Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
рассудите, пожалуйста - мы приняли на работу гражданина Украины. У него Вид на жительство (СНИЛС и ИНН тоже есть) и я подала уведомление в УФМС о заключении трудового договора. Но наш юрист еще требует, чтобы мы в 10-тидневный срок подали уведомление в налоговую. Я считаю, что налоговую уведомлять не нужно. Кто прав? Заранее спасибо!

Да, налоговую уведомлять не нужно. Правила изменились, и уже давно. Жаль, что этот юрист не отслеживает изменения в законодательстве.
У Вашего работника уже ЕСТЬ ИНН, т.е. идентификационный номер НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА (цифровой код, упорядочивающий учёт налогоплательщиков в Российской Федерации; присваивается налоговой записи как юридических, так и физических лиц в Федеральной Налоговой Службе), так что налоговая уже готова принимать его НДФЛ без каких-либо специальных уведомлений, поэтому их и отменили.
Впрочем, если он считает необходимым уведомить УФНС - пусть уведомляет. А у Вас такой обязанности нет.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работника одного филиала, приняли внутренним совместителем на 0,1 ставки руководителем филиала, который находится в другом городе. Юристы говорят, что это неправильно, нужно было оформить ДС на совмещение должностей. Нигде не смогли найти, что прием на внутреннее совместительство - это ошибка. Помогите, пожалуйста, разобраться.

Что в лоб, что по лбу.
Вообще-то работать в другом городе, не находясь там, можно только дистанционно (как по совместительству, так и по совмещению). Только в этом случае версия юристов будет вменяемой, а не бредовой (в одно и то же рабочее по ТД время работать в разных городах).

Ирина Витальевна, доброго времени суток! В юридическом лице А происходит реорганизация через присоединение к юридическому лицу В. Подготовлены уведомления для работников. В уведомлениях стоит дата - 24.01.2016. Сегодня стало известно, что дата реорганизации сдвигается на месяц - 24.02.2016. Причина - сдача отчетности за 2015 год. Вопрос: нужно ли переделывать уведомления и вновь подписывать с работниками? Или оставить те, которые уже были вручены?

Вы сами создали себе эту проблему: ТК отнюдь не требует уведомлять о реорганизации. Ст. 74 здесь не при чем: в ТД ничто не меняется, работодатель остается прежним, см. ст. 75. А теперь, наверное, надо.
Но я бы сделала иначе: издать приказ об изменении даты ("в связи с производственной необходимостью признать дату, указанную в уведомлениях о реорганизации, недействительной; ориентировочной датой реорганизации считать 24.02.2016. Трудовые договоры с работниками, в письменной форме отказавшимися от продолжения работы в связи с реорганизацией, будут прекращены на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса." - и ознакомить с ним народ (раздав заверенные копии и листы ознакомления в подразделения).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Вчера работник уволился , а сегодня принес справку о рождении ребенка (ребенок родился , когда работник еще работал) и справку о том, что его супруга не получала пособие (справка , датирована сегодняшним днем, т.е. когда работник уже уволен) . Обязан ли работодатель выплатить в таком случае единовременное пособие при рождении ребенка.
Спасибо!

Жаль, но теперь никаких отношений между гражданином и организацией уже нет, и у организации нет оснований что-либо ему выплачивать. Теперь ему дорога в РУСЗН! Там ему все выплатят.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня такой вопрос: при приеме на работу работнику (мужчине) была сделана запись "Принята на работу...", потом был перевод на другую должность "Переведена...". Все данные (даты, исходные данные приказов верные). Нужно ли исправлять такие записи. Если да, то как?

Заранее спасибо!

Аннна

Добрый день, Анна!
Смешно. И грустно... Я думаю, исправлять нет необходимости. Записи внесены по правилам, а насчет пола жертвы (пардон, работника) в НД ничего не сказано:) Следовательно, и нормы не нарушены. Да и по данным персучета всё проверить можно!