Ответы на вопросы

Добрый день, наша организация работает каждый день, т.е. 7 дней в неделю, но без ночей, Рабочий день по 8 часов каждый день. Есть работник, который работает по будням по 8 часов в день (5/2). Но хочет в субботу и воскресенье работать по внутреннему совместительству тоже по 8 часов. Итого получается 16 часов в неделю по совместительству, полная смена по сов-ву, т.к. по основной работе это выходной. У нас вопрос, не является ли это нарушением, как-будто человек вообще не отдыхает, а работает каждый день, но по разным трудовым договорам. Не расценивается ли это непредоставление работнику выходных дней.

Не беспокойтесь, всё нормально: на одной работе он работает 5/2, на другой - 2/5. Вы совершенно верно понимаете, что это два разных ТД, следовательно, две разных работы и одна работа за другую не отвечает. Тем более, что ТК так и определяет работу по совместительству: в свободное от основной работы время + разрешает работать полный день в дни, свободные от основной работы. Так что всё "укладывается" в рамки норм ТК.
В табеле отмечайте его по двум строкам.
И еще одна важная подсказка: по совместительству установите ему в ТД СУРВ - ведь в разных месяцах получается разное количество суббот и воскресений, следовательно, и количество отработанных часов будет разным. Так что делайте СУРВ и УП=1 год.

Благодарю, большущее спасибо, за оперативность, профессионализм, компетентность, четкое разъяснение и желание помочь уже в который раз!

Всегда пожалуйста! И Вы большая умница, что не обижаетесь за то, что я "цепляюсь к словам" - это неистребимое уже, въевшееся в натуру желание обезопасить коллег от ошибок)))

Доброе утро! Можно ли работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, замещающего должность по срочному контракту, перевести на постоянную вакансию в другом отделе, по его заявлению, без выхода из отпуска по уходу.

А что за "контракт" у "работника"? Как такое может быть?
Дело в том, что если контракт - то речь может идти только о госслужащем. Если работник, то никаких контрактов быть не может, только трудовой договор.
А перевести можно, конечно: он же ДС к ТД подпишет не как должностное лицо, а как работник, т.е. как сторона в договоре - а работником он и в отпуске не перестает быть. То же и в отношении ГГС.
И дополнительно: заявление тут совершенно не при чем. Перевод не заявлением оформляется, а допсоглашением. Заявление - это фишка отдельных работодателей (зачастую совершенно избыточная, иногда нужная, но чисто с точки зрения коммуницирования для согласования).

Ирина Витальевна, добрый день! Просмотрела много вопросов и ответов на Вашем сайте, но не нашла нужный мне ответ. Извините. Дело в том, что Работник не появляется на работе и не дает о себе знать. Необходимо составить акты о невыходе его на работу. Можно ли составлять акты в конце недели конце рабочего дня за всю неделю или требуется составлять акт ежедневно?

Можно и за неделю, да.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в компании проводится проверка ПФР, сотрудник который должен был подготовить документы до 29/09 ушёл с 23/09 на больничный лист и написал заявление на увольнение , соответственно мы не успеем найти нового сотрудника и сдать вовремя отчёт.1) Можно ли применить к данному работнику какие то санкции если сотрудник по день увольнения будет на больничном? 2)Если будет штраф из ПФР, взыскать сумму ущерба 3) Можно ли уволить за неисполнение должностных обязанностей без письменных объяснений. Спасибо

Я больше полусотни Ваших дублей удалила, на это и ушло время, отведенное на ответ.
Мне иногда просто интересно: для кого я сообщения пишу?..