Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если работница выходит на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком, временного работника нужно увольнять? Верно?

Или переводить на неполное (оставшееся) время.
Правда, здесь многое зависит от того, как сформулирован срок ТД с временным.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, верно ли я понимаю: работница-кормящая мать прерывает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит на работу в режиме неполного рабочего дня (5 часов). Считаю, что организация обязана эти пять часов еще сократить на время для кормления. Верно? К сожалению работница опасается писать подобное заявление( Заранее спасибо за ответ!

Абсолютно верно! Причем перерывы для кормления работодатели обязаны предоставлять безо всяких заявлений. Заявление ТК требует только на объединение и перенос перерывов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Кадровик отправил приказ на увольнение за прогул по почте в приказе ошибка в датах (дата издания 07.10 и уволить 21.09). Что делать и как избежать суда.
Большое спасибо!

Встречный вопрос: а зачем он это отправил? Не читает ТК? Бедный работодатель этого кадровика. Подсказываю: ч. 2 (и, заодно, ч. 6) ст. 84.1.
Больше ничего подсказать не могу, т.к. не знаю существа дела.

Здравствуйте. уважаемая Ирина Витальевна. подскажите пожалуйста, работница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день с сохранением пособия. но она уже вышла по совместительству в другую организацию на 0,5 ставки. На какое количество часов она может выйти у нас чтоб не было нарушения и у нее не возникли проблемы с пособием. Заранее спасибо.

Что происходит у другого работодателя, основного работодателя волновать не должно.
Вот только давайте разберемся с терминами: если она ВЫЙДЕТ из отпуска, то пособие платить уже нельзя. Поэтому нужно оформлять работу В ПЕРИОД отпуска.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Нужен ваш совет. Ситуация такая: мы являемся образовательной организацией. Есть у нас руководитель физического воспитания. В период учебного процесса он командируется на различные соревнования (сопровождает команду). Обычно такие соревнования приходятся на выходные дни. Понятно, что если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. Хотелось уточнить: можем ли мы сделать один приказ на весь учебный год. Например, что в случае направления в командировку в выходные дни производить оплату так то.... + к этому сделать ДС. или же все-таки правильнее каждый раз издавать приказ и прописывать каким образом компенсируется?

P.S. Огромное вам спасибо, за Ваши консультации, очень помогают в работе!

Я думаю, что вполне можно сделать "оптовый" приказ, если все даты известны заранее. Но, разумеется, нужно быть готовыми к внесению в него изменений - вдруг тренер заболеет...