Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, работнику установлен сменный режим работы, дата срочного трудового договора истекает 24.10.2015 (суббота), в какой день нужно выдать трудовую книжку, произвести расчет и какой день считать датой увольнения?

Дата увольнения - 24 октября. Книжку и расчет лучше выдать накануне (если в сб ему не надо работать). Если сб у него рабочая - то перечислить деньги в пн с компенсацией, а в сб отправить уведомление о тр\кн.

Добрый день, Ирина Витальевна! Такой вопрос: наш и.о. директора хочет взять на должность сторожа свою знакомую, которая работает в другой организации, с оформлением новой трудовой книжки (книжки мы не закупаем, работник принесет свою чистую). Может ли как -то открыться, что человек уже работает и чем нам это грозит? Заранее спасибо.

ПФ и ФСС по перс. учету могут вычислить.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, можно ли временно (2 недели) перевести офисного работника на надомный труд (составление отчетов, презентаций) с помощью доп. соглашения к ТД, условия все прежние, только место работы будет его квартира (у работника возникли некие трудности, руководство пошло навстречу)? в ТУРВ это будут явки Я? Спасибо!

Можно, конечно. Только не надо "надомный", пусть будет "на дому". В ТУРВ - Я, и по умолчанию 8 часов.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как не нарушая закона отказать в трудоустройстве несовершеннолетнему гражданину? Дело в том, что его отчисляют с школы, так как он "трудный" подросток и в свои 16 лет страдает алкоголизмом. Теперь школа нам направила ходатайство о трудоустройстве несовершеннолетнего учащегося. А наш директор отказывается брать на себя такую ответственность. Как быть? Заранее спасибо!

А причем тут ходатайство школы? Ну нет у вас работы, подходящей несовершеннолетнему без образования и опыта работы, вот и всё.

НОВОСТИ
ПИСЬМО Роструда от 19.08.2015 № 1922-6-1
При ведении трудовой книжки можно использовать штамп с названием фирмы.
Роструд спросили: можно ли использовать штамп при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя. Ответ на данный вопрос не дают ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (Правила), ни Инструкция по их заполнению, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
Прямое указание на использование штампа работодателем предусмотрено лишь в одном случае: при выдаче вкладыша к трудовой книжке (п. 39 Правил).
Вместе с тем Роструд РФ считает, что использование штампа с наименованием организации при ведении трудовой книжки не является нарушением, если на нем указаны полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации. При этом, по мнению службы, штамп приравнивается к записи в трудовой книжке.
____________
КОНСУЛЬТАЦИЯ Шаповал Е.А., юриста, к.ю.н., от 20.06.2014
Если штамп компании полностью не пропечатался, то запись в трудовой книжке нужно аннулировать.
Компания внесла наименование работодателя в трудовую книжку работника с помощью штампа. Однако несколько букв в названии организации отпечатались нечетко: можно их подправить шариковой ручкой?
В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» исправление неточных или неправильных записей производится путем признания записи недействительной. Поэтому исправление штампа ручкой не допускается. Ведь отсутствие нумерации записи о наименовании работодателя (в данном случае оттиска штампа) не является препятствием для признания ее недействительной. Поскольку наименование организации должно указываться перед записями о приеме, переводе и увольнении, правильнее всего будет сделать следующее:
в графе 1 поставить порядковый номер записи, а в графе 2 указать дату внесения записи;
в графе 3 произвести запись: «Оттиск штампа с наименованием предприятия такого-то и запись за № таким-то считать недействительной»;
после чего поставить штамп предприятия и внести запись о приеме еще раз в общем порядке».

Спасибо Вам, Ольга! Выложу в "Новости"!