Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! У меня вопрос по ч.3 ст.261 ТК РФ. Правильно ли я понимаю, если срок трудового договора с временной работницей истекает после рождения ребенка (т.е. ее беременность прекращается), то переводить до окончания отпуска по БиР мы ее не должны, увольняем на общих основаниях по п.2 ст.77 ТК РФ?

Да, совершенно верно!

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, верно ли я понимаю, что наша работница со статусом ВКС имеет право на отпуск по БиР на основании листка нетрудоспособности+её заявления, да, при этом гос-во ничего ей не выплачивает и не оплачивает, но фактом отпуска по БиР она может воспользоваться?
Спасибо!

Это будет уже не столько по БиР, сколько без сохранения. Но - да, вправе.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста правильно поступить в следующей ситуации.
Работник у нас на эффективном контракте, не меняя должность у него из должностных обязанностей (прописанных в ДИ) исключают пару пунктов, соответственно из критериев оценки деятельности (для определения размера ежемесячной премии) их тоже исключат, зарплата снизится. Правильно ли я понимаю что данное изменение должно проходить по правилам статьи 74 ТК РФ? Руководство поставило мне задачу сделать это до 01 ноября, но тогда не будет выдержан 2х месячный срок предупреждения работника...

Если при этом изменятся какие-то условия ТД - то по ст. 74. Если условия ТД не меняются - ст. 74 будет не при чем.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
НА титульном листе трудовой книжки работника отсутствовала печать первого работодателя, заводившего книжку. По ошибке второй работодатель проставил печать на титульной странице трудовой книжке. Как исправить ошибку? Спасибо большое за ответ.

Теперь, к сожалению, только через суд - по заявлению работника о признании этой тр\кн документом, подтверждающим стаж.
Вы молодчина, что заметили - лучше раньше, чем позже!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вы отвечали Веронике 02.10.2015: "В ТД и приказе следует указывать оклад, установленный РАБОТНИКУ с учетом ЕГО нормы рабочего времени."
Как быть с окладом, если работник работает 5 дней в неделю по 1 часу.

А какая разница? Точно также. Т.е. если оклад в ШР за полную ставку 8000 руб., то оклад работника 1000 руб. Вот эту 1000 руб. и надо указывать в ТД.
Нюанс: если работаете в 1С, то в приказе надо написать про 1/8 ставки и указать полный оклад по ШР, программа сама посчитает долю работника (либо прописать ее в приказе вручную). В большинстве других программ указываем уже долю работника. В ТД - ВСЕГДА оклад работника (1000 руб.).