Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер.
1. Оформляю совмещение работнику. Доплата должна 5 000 (эта сумма с учетом районного коэффициента 1.15 к з/п).
2. Если сумма без районного коэффициента, то в трудовом договоре пишу - Работодатель устанавливает Работнику доплату за совмещение в размере 5 000 рублей.
Но не пойму как верно сформулировать, если сумма с учетом Районного коэффициента? Правомерно ли писать - доплату за совмещение, включающую в себя должностной оклад - 4348 , а с учетом районного коэффициента 1,15, что составляет 5 000. Мне кажется это не совсем верно?

Районный коэффициент устанавливается федеральным законом, отражается в ЛНА и, как правило, ТД. Далее все доплаты, надбавки и премии указываем без учета k, который на них начисляется автоматически. Соответственно, размер доплаты указываете 4348 р.
Дополнительно: формулировка "доплата за совмещение, включающую в себя должностной оклад", абсурдна, т.к. выплата может быть ЛИБО окладом, ЛИБО доплатой.

Добрый день Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать приказ об увеличении доплаты за совмещение. Работница ушла на длительный больничный. Руководитель разбил ее работу на двух человек с доплатой в 30%. Сейчас сжалился и дает доплату в 35%. Делать новое ДС к приказу или можно просто приказ? И как правильно сформулировать приказ об увеличении доплаты? Большое спасибо.

И ДС, и приказ: "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению о нижеследующем..." / "Приказываю..." "...установить имярек с 00.00.0000 доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего ФИО в размере 35% оклада по занимаемой должности".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Хочу ввести новую форму трудового договора с работниками.
Старая никакими положениями не утверждалась.
Какие мои действия? Нужно ли издавать приказ?
Спасибо за ответ!!!

Сделайте новую форму и начинайте ее применять. Если сочтете нужным, согласуйте ее с юристами и бухгалтерией. Никакие приказы не правомерны, т.к. утверждение формы договора снижает свободу волеизъявления сторон (Минюст).

Ирина Витальевна! Во время отпуска работник заболел, после болезни вышел на работу и написал заявление о переносе неиспользованного отпуска с последующим уточнением даты. Отдел кадров своевременно издал приказ о переносе отпуска (не указывая, на какие конкретно даты). Бухгалтерия перерасчет отпуска не произвела. Таким образом получилось, отпуск был не отгулян, но ОПЛАЧЕН!!!!. Работник решил воспользоваться этим отпуском только спустя 18 месяцев. Главный бухгалтер требует от кадров издания приказа о предоставлении отпуска уже за следующий период. В противном случае отказывается начислять отпускные. Кадры не хотят пропускать рабочий период. Налицо "косяки" бухгалтерии и кадров. Что делать? За какой период предоставлять отпуск и начислять ли отпускные? Спасибо за ответ

Я не вижу ошибок в действиях кадровиков. А вот бухгалтерия ведет себя непрофессионально. Даже приказ был не обязательным! Есть ст. 124 ТК, есть табель, где вместо некоего количества "ОТ" были "Б", причем "ОТ" было меньше, чем по приказу на отпуск, как раз на количество "Б". Следовательно, бухгалтера ОБЯЗАНЫ БЫЛИ сделать перерасчет и зачесть неотгулянные отпускные в аванс следующей зарплаты, а по больничному выплатить пособие. Теперь работнику надлежит предоставить неиспользованную часть отпуска за тот же период и начислить отпускные - уже исходя из другого расчетного периода.
Главного бухгалтера необходимо направить на учебу. И есть основания для вынесения дисциплинарного взыскания за некачественное исполнение обязанностей.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, есть ли какой- либо документ регламентирующий долю окладной части в заработной плате. Искала в интернете и не смогла ничего найти. Неужели можно установить оклад в 3 тыс. руб., а все остальное платить надбавками и премиями. Может быть какое нибудь решение суда есть по этому поводу ? Спасибо.

Можно. Главное, чтобы зарплата в целом была не меньше МРОТа. См. ч. 4 и 5 ст. 133.1 и ч. 1 ст. 129.
Возможна даже такая доплата: "до МРОТа".