Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Разрабатываем методику составления должностных инструкций (ДИ). Один из руководителей предложил положения утверждать директором, а ДИ разрабатывать и утверждать начальником структурного подразделения. А в согласующих ставить вышестоящих руководителей. На мой взгляд, это абсурд согласовывать и утверждать одним лицом, тем более руководителем среднего звена. Вы как считаете?

Полный и совершеннейший абсурд.
Разумно и логично, если разрабатывает и подписывает ДИ начальник СП, утверждает - ГД или ЗГД. Согласование с вышестоящими - тоже полный абсурд.
Согласовывают с профильными специалистами (или руководителями профильных СП).
Тем более, что вышестоящее руководство все равно планируется припрячь к делу, так зачем в абсурдной форме, а не в нормальной?..
Эта идея показывает непонимание правовой сути согласования (обкатка проекта на профильных спецах, их оценка своих аспектов проекта) и утверждения (придание юр. силы).
Если все же будет утверждать начальник СП, то подписывать не нужно. Документ, подлежащий обязательному утверждению, может быть и без подписи. Впрочем, ДИ может быть, наоборот, только с подписью, но без утверждения - тоже вариант.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если трудовая книжка утеряна по вине Работодателя, можно ли восстановить дубликат с внесением всех ранее занимаемых должностей в других организаций на основании оригинала справки по форме СЗИ-6?
Если-Да, то что писать в графе 4 (Основание), в справке СЗИ-6 нет номеров приказа.Спасибо!

А при чем тут приказы? Ссылку в гр. 4 надо делать на документ, который Вы держите в руках. Т.е. СЗИ-6.
Можно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Компания заключила срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком и других последующих отпусков основного работника. Временный работник сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком и выходом на работу постоянного работника мы должны прекратить срочный трудовой договор. Какая будет дата увольнения 24.12 или 25.12? Отпуск по уходу за ребенком по 24.12.2015 включительно.

24.12 - последний день отпуска по уходу постоянной.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в организации предстоит сокращение штата. Не хотелось бы ошибиться и не соблюсти закон.
1. Сокращается должность, которую занимает женщина имеющая ребёнка до 3 лет, замужем, ребёнок здоров. Должность не нужна,а по закону получается её сократить нельзя.как лучше поступить в таком случае? Соглашение сторон?
2. работник занимает две должности:основную и по внутреннему совместительству. Должность по совместительству сокращается, а основная остаётся. Получается, уведомление о сокращении и вся процедура коснётся его только по одной должности?
Спасибо заранее за ответ.

1. Если удастся - то соглашение стороне. Если не достигнете - ждать 3-летия.
2. Да, конечно.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Наше руководство в условиях кризиса решило оптимизировать затраты за счет изменения з/п работников. Изначально (с седых годов) у нас был оклад в у.е. по курсу на конец месяца (платили, естественно, в рублях), потом мы зафиксировали курс и выплачивали работникам з/п по фиксированному курсу + курсовая разница (если курс больше зафиксированного, то платим, если меньше, то компенсации нет). Теперь решили все оптимизировать. Т.е. если у работника раньше в рублях была з/п, скажем, 40.000,00 руб., то теперь они хотят эти 40.000,00 разделить на постоянную и переменную (типа, премия). Но это же ухудшение положения работника! Ведь эту премию могут и не дать! Причем свои ТД они не пересматривают, только простых работников. Слушать ничего не хотят, говоря, что ничего не меняется и не ухудшается. Работников заставляют подписать ДС к ТД с формулировкой, что если не подпишут, то уйдут по статье. Подскажите, пожалуйста, что и как в этой ситуации можно сделать. Спасибо!

Ну, про "уйдут по статье" - это ерунда и глупости. Работники вправе не подписывать. Если подписывают - это их решение. В судах такие дела работодатели НЕ выигрывают. Массово. См., например, Определение Свердловского облсуда от 11.02.2014 № 33-1893/2014 о праве работодателя в одностороннем порядке уменьшить сотруднику размер зарплаты только в связи с уменьшением объема должностных обязанностей.
Да и ГИТ с прокуратурой любят жалобы на такие действия работодателей.