Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать приказ об увеличении доплаты за совмещение. Работница ушла на длительный больничный. Руководитель разбил ее работу на двух человек с доплатой в 30%. Сейчас сжалился и дает доплату в 35%. Делать новое ДС к приказу или можно просто приказ? И как правильно сформулировать приказ об увеличении доплаты? Большое спасибо.

И ДС, и приказ: "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению о нижеследующем..." / "Приказываю..." "...установить имярек с 00.00.0000 доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего ФИО в размере 35% оклада по занимаемой должности".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Хочу ввести новую форму трудового договора с работниками.
Старая никакими положениями не утверждалась.
Какие мои действия? Нужно ли издавать приказ?
Спасибо за ответ!!!

Сделайте новую форму и начинайте ее применять. Если сочтете нужным, согласуйте ее с юристами и бухгалтерией. Никакие приказы не правомерны, т.к. утверждение формы договора снижает свободу волеизъявления сторон (Минюст).

Ирина Витальевна! Во время отпуска работник заболел, после болезни вышел на работу и написал заявление о переносе неиспользованного отпуска с последующим уточнением даты. Отдел кадров своевременно издал приказ о переносе отпуска (не указывая, на какие конкретно даты). Бухгалтерия перерасчет отпуска не произвела. Таким образом получилось, отпуск был не отгулян, но ОПЛАЧЕН!!!!. Работник решил воспользоваться этим отпуском только спустя 18 месяцев. Главный бухгалтер требует от кадров издания приказа о предоставлении отпуска уже за следующий период. В противном случае отказывается начислять отпускные. Кадры не хотят пропускать рабочий период. Налицо "косяки" бухгалтерии и кадров. Что делать? За какой период предоставлять отпуск и начислять ли отпускные? Спасибо за ответ

Я не вижу ошибок в действиях кадровиков. А вот бухгалтерия ведет себя непрофессионально. Даже приказ был не обязательным! Есть ст. 124 ТК, есть табель, где вместо некоего количества "ОТ" были "Б", причем "ОТ" было меньше, чем по приказу на отпуск, как раз на количество "Б". Следовательно, бухгалтера ОБЯЗАНЫ БЫЛИ сделать перерасчет и зачесть неотгулянные отпускные в аванс следующей зарплаты, а по больничному выплатить пособие. Теперь работнику надлежит предоставить неиспользованную часть отпуска за тот же период и начислить отпускные - уже исходя из другого расчетного периода.
Главного бухгалтера необходимо направить на учебу. И есть основания для вынесения дисциплинарного взыскания за некачественное исполнение обязанностей.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, есть ли какой- либо документ регламентирующий долю окладной части в заработной плате. Искала в интернете и не смогла ничего найти. Неужели можно установить оклад в 3 тыс. руб., а все остальное платить надбавками и премиями. Может быть какое нибудь решение суда есть по этому поводу ? Спасибо.

Можно. Главное, чтобы зарплата в целом была не меньше МРОТа. См. ч. 4 и 5 ст. 133.1 и ч. 1 ст. 129.
Возможна даже такая доплата: "до МРОТа".

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться в вопросе, на первый взгляд простом.
Мы планируем в 2016 году ввести СУРВ с учетным периодом один год. Как производить доплату за сверхурочные часы работникам уволенным в течении учетного периода, если среднемесячная норма для таких работников составит 164,50 часа и табель будем закрывать в рамках этой нормы, не по производственному календарю? Согласно ст.152 ТК РФ работодатель обязан оплатить сверхурочные часы, первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, последующие не менее чем в 2-ом. Я правильно понимаю, что по истечению учетного периода (при увольнении) мы должны рассчитать работникам повышенную оплату с коэффициентами 0,5 и 1, поскольку в месяца его трудовой деятельности, когда у работника была переработка, он уже получил оплату в одинарном размере? Если это так, то на какой документ ссылаться или руководствоваться здравым смыслом? Уффф) Заранее благодарю!

В любом случае - независимо от причины окончания учетного периода (истек его срок или уволился работник) - переработку считаем не за месяцы этого периода, а за период в целом, поэтому все "лишние" за период часы табелируются в конце периода кодом "С" и оплачиваются в повышенном размере (2*1,5; остальные * 2).
Норму за часть года до увольнения считаем по Пост. № 588н!