности. Должны ли мы предоставить ему в соответствии со ст.176-177 ТК РФ отпуск с сохранением среднего заработка? Должны. Он заканчивает первое высшее, последнюю его ступень. И совершенно не имеет значения, где и по какой специальности.08.06.2015Светлана Добрый день! Ирина Витальевна разъясните, пожалуйста, нам про увольнение пенсионеров. Даже в судебной практике разное мнение! Если устраивается уже пенсионер, при увольнении нужна "Отработка" С\ж с выходом на пенсию - в удобную работнику дату. На пенсию, увольняясь, уходят люди, достигшие пенсионного возраста. Следовательно: по достижении пенсионного возраста они уже не обязаны предупреждать за 2 недели.08.06.2015Ирина Добрый день, Ирина Витальевна ! Не знаю, этот вопрос нужно задать специалистам по ОТ, а я - специалист по ТЗ и КДП. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |