Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В продолжение темы по оплате работы в выходные дни, приходящиеся на дни командировки. Случаи с возвратом из командировки.
Подняла письма Минтруда от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415, от 25.12.2013 № 14-2-337, п.5,п.9 Положения об особенностях направления работников в служ.командировки (утв. 13.10.2008. № 749).
из них понимаю, что день прилета из командировки, времени в пути до города из аэропорта подлежит оплате по ст. 153 ТК РФ,
Однако, вышестоящая организация устно разъяснила, что они не оплачивают эти дни как работу в выходной.
Как обезопасить себя в данной ситуации? Возможно ли оформить в виде служебной записки на имя директора донесение информации :"Довожу до Вашего сведения, что в соответствии с такими-то документами, день приезда из командировки подлежит оплате в соответствии со ст.153 ТК РФ".
Как может быть наказан работодатель за данное нарушение, если начнутся разбирательства? В каком размере штраф?
Спасибо за Вашу профессиональную консультацию!!!

Они не правы. Напишите письмо в Роструд и покажите им ответ.
Штрафы - уж как-нибудь сами в КоАП посмотрите.

Добрый день! В продолжение вчерашнего вопроса. Вчера отправили ценным заказным письмом с описью вложения заявление об увольнении по собственному желанию. Сегодня его доставили на адрес, но директор отказалась его принять. Таким образом не примут ведь и телеграмму? Посоветуйте, пожалуйста, что делать.

Это уже проблема директора. Можете через 2 недели прекращать работу.

Добрый день, Ирина Владимировна!
Поскажите, пожалуйста, как исправить ситуацию. В Журнале регистрации приказов по личному составу пропущен один приказ, т.е. между двумя приказами о приеме пропущен приказ о кадровом перемещении. Заранее спасибо за ответ.

Ни в одном нормативном документе не указано, как исправить подобную ошибку, потому что таких ошибок просто не должно быть. Но уж если подобная ошибка случилась, кадровики вписывают пропущенный приказ между записями в журнале регистрации либо в нижнем поле. Можно сделать оговорку, что запись пропущена по невнимательности работника.

Ирина Витальевна, добрый день. Можем ли мы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уведомить об изменении условий заключенного с ней трудового договора?

Конечно.

Добрый день!
Ирина Витальевна, у нас есть работник, у которого в трудовой книжке отсутствует один лист (он вырван). История очень сложная, вопрос состоит в том, как вести эту трудовую книжку, она ведь является недействительной? И нужно ли подтверждать стаж работы этому работнику справками со всех организаций? Или только тот период, который отсутствует по причине порчи?

Нужно сделать дубликат. По вырванному листу - справки, остальные записи - из книжки.