Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В нашу организацию в последнее время поступают из администрации района нелепые запросы по кадрам (напр. сколько муж. и жен., какое у людей образование, вопросы о движении кадров той или иной категории, запросы о прогнозировании потребности кадров на несколько лет вперед, и т.п.), на подготовку этой информации тратим много времени, в статистику ежемесячно все, что требуется, мы предоставляем. В последний месяц около 4-х раз разные отделы администрации у нас запрашивали одну и ту же информацию, только по разным формам.Есть ли у нас основание для отказа в предоставлении данной информации в администрацию?

Сочувствую Вам от всей души, но это не вопрос ТЗ, поэтому, увы, ничего о правомерности таких запросов сказать не могу...

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста принять правильное решение.
Мы казенное учреждение субъекта РФ.
Согласно трудовому договору нашему руководителю учредитель устанавливает должностной оклад каждый квартал. Согласно постановлению Правительства № 583 от 05.08.2008 должностной оклад замов и главного бухгалтера должен быть на 10-30 % ниже чем у руководителя. Дополнительное соглашение к ТД об установлении оклада на 4 квартал 2015 года пришло к нам в учреждение только сейчас!!! Там оклад существенно уменьшен. Правильно ли будет задним числом (или с обратной датой действия доп. соглашения) заключать с замами соглашение об уменьшении им оклада тоже? или надо действовать по схеме ст. 74 ТК РФ? К сожалению в эффективных контрактах замов и главного бухгалтера мы не предусмотрели такое же условие, как у руководителя (установление оклада и прочих выплат только на квартал)... Заранее спасибо!

Неправильно, но придётся - с обратной силой действия во времени. А что делать...

Ирина Витальевна, добрый день. У нас в организации бухгалтер по зарплате уходит в декрет и с 01.12 у нее больничный по БиР, но она договорилась, что будет работать на дому неполную ставку. Вопрос: Как заплатить ей и больничный и зарплату по ее ставке? Мы же табелируем либо Больничный либо Явки? Подскажите, может есть какие то варианты?

И з/п, и пособие - никаких вариантов нет. Но есть вариант пособие + договор ГПХ.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас бюджетное Учреждение. Действительно ли утверждена новая унифицированная форма табеля? И с октября 2015 года необходимо ее применять для выплаты заработной платы?

Утверждена. Давно. Применять - "по мере готовности".
А не пробовали сначала нормативку и официальные разъяснения посмотреть? Т.е. сами поработать, а не на тетю рассчитывать? Это не вопрос для консультанта, Елена - все есть в Интернете!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В дополнение к предыдущему вопросу об оформлении срочного ТД на время отсутствия основного работника.

В ТД договоре временного работника прописано "на время отпуска по БиР, отпуска по ух.за ребенком". Но основная работница делает следующим образом: берет отпуск по БиР, затем отпуск ежегодный, только потом отпуск по уходу за реб.

Понятно, что здесь, чтобы не увольнять временного работника, нужно издать ДС. Только с формулировкой что делать. Верно ли будет прописать : "продлить срок трудового договора на период основного оплачиваемого отпуска основного работника с .... по...."?

Подскажите верную формулировку ДС.

Спасибо за Ваши ответы!!!

Вот потому и нужно было писать "На период временного отсутствия ФИО" - не важно, какого именно отсутствия. Сделайте такой ДС "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить п. ... ТД в следующей редакции: ... " (если она еще не вышла из отпуска по БиР, т.е. срок ТД еще не истек и к нему можно сделать ДС), либо (если по БиР уже закончился) увольте и сделайте ТД с такой формулировкой.