Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и написала заявление на отпуск, в какой срок мы обязаны предоставить ей этот отпуск?
(до выхода из отпуска она не работала более 5 лет, переходя из декрета в декрет)

Если за текущий рабочий год, начавшийся еще до первого декрета, у нее есть использованные дни - то по ее заявлению. Если все дни были использованы еще 5 лет назад - то в следующем рабочем году (по заявлению, согласованному с руководством, либо по графику).

Ирина Витальевна, если принимаем работника одной датой в одну организацию на одну должность на основное место и по совместительству, срок испытания устанавливаем и в том и в другом трудовом договоре? Спасибо большое!

А почему нет?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если ученический договор заключен на обучение ученика с целью приобретения им навыков и компетенций по определенной должности, то имеет ли право работодатель по окончании успешного обучения принять по основному трудовому договору данного работника со сроком испытания. Например, ученический договор всего на 1 месяц, и срок испытания 2 месяца по трудовому договору. Не противоречит ли это статье 207 ТК РФ? Спасибо.

Думаю, что противоречит.

Здравствуйте, уважаемая спасительница и советчица наша Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в тонкостях трудового законодательства. Работодатель даёт добро офисному Работнику работать 3 дня в офисе, 2 дня дома. По ТК это будет дистанционная работа 2 дня в неделю (делаю ДС с соблюдением главы 49.1 ТК РФ), я правильно понимаю? Заранее благодарю за компетентный ответ!

Ох, батюшки! Прям на Олимп вознесли... А ничего, что я не на все вопросы умею ответить? :)
Да, совершенно верно, но это не будет чисто дистанционный работник, поскольку работать приходится еще и в офисе. По секрету: проще оформить ДС о работе на дому (не надомной!) 2 дня в неделю.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Нужно ли оплачивать работу в выходной день, направленному в командировку.
Командировка оформлена с 5 по 10 октября включительно. 10 октября работник прилетает в аэропорт соседнего города. По сути он 10 числа не работает.
10 числа за работником направлен водитель. Он исполняет свою работу.
Головная организация в таких случаях консультирует, что работу в выходной (с оформлением приказа о работе в вых. помимо приказа на командировку) нужно оформлять лишь водителю. В табеле у водителя К/РВ с часами.
А вот прилетающему работнику нужно поставить в табеле К без часов и оформить только приказ на командировку.
Прочитала несколько статей в Консультанте. В большинстве рекомендуют оформлять и приказ на командировку, и приказ на работу в выходной. Но пояснений по поводу того, что делать, если работник возвращается или убывает в выходной день в командировку, не нашла...
1. Верно ли консультирует головная организация?
2. Если оформлять на водителя приказ о привлечении к работе в выходной, то что писать ему в преамбуле? Для встречи с аэропорта города такого-то работников, убывших на семинар?

Приказ о работе в выходной в командировке - чепуха и верхоглядство, т.к. уже есть ПИСЬМЕННОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ работодателя: приказ на командировку.
Время в пути - это время выполнения распоряжения работодателя, поэтому табелируется доп. кодом РВ и оплачивается по часам в дороге (в т.ч. в аэропорт и от него до места командировки либо нахождения работодателя).