|
|||
Ответы на вопросы
22.06.2015Светлана
Добрый день, Ирина Витальевна! Наш сотрудник долгое время находился на больничном (случился инсульт), теперь его вывели на инвалидность ( 1 группа), справка об инвалидности нам ещё не поступила, но знаем, что она от 08.06.2015 г.Подскажите какой датой нужно его увольнять? И можно ли его уволить на основании справки по дате поступления её к нам в отдел (по дате входящих документов) или датой увольнения будет 07.06.2015 года? Заранее спасибо. Приказ будет от текущей даты, а увольнение - 08.06.2015, т.е. датой справки и ИПР(!). Уволить без ИПР, в которой написано, что он "не способен к трудовой деятельности" нельзя. Приказ, таким образом, будет с обратной силой действия во времени. И не забудьте про выходное пособие.22.06.2015Ирина Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите как решить ситуацию? По графику отпусков у работницы отпуск приходится на 14.07.2015 в количестве 28 к.дн., но работница предупреждена о сокращении штатов и срок увольнения приходится на 27.07.2015. Как быть с отпуском? Дать отпуск на 28 к.дн. не можем т.к. 2-х месячный срок нарушается. По графику отпусков дать отпуск до момента сокращения, т.е. до 27.07.2015? Она же претендует на большее количество дней и пишет заявление о переносе отпуска с 14.07.2015 на 29.06.2015. Как поступить? Предложить отпуск без сохранения заработной платы? Не понимаю, в чем проблема. Ну перенесите ей отпуск, дайте 28 к.д., увольте потом 27.07 - отпуск-то уже закончится! При чем отпуск без сохранения? Ничего не понимаю в Ваших тревогах...22.06.2015Ольга Здравствуйте Ирина Витальевна! Я нахожусь в положении, стою на учете по беременности в поликлинике по месту жительства. Сообщив, о том, что я беременная, на работе отреагировали ужасно и предложили выбирать, либо аборт, либо увольнение по собственному желанию. На мой ответ, что ни того, ни другого я не сделаю, начальник отдала кадров начала меня каждый день изводить. Это выражалось, в повышенном тоне, хамстве в мой адрес. 20 мая меня увезли с работы на скорой в больницу и положили на сохранение, 15 июня закрыли больничный. 16 июня я вышла на работу, но в этот день я не смогла предоставить справку о том, что я состою на учете по беременности и больничный лист. В этот же день, начальник отдела кадров, составила акт об отсутствии меня на рабочем месте в период моего больничного. Взяли объяснительную, в которой я указала причину не предоставления больничного листа. На что уже директор заявил мне, что я лгунья и все время которое я отсутствовала на рабочем месте, будет считаться прогулом. Это давление продолжается и по сей день. Теперь это стало выражаться в том, что меня не хотят отпускать на диспансеризацию в женскую консультацию, считая, что я хожу слишком часто. Но в женской консультации я появляюсь по назначению врача, что подтверждается соответствующими справками. Так же это выражается, в мелком хулиганстве, которое устраивают сотрудники отдела кадров, которые подменяют меня в мое отсутствие. Подскажите, что мне делать в этой ситуации. Ольга, очень Вам сочувствую. Что можно сделать?22.06.2015Елена Добрый день, Ирина Витальевна! Работникам хотим установить 6-ти дневную рабочую неделю. Подскажите, выходным днем обязательно при этом должно быть воскресенье? В связи с особенностями организации процесса работы, нам удобнее сделать им выходной субботу. Какова норма рабочих часов в день? Спасибо! Выходной можно установить ПВТР-ом. Как и норму часов в день - за исключением предвыходного дня (см. в ТК).22.06.2015Людмила Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации несколько месяцев не выплачивают заработную плату. Ряд работников написали заявления о приостановлении работы ( с отсутствием на рабочем месте)до получения письменного уведомления о готовности выплатить задолженность. Как отмечать в табеле учета рабочего времени этот период? Спасибо. А в Т-12 заглянуть не пробовали? Там есть специальный код для этого. И, напомню: за весь период приостановки работы следует начислять средний заработок! Так сказал ВС РФ (Вопрос 4 из Обзора судебной практики ВС РФ за 4 кв. 2009 г.; Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337). |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |