Ответы на вопросы

Ирина Витальевна: в продолжение: трудовую посмотрела, потому что хотели взять как основного работника, а потом выяснилось, что она сама ИП и приняли, как внешнего совместителя. Хотелось помочь человеку, но засомневалась

Уважаемая Нина! Если она САМА ИП, то никакой основной РАБОТЫ у нее нет, есть только БИЗНЕС, а он трудовыми отношениями не оформляется. Так что надо было брать ее на основную работу, вести трудовую книжку по полной программе.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данном случае: приняли работницу А. по срочному ТД временно до выхода из отпуска сотрудницы В. по уходу до 1,5 лет. Затем работница А. сама ушла в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу и, в итоге, когда работница В. вышла на работу, работницу А. уволили. (с формулировкой об окончании срока действия ТД). Спасибо!

Разумеется правомерны. Именно так и следовало сделать. Не понимаю Ваших сомнений - читайте Трудовой кодекс.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Будет ли нарушением, если я сделаю запись об изменении фамилии в трудовой книжке совместителя, заверив печатью своей организации. Основное место у нее ИП (печати нет), в трудовой нет записей с 2006г., а фамилию меняла в 2009г.

Ничего не понимаю. Трудовой книжки внешнего совместителя у Вас быть не может, и никаких записей, включая изменение паспортных данных, Вы вносить не можете, это не зачтут в ПФ. Книжка должна храниться у ИП на основном месте работы. И, поскольку работник, как я понимаю, от ИП еще не уволен, то и печати пока быть не должно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что при сокращении штата после издания приказа об увольнении работника в связи с сокращением, работа кадровика заканчивается? Далее уже бывший работник должен встать на учет в ЦЗН. Предприятию в ЦЗН больше ничего не нужно направлять?
Спасибо за Ваш ответ!

Верно, т.к. после увольнения у работника уже нет кадровика. Дальше он всё делает самостоятельно. И на учет в ЦЗН он не "должен", а МОЖЕТ встать на учет, если пожелает. Работодатель должен был направить в ЦЗН уведомление за 2 (при массовом - за 3) месяца до увольнения. Всё.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Если с работником заключен трудовой договор в письменной форме необходимо ли в дополнение издать приказ о допуске работника к работе уполномоченным работодателем лицом

Похоже, Светлана, что кадровые дела для Вас совсем в новинку?
Трудовой договор не "если", а ДОЛЖЕН БЫТЬ заключен в обязательном порядке. Далее читаем ст. 68 ТК: на основании ТД издается ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, а не о допуске к работе. Делается запись в трудовой книжке. Заводится личная карточка. И т.д. Короче говоря, Вам прямая дорога на Школу кадровика (см. раздел "Обучение").