Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 предусмотрен доп. отпуск в рабочих днях, а сейчас по ТК РФ он должен быть в календарных, т.е. мы должны пересчитать эти рабочие дни в календарные.
Таким образом 12 рабочих дней (по постановлению) будут равняться 16 календарным дням? Правильно считаю?

Можно использовать его, можно установить свои нормы - но не менее 7-ми. Если пересчитывать, то не считаем только воскресенья. Т.е. - 13 к.д. Или 14. Или - как сочтете нужным.

Здравствуйте. Ирина Витальевна! помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. У нас доктор работает в отделении 1 на должности врача-педиатра на 0,5 ставки и в отделении 2 на должности заведующей так же на 0,5 ставки. До проведения СОУТ количество дней отпуска было одинаковым, но после СОУТ количество дней отпуска в отделении 2 уменьшилось. Как правильно предоставить отпуск работнику?

См. ст. 286. Разница - за свой счет (если захочет).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Если работник принес справку врачебной комиссии о том, что рекомендован легкий труд без нагрузки на ногу. Работник занимается "офисной" работой, работа с документами. Есть ли в данном случае обязанность работодателя по сокращению рабочего дня?

Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если совместитель, устроен на 0,25 ставки, и находясь в отпуске по уходу за ребенком, планирует выходить на работу на 1 час в неделю, как это лучше оформить? Как досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком? Или как допуск до работы на какое-то количество часов, например, не более 9 часов в неделю? Спасибо!

Если ему не выплачивается пособие по уходу - выход. Если выплачивается - как работа по режиму НВр в период отпуска. Если оно платится на основной работе - можно просто выход. Только без "не более", а конкретное время.

Здравствуйте Ирина Витальевна! У меня вопрос по заполнению книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Есть мнения, что в случае предъявления работником, при приеме на работу , ТК и вкладышем нужно регистрировать только ТК, а если в последующем приходится завести вкладыш в ТК, то он регистрируется отдельной строкой в хронологическом порядке. У нас делается так: при приеме регистрируется и ТК и вкладыш. Если в последующем заводится вкладыш в ТК, то он регистрируется там, где зарегистрирована ТК этого работника - просто записываем серию и номер вкладыша. Как правильно делать?

Вкладыш без трудовой книжки недействителен, поэтому при приеме книжки со вкладышем можно регистрировать только книжку (регистрировать ранее вшитый вкладыш нет нужды, поскольку сведения о нет указаны на титульном листе книжки).
Выданный впоследствии вкладыш я рекомендую регистрировать отдельной строкой. Но некоторые коллеги подписывают его к трудовой книжке. Точных указаний на этот счет, увы, нет.