Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса по нарушениям выплат в выходной день возвращающемуся из командировки работнику.
1.Верно ли я понимаю, что ст. 5.27 п.1 КОаП "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" определяет сумму штрафа в нашем случае?
2.Предусмотрена ли иная ответственность за непредоставление компенсаций, установленных статьей 153 ТК РФ?
Спасибо за Ваш ответ!!!

1. Да. 2. Нет. 3. Однако нужно будет выплатить всё, что недоплачено ("дани и пошлины за все годы прошлые").

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! В данном разделе нашла информацию по вопросам квотирования рабочих мест. Не откажите, пожалуйста, в совете как поступить в нашей ситуации. Мы еще в 2014 году должны были заплатить за инвалидов и в отчете у нас была указана определенная сумма, но потом не смогли выполнить данных обязательств и деньги так и не заплатили. В тот момент сумма была 70 000 рублей. Теперь у нас эта сумма долга повысилась в разы и теперь составляет более 300 000 руб. Везде нахожу информацию, что мы даже если и указали сумму, не обязаны ее платить. На наши вопросы почему сумма выросла до 300 000 рублей, вразумительного ответа нет, ссылаются на выросший МРОТ, но у нас недобор был 6 человек, даже если умножить на МРОТ на текущую дату, никак 300 000 не выходит. Мы попросили акт сверки, а нам грозят прокурорской проверкой и еще более большим штрафом. Мы прибываем в панике и не знаем, что делать. Информацию, на основании чего так растет долг они дать не могут. Посоветуйте, как следует поступить в данной ситуации? Спасибо.

Это пошлый шантаж. КС давным-давно сказал, что ничего платить не надо. Прокурорская проверка - не страшно, уплатите 30-50 т.р., и все. Напишите мне в почту, пришлю подборку документов.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Подскажите пожалуйста, на время декретного отпуска З принят работник П. Работник П ушел в ежегодный отпуск. На время отсутствия работников П и З приняли работника О. Является ли это правомерным? (Бюджетная организация).
Спасибо заранее.

Вполне.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать кол-во дней компенсации основного и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. У работника установлено ТД 28 к.дн. основной отпуск (расчетный период 12.05.2015 по 11.05.2016) 16 дней ежегодного отпуска за этот период работник уже отгулял, дополнительным соглашением от 01.09.2015 года работнику установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в кол-ве 10 к.дн. Увольняется работник 30 ноября. Верно ли я считаю: основной отпуск 28/12 мес. * 7 = 16,33 (округляем 17 дней -16 использованных = 1 день компенсации основного отпуска), дополнительный отпуск период 01.09.2015 по 30.11.2015 10/12 мес.*3 = 2,5 округляем до 3 дней) итого компенсация составила отпуска составляет 4 к.дня?

Ох, нет. Такие подвиги - не для этого раздела...

Здравствуйте Ирина Витальевна! От работника поступило уведомление "о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы". В тексте прописано - "Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте" и отсутствует на данный момент, правомерно. А директор требует поставить работнику прогул. Подскажите, как быть?

Показать директору ч. 3 ст. 142 и ст. 5.27 КоАП. И заодно напомнить, что ВС велит время приостановки оплачивать по среднему...