Ответы на вопросы

Ирина Витальевна подскажите пожалуйста, работник работающий в сменном графике, идет в отпуск на 35 календарных дней, соответственно отпуск продлевается на новогодние праздники на 8 дней, согласно ст.112, а как же они буду оплачиваться? И получается, что отпуск продлевается на 8 календарных дней? Заранее Вам спасибо.

Отпуск продлевается, верно. Праздники не оплачиваются. Ему выплачивается оклад за январь с учетом более дорогих рабочих дней, оставшихся от января после вычета дней отпуска (если будут рабочие дни). Если их не будет - значит, за январь только отпускные.

Ирина Витальевна, добрый день!
Директор никого не оповестил о своей командировки, а по приезду предоставил документы на гостиницу и попросил оформить командировку. Можно ли оформить командировку текущей датой, но указать фактические даты командировки? Если нет, то как будет лучше поступить в такой ситуации.

Сомневаюсь, что налоговая примет документы с обратной силой. "Задним числом" - это фальсификация (см. УК РФ). Ничего! Впредь ему наука будет.
Вот только одна проблемка: это директор... шеф... босс...

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас такая нестандартная ситуация. Наше Учреждение включает много филиалов и рабочих мест. Из одного из рабочих мест от работницы (внешнего совместителя уборщика на 0,25 ставки) пришло в октябре 2015 года заявление на отпуск по уходу за ребенком и копия свидетельства о рождении (рождение ребенка в июле 2015 года). Отдел кадров был не в курсе о рождении ребенка у данной работницы, да и б/лист по беременности и родам она тоже не предоставляла. Табеля учета рабочего времени по данному рабочему месту отражают явки в этот период у работницы. Руководитель рабочего места утверждает, что данная работница приходила на работу и мыла полы (но скорее всего она лукавит).
Не будет ли у нас проблем перед проверяющими органами из-за этого? Вправе ли она была работать у нас, если по основному месту работы находилась в отпуске по беременности и родам?

Читайте ТК. Ст. 255. Ключевое слово - "заявление".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: Пенсионный фонд требует от нас (как от работодателя) предоставить список работников, уходящих на пенсию в следующем году с указанием их персональных данных. Есть ли такая законодательно закрепленная обязанность у работодателя, или Пенсионный фонд просто хочет облегчить себе работу? Спасибо.

ПФ халявит. Так что с его стороны это чисто просьба, просто подается под соусом требования.

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите разобраться со следующим вопросом.Работник в 2015 году использовал 28 дней отпуска согласно графику отпусков и, по согласованию с работодателем, взял еще 14 дней в счет отпуска 2016 года.
Вопрос: при составлении графика отпусков на 2016 год необходимо указать оставшуюся часть отпуска, а именно 14 дней, или указать 28 дней с пометкой в примечании, что 14 дней были предоставлены в 2015 году.

Это графики составляются на календарные годы. А отпуска планируются и предоставляются по рабочим годам. Планируем то, что работнику надо предоставить в конкретном р.г. конкретного к.г., а не "вообще положено".