Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, не будет ли нарушением ТК РФ если мы пропишем в кол. договоре что отпуск может быть разделен на части, при этом каждая часть должна быть не менее 14 к.дней (у нас осн. отпуск 28 дней и дополнительный 14)?
А то кадры с бухгалтерией замучились раз по 5 на одного работника приказы плодить и отпускные считать...
Заранее спасибо!

Во-первых - нарушение. Во-вторых, если Б и К замучились работать - пусть меняют профессию. В-третьих, что бы ни было прописано в КД, если работник просит и РУКОВОДСТВО согласно, все равно будут маленькие части.
Вы понимаете, что решение принимает и приказ подписывает РУКОВОДИТЕЛЬ, а не "работник берет части отпуска"? А дело Б и К - эти приказы выполнять.

Ирина Витальевна, добрый день! В тк работницы внесена фамилия с буквой "ё", в свид-ве о перемени имени ее фамилия пишется через "е". Работница получила новый паспорт и требует изменить фамилию в ТК. подскажите, как лучше поступить? Отказать или исправить? спасибо!

Если это свидетельство именно об изменении фамилии с "...ё..." на "...е...", то исправить. Со ссылкой на свидетельство. Делаем это так же, как и при смене фамилии в браке.

Добрый день. Ирина Витальевна хочу спросить ваше мнение по следующей ситуации: работник принят на работу в 2005г. только сейчас я из неофициальных источников узнала что работник при приеме на работу предъявил "купленный диплом". мои действия: взять у работника согласие и сделать запрос в ВУЗ (а если он мне такое согласие не подпишет?) или сразу заявление в милицию написать -пусть те разбираются. но с другой стороны человек работал 10лет -как то жаль (тем более его должность не требует спецобразования). Короче я не понимаю как сделать правильно.хотелось бы услышать мнение профессионала. Спасибо.

Никаких согласий. Запрос будет о документе, а не о работнике с его ПД. И если ответ отрицательный - в полицию.
Но - если для работодателя это несущественно, поскольку "его должность не требует спецобразования", то можно и не запрашивать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если испытательный срок для работника - три месяца, то как исчислить дату окончания? Например, с 7 декабря по 7 марта или по 6 марта?

А календарный год Вы как исчисляете? С 1 января по 1 января?? Или все-таки по 31 декабря? Вот так же и месяцы считаем, и недели.
"Соответствующий день" (ГК, ТК) - это вовсе не "такой же".

Уважаемая Ирина Витальевна! От всей души мы все поздравляем Вас с профессиональным праздником – ДНЁМ ЮРИСТА!
Крепкого Вам здоровья, любви, счастья, благополучия, оптимизма и ласкового солнышка! От всей души благодарим Вас за Ваше терпение и выдержку (с нами)!

Спасибо, милая коллега и тезка!
Все кадровики - пусть и не по диплому, но по сути - тоже больше или меньше, но юристы (даже если это и не признает юротдел:)).
Поэтому: с ДНЕМ ЮРИСТА ВАС, КОЛЛЕГИ!