Ответы на вопросы

Доброе время суток, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, когда увольнять по сокращению штата, если ознакомили работников 26.05.2015 и 27.05.2015. Последний день работы приходится на 25.07.2015 и 26.07.2015 (выходные дни), да ещё и работники работают по графику сутками. 25.07.2015 выходной день и у работника смена переходит на 26.07.2015.Когда увольнять? Спасибо огромное за ответ.

Выходной/не выходной - никакой роли не играет (ч. 3 ст. 84.1 посмотрите - она уже почти 9 лет действует!).
Уведомили 26.05, следовательно - 2-месячный срок пошел с 27.05 и закончится 26.07. А лучше бы еще денек накинуть.
Уведомили 27.05 - минимальный срок увольнения 27.07.
О 25.07 вообще речь идти не может.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите как оформить уход работницы в отпуск по уходу за ребенком, если работница работала неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком. Заранее спасибо.

Это не уход в отпуск надо оформлять, а прекращение работы в период этого отпуска.

Добрый день. Скажите, пожалуйста, если принято решение об удалении из ШР отдела. Можно ли в таком случае уволить часть работников этого отдела по сокращению штата (проведя всю процедуру)? Часть работников остаётся.

Естественно. Удаление из ШР позиций (и, тем более, целого подразделения) - это и есть, вообще-то, сокращение штата. Соответственно, работники подлежат увольнению - кроме тех, которых удастся перевести на другую работу.

Добрый день, Переименовали должность, функцинал остался тот же. Запись в трудовой книжке делать о переименовании должности или о переводе на другую работу? Спасибо

Запись - о том, что произошло. А произошло - переименование, а не перевод. Читаем Инструкцию, там об этом есть: абз. 4 п. 3.1. Запись делаем по аналогии с записью о переименовании организации (Инструкция, п. 3.2).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож. как внести пропущенную запись об увольнении в трудовую книжку, если работник уже трудоустроился на новое мето работы и где ему уже внесли запись о приеме (не разобравшись, что записи об увольнении с прежнего места работы нет, были записи о совместительстве прием, увольнение- видимо кадровик просто забыла уволить с основного места работы)
Заранее спасибо!!

Полагаю, что не нужно. Достаточно ему взять копию приказа об увольнении, заверенную тем работодателем и вложить в книжку.