Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Прошу разъяснить один момент. Работник принес вырезку из известной правовой системы, что лимит оплачиваемых дней по учебному отпуску отсчитывается не за учебный год, а за каждый отпуск. Например, работник учится в высшем учебном заведении на первом курсе, приносит 3 справки вызова за учебный год, каждая на 20 дней отпуска. Мы должны ему оплатить 60 дней, а не 40. Если это действительно так, то на какой нормативно-правовой документ ссылаться.? В ТК этот момент не уточняется.

Система, конечно, правовая, но в ней помимо правовых документов еще множество разнообразных мнений различных специалистов с очень разным уровнем профессионализма.
А мнения отдельных личностей нас ни к чему не обязывают. Это во-первых.
Во-вторых - а сами-то прочитайте ст. 173 ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО: там же все совершенно ясно: "прохождения промежуточной аттестации на первом и втором КУРСАХ соответственно – по 40 календарных дней, на КАЖДОМ из последующих КУРСОВ соответственно – по 50 календарных дней". Покурсово считать надо, покурсово: на 1 курсе - 40 дней на сессии, на 2 - 40, на 3 и далее - по 50 дней на курс, т.е. на две сессии.
Так что вот нормативный документ: ТК РФ, в котором, как оказывается при внимательном и вдумчивом прочтении, все уточняется))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Есть три работника, которые ходят по графику работ, когда кто то не выходит (б/л, отпуск) переводим их на график два через два, когда остается один то пятидневка. В трудовых договорам прописано что работают согласно утвержденного графика работ. Как правильно их перевести? изменить график на момент изменения и нужен ли приказ на изменение графика работ? Спасибо.

Если график утвержден, то приказ уже не нужен.

Добрый день Ирина Витальевна! Составляла срочный трудовой договор на творческого работника (корреспондент СМИ). В итоге вышел договор ничем не отличающийся от обычного кроме указания на основание срочности трудового договора. 1 вопрос: что еще должно быть указано в трудовом договоре исключительно для творческого работника? 2 вопрос: можно ли продлевать договор с творческими работниками? 3 вопрос- если продлевать нельзя, то мне приходится их увольнять и принимать заново , но тогда такой договор в случае обращения работника в суд могут переквалифицировать в бессрочный? Тема мало освещена не могу найти однозначного ответа. Помогите пож-та. Заранее благодарна!

1. Да, обычный ТД с оговоркой про срок действия и указанием причины срочности (см. ст. 57).
2. Да, можно - см. "Доклад с руководством..." Роструда за 3 кв. 2018 г., в самом конце.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли учитель работать по совместительству директором фирмы? Спасибо!

Обоснуйте, пж, своё сомнение?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работникам за вакцинацию от коронавирусной инфекции предоставляем два оплачиваемых дня. Если работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему предоставляются эти два дня только по основному месту работы или по совместительству тоже? Спасибо!

Так ведь это - так работодатель пожелал, это не обязанность, а исполнение рекомендации минтрудовской, законопроект об этом завис (пока?). И ежели работодатель имеет возможность ту рекомендацию исполнять, так и нужно не останавливаться на полпути, а давать реальную возможность днями реально воспользоваться, т.е. одновременно по основной работе и по работе по совместительству.
А вообще это нужно ЛНА или приказом определить, во избежание сомнений.