Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, возможно ли следующее в штатном расписании. Мы выдали работникам уведомления об изменении окладов (уменьшение), в уведомлении сослались на организационно-штатные мероприятия (наши доводы, что в случае уменьшения окладов необходимо в уведомлении прописывать уменьшение трудовой функции на руководство не повлияло). Теперь нас просят в ШР отразить по 2 одинаковых отдела с одинаковыми должностями, только в одном отделе у работников будут оклады выше, чем в другом таком же. Это делается для того, чтобы были работниками и со старыми окладами, и вакансии для них с новыми окладами (уже уменьшиными, мы ведь сослались в уведомлении на ШР). Мы прекрасно понимаем, что такое быть не может, и при проверке нас обязательно за это накажут. Можно ли каким-либо способом выйти из данной ситуации? Спасибо.

Вы совершенно правы. Выход один: немножко разными сделать названия отделов.

Ирина Витальевна подскажите пожалуйста, работник работающий в сменном графике, идет в отпуск на 35 календарных дней, соответственно отпуск продлевается на новогодние праздники на 8 дней, согласно ст.112, а как же они буду оплачиваться? И получается, что отпуск продлевается на 8 календарных дней? Заранее Вам спасибо.

Отпуск продлевается, верно. Праздники не оплачиваются. Ему выплачивается оклад за январь с учетом более дорогих рабочих дней, оставшихся от января после вычета дней отпуска (если будут рабочие дни). Если их не будет - значит, за январь только отпускные.

Ирина Витальевна, добрый день!
Директор никого не оповестил о своей командировки, а по приезду предоставил документы на гостиницу и попросил оформить командировку. Можно ли оформить командировку текущей датой, но указать фактические даты командировки? Если нет, то как будет лучше поступить в такой ситуации.

Сомневаюсь, что налоговая примет документы с обратной силой. "Задним числом" - это фальсификация (см. УК РФ). Ничего! Впредь ему наука будет.
Вот только одна проблемка: это директор... шеф... босс...

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас такая нестандартная ситуация. Наше Учреждение включает много филиалов и рабочих мест. Из одного из рабочих мест от работницы (внешнего совместителя уборщика на 0,25 ставки) пришло в октябре 2015 года заявление на отпуск по уходу за ребенком и копия свидетельства о рождении (рождение ребенка в июле 2015 года). Отдел кадров был не в курсе о рождении ребенка у данной работницы, да и б/лист по беременности и родам она тоже не предоставляла. Табеля учета рабочего времени по данному рабочему месту отражают явки в этот период у работницы. Руководитель рабочего места утверждает, что данная работница приходила на работу и мыла полы (но скорее всего она лукавит).
Не будет ли у нас проблем перед проверяющими органами из-за этого? Вправе ли она была работать у нас, если по основному месту работы находилась в отпуске по беременности и родам?

Читайте ТК. Ст. 255. Ключевое слово - "заявление".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: Пенсионный фонд требует от нас (как от работодателя) предоставить список работников, уходящих на пенсию в следующем году с указанием их персональных данных. Есть ли такая законодательно закрепленная обязанность у работодателя, или Пенсионный фонд просто хочет облегчить себе работу? Спасибо.

ПФ халявит. Так что с его стороны это чисто просьба, просто подается под соусом требования.