Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вчера была на Вашем семинаре в Твери. Огромное спасибо, очень понравилось! Постараюсь не пропускать Ваши занятия. Не смогла вчера приобрести компакт-диск с электронной базой данных. Печалька! А очень хочу! Можно ли сделать это каким-то другим способом, по предоплате, например. Не хотелось бы ждать до следующего семинара.
с уважением
Шимова Надежда - начальник отдела кадров Тверского "ТЮЗа"

Да, Надежда, конечно! Напишите мне в почту, я вышлю Вам счет, после оплаты пришлю почтой диск с ЭБД, договор и акт.
Спасибо за Ваш отзыв:)

Ирина Витальевна, доброе время суток! Подскажите, пожалуйста, как должно быть написано заявление на отпуск по уходу за ребенком (кто определяет дату окончания отпуска кадровик или мамочка). Заявление написано просто до 1.5 лет. Заранее спасибо!

Ну, если ОНА решила, что до 1,5 лет, то КАДРОВИК уточнит дату.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Что-то споткуналсь на ровном месте. Рассудите,пожалуйста. Работник отработал 10 мес. 26 дней. В отпуске не был. Увольняется. Компенсируем 28 к.д.? (По Правилам 1930 года).
А если бы он отработал 2 г. 10 мес.26 дней- и не гулял отпуск (условно). Компенсация положена за 3 года? Заранее спасибо!

Он не отработал 11 мес., так что только округляем до 11 мес.: 2,33 * 11.

Добрый день, Ирина Витальевна! Нам необходимо оформить временно на 5 мес. работника по срочному трудовому договору на период увеличения объема работ. Есть должность, которую занимает работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как правильнее поступить: ввести новую должность на 5 мес. и принять на нее работника или принять на декретное место на 5 мес. Можно ли все-таки в трудовом договоре прописать как причину его срочности на период увеличения объема работ ст.59 ТК п.5? Спасибо за ответ.

Если на 5 мес. - то на период увеличения. Иначе придется на период отсутствия отпускницы.
Дополнительно: это не "п. 5", а АБЗ. 6 части 1 ст. 59.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудник не выходит на работу больше года. Акты о невыходе на работу составлены. Можем ли мы уволить его за прогул? Или, если срок прогула больше 6 месяцев (ст. 193 ТК РФ), уволить сотрудника по статье за прогул нельзя?
Если увольнение возможно, возникает другой вопрос, выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении (не отгуляны дни отпуска за прошлые года)?

Давно уже пора было уволить. Про месячный и шестимесячный срок не приходится говорить, поскольку длящееся нарушение еще не закончено.
Компенсация выплачивается, исходя из среднего заработка, но: 1) дни прогула в отпускной стаж не включаются, 2) его не было больше года, так что средний заработок будет равен нулю.