Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации: у нас есть несколько сотрудников, которые не ходили в течение нескольких лет в отпуск на 28 дней, а ограничивались неделькой-другой в год. Лет за 5-6 у них накопилось довольно большое количество неотгуленных дней. График отпусков раньше не велся. Теперь мы начинаем его вести. Можем ли мы прямо в нем запланировать на 2016 год этим сотрудникам не 28 дней, а 42, например. Или лучше написать им уведомление о большом количестве дней неотгуленного отпуска к 01.01.2016 с предложением им самим написать даты, когда они готовы отгулять дополнительные 14 дней, например? Или есть еще какой-нибудь ход? Будем благодарны за совет. Спасибо!

Все долги нужно отдавать, причем как можно быстрее. Я считаю, что это нужно планировать в графике. А предложение самым выбрать время "догуливания" - дело хорошее.

Ирина Витальевна, добрый день! Собираюсь прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, на полный раб. день. Слышала, что з/п при выходе не может быть меньше той с которой я уходила. Так ли это? Если да, то на какой документ можно сослаться? Заранее спасибо!

Вы выходите на свою работу со всем, что с ней связано. Если произошли изменения, они должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК. Обращайтесь к своим кадровикам, они Вас проинформируют.

Ирина Витальевна, добрый день! Опять требуется Ваша помощь, при составлении графика работы в режиме неполного рабочего времени мы используем буквенные обозначения Р и В, главный бухгалтер категорически против и требует переделать графики с буквенным обозначением "НС". Но ведь это же условные обозначения для заполнения табеля, мы же не ставим в графике Я, а ставим Р? Как убедить главного бухгалтера и на какой документ сослаться? А может это я не права?

Что хотим, то и ставим в ГРАФИКАХ. И это не бухгалтерское дело. А насчет ссылки - вот ГБ требует, пусть он и ссылается. Мы же их не учим вести бухгалтерскую документацию, вот и они в нашу кадровую пусть не вмешиваются.
Тем более, что даже в ТАБЕЛЕ условные обозначения рекомендательны (как и вообще все униформы и их составляющие), а не обязательны - можем и своих напридумывать:)
И к тому же ГБ кадровику не начальник - это тоже надо четко сознавать! Так что ничего "требовать" не может, а вправе только ПРЕДЛАГАТЬ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ.

Ирина Витальевна, добрый день! Хочу попросить Вашего совета. В трудовой книжке принятого работника неверно указан ГОД его рождения. Следует исправить год рождения работника или дату рождения? На внутренней стороне обложки трудовой книжки пишу: Год рождения изменен на 1991 на основании паспорта (данные паспорта). Верно? Заранее благодарна.

Поскольку Инструкция этот момент не регламентирует, думаю, можно и так, и этак. Полагаю, предложенный Вами вариант вполне допустим.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 11.11.2015. Она написала заявление на увольнение 12.11.2015 по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В инструкции по заполнению трудовых книжек, пункт 5.6 такая формулировка есть. Обязан ли работодатель указать данную формулировку в трудовой книжке? Ведь льготы, насколько я понимаю, уже отменены.

Большое спасибо за ответ!

Во-первых, некоторые льготы (по ЦЗН) остались.
Во-вторых, Инструкцию никто не отменял.
В-третьих, ч. 5 ст. 84.1 предписывает указывать не только основание, но и ПРИЧИНУ увольнения.
Следовательно - обязан. А уж зачем ей это надо - для дела, или "как книжке моей мамы" - не наша с Вами забота, правда?