Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Мы отправляет работника в командировку по служебной необходимости в выходной день. Можно ли в приказе о направлении в командировку, дописывать в графе, где стоит срок командировки, "включая выходные дни", что являлось бы автоматически основанием для двойной оплаты или необходимо оформить отдельно письменное согласие работника на отправление в командировку в выходной день. Заранее спасибо за ответ.

1. Можно. 2. Даже и не обязательно, т.к. приказ о направлении в командировку с выездом в выходной день уже является письменным распоряжением работодателя о привлечении к работе в выходной день. 3. Согласия работника не требуется, поскольку эта ситуация регулируется специальной нормой ст. 166: обязан ехать в командировку по распоряжению работодателя, в т.ч., разумеется, и в выходной день.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник работает у нас по внешнему совместительству и в его трудовом договоре о режиме рабочего времени не указано конкретное время начала и окончания рабочего дня, а так же время перерыва на обед. Это же можно исправить заключением с работником ДС. Подскажите пожалуйста, а приказ в этом случае нужно делать?

Прежде всего, в ТД должна быть указана норма рабочего времени работника (это может быть доля ставки, либо продолжительность рабочей недели, либо продолжительность рабочего дня). Но и те аспекты, о которых Вы пишете, тоже очень желательно отразить в ТД - или в ДС к ТД.
Приказ, я думаю, делать не обязательно.

Добрый вечер, Ирина Витальевна,
Прошу помочь, встал вопрос по квотированию инвалидов. В случае с молодежью в ФЗ г. Москвы указано, что разрешено заменить компенсационной выплатой отсутствие работника-молодежь. Разрешено ли такой выплатой заменять квоту по инвалидам? Спасибо за ответ!

Москва-то разрешает... Понятное дело, ей деньги нужны... Они всем нужны...
А вот КС это положение закона Москвы (как и других субъектов РФ) признает недействительным. И Минфин поясняет, что это ДОБРОВОЛЬНАЯ выплата, поэтому - из прибыли. Ну и, наконец, прокуратура, проверяя, поясняет, что компенсационная выплата не освобождает от обязанности, установленной ст. 21 Закона о соцзащите инвалидов и наказывает за невыполнение требования этой статьи. Кстати: с молодежью та же история.

Добрый день Ирина Витальевна! Прошу Вашей помощи в следующем: у нас в учреждении уволилась воспитатель и её работу согласились выполнять 2 других воспитателя. Решили вопрос с оплатой, но я сомневаюсь как написать в приказе. Я думаю так: поручить воспитателям Ивановой и Сидоровой выполнение дополнительной работы по своей же должности и за увеличение объема выполняемых работ установить доплату в размере .... Права ли я Ирина Витальевна?

Если Иванова и Сидорова будут работать за уволившуюся в свои же смены - формулировка вполне хорошая. Если им придется работать дополнительное время - надо делать ТД по совместительству.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Хотела бы спросит вашего совета в следующем вопросе: В нашей организации секретарь ушла в декретный отпуск, на её место приняли временного работника- теперь и она ушла в декрет. Что бы принять третьего работника. как правильно сформулировать в приказе? принимается на период отсутствия работника занимающего эту должность (здесь сразу подразумеваются оба работника) или как то по другому? Заранее спасибо Вам огромное за ответ!

Проще всего прописать "на период временного отсутствия ФИО-1 и ФИО-2" (т.е. условие работы ФИО-3 - отсутствие обоих вместе; одна выходит - ФИО-3 увольняем).