Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
С одним из работников было подписано доп. соглашение на работу на условиях неполного рабочего дня и суммированный учет. Сейчас работодатель заинтересован в том, чтобы перевести работницу на полный рабочий день. Сотрудница не хочет ничего менять. Возникает вопрос - можем ли мы "снять" с нее суммированный учет в одностороннем порядке, предупредив ее об этом за два месяца? И можем ли мы, учитывая, что у нее есть ребенок, которому еще нет 14-ти лет, настаивать на полном рабочем дне либо же хотя бы на 32 раб часа в неделю? Как я понимаю, минимальное кол-во рабочих часов в неделю не закреплено на законодательном уровне и женщина имеет право претендовать на любое кол-во рабочих часов в неделю.

Заранее спасибо за помощь!

Про СУВР ничего не могу сказать, т.к. не знаю ситуации. Неполное время она себе сама решает, а работодатель права голоса не имеет. Вы это совершенно правильно понимаете.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по заполнению табеля (командировки). Маршрут: с 1 по 13 дек. - Пермь-ставлю "К".Это понятно. 13 дек.(воскресенье) перелет по маршруту Пермь-Москва-Цюрих. Ставлю "КРВ", т.к. это воскресенье, или просто "К", т.к. это в рамках одного приказа на командировку в разные города? Спасибо заранее за Ваш ответ.

К/РВ, т.к. это перелет в выходной день, т.е. работа, в период командировки. Время к РВ - по билетам с учетом времени до и из аэропорта (согласно ЛНА, где это должно быть учтено).

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудник не прошёл испытательный срок, работает в другом городе. Хотели вручить ему уведомление, его должен был передать под роспись ещё один сотрудник, работающий в этом же городе, других там нет. Но она отказалась по телефону от встречи с ним и сказала, никакую почту получать от нас тоже не будет и ничего подписывать не будет. Вылавливать её около дома мы конечно же не станем. Телеграмму отправили, она её не получила. Можем ли мы уволить её как не прошедшую испытание, без её подписи на уведомлении, если устно её предупредили, что она не прошла испытательный срок? Нужно ли составлять акт об отказе получения уведомления, если она не встречалась с сотрудником для получения уведомления (он самовольно отправил ей уведомление по почте)? Заранее спасибо за ответ!

Телеграмму отправили? И молодцы. Копия есть, квитанция есть. Можно увольнять.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста.
Если мы предоставим Работнику отпуск за свой счет с 3 по 31 декабря (Работник оформлен по срочному трудовому договору, основание: дата окончания работы не может быть определена заранее), а потом Руководитель примет решение о том, что проект прибыли не приносит и его нужно закрыть, мы ИМЕЕМ ПРАВО уволить Работника во время отпуска без сохранения ЗП? Заранее спасибо!

В связи с истечением срока ТД? Разумеется. Ч. 3 ст. 84.1.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы установить режим ненормированного дня как внешним, так и внутренним совместителям? И можем ли мы прописать в трудовом договоре работника, что данный режим устанавливается ему через один месяц после приема на работу?
Заранее спасибо!

Режим НРД можно установить любым работникам (с 06.10.2006).
Думаю, можно и такое условие ввести в ТД. Во всяком случае, я не вижу, чему бы это противоречило, хотя, в отличие от ДС к ТД, это не самый типичный вариант.