Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня к Вам был такой вопрос: 15.10.2015.
Наша и.о. директора хочет взять на должность сторожа свою знакомую, которая работает в другой организации, с оформлением новой трудовой книжки (книжки мы не закупаем, работник принесет свою чистую). Может ли как -то открыться, что человек уже работает и чем нам это грозит?
(ПФ и ФСС по перс. учету могут вычислить)
Так вот, теперь и.о. так же хочет принять своего мужа. Как можно остановить этот беспредел? Или сидеть и ждать проверку -найдут или нет. Заранее спасибо.

Может, и обязательно откроется. Именно так: по персучету ПФ и ФСС. Об этом жульничестве нужно известить прокуратуру. Можно через СМИ.

Здравствуйте Ирина Витальевна! У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что в отсутствие руководителя, зам. исполняет его обязанности. Мы делаем приказ об исполнении обязанностей и ссылаемся на ТД. Нужно ли еще делать ДС?

Должны быть исполнены ч. 3 ст. 60.2 и ст. 151. В ТД сроки, размер доплаты прописаны? Если нет, нужно ДС или другая форма предварительного информированного письменного согласия.

Добрый день! Ирина Витальевна, вопрос на самом деле вечный, но хочется узнать ваше мнение! Издали приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на одного из специалистов бухгалтерии на период отпуска первого. Как корректно писать должность "исполняющего обязанности" при подписании документов? и.о. глав бух или свою должность?

Можно и так, и эдак. Но поскольку здесь речь идет именно о замещении ГБ, то учитываем предпочтения налоговой и банков, а они любят "и.о.".

Ирина Витальевна! Доброго Вам дня! Ранее в организации не велся график отпусков. Поведя аудит,составили график и выяснилось , что у многих работников есть неиспользованные отпуска,например 21,7,14 дней. Можно ли их компенсировать ? Как это правильно сделать? Бухгалтер ссылаясь на ст.126 ТК РФ "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части" бухгалтер считает, что компенсация не положена.Помогите разъяснениями. Спасибо.

Нужно компенсировать. Натурой. Т.е. предоставить работникам эти дни.
А Ваш бухгалтер не "считает", ибо здесь нечего "считать", поскольку норма вполне четкая и ее нет нужны как-то трактовать, а просто умеет правильно понимать, что написано в законе. Берегите своего бухгалтера!

Ирина Витальевна, добрый день. В большинстве комментариев к ТК РФ для 256 статьи указано, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления и копии свидетельства о рождении, но в тексте самой статьи речь идет только о заявлении. Подскажите, что является более правомерным. Просто хочу в бланк заявления о предоставлении отпуска добавить копию свидетельства как основании предоставления отпуска.

Добавьте. И изучите "Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражда-нам, имеющим детей", утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 22.07.2014).
Кстати, в нашей форме в ЭБД эта копия указывается как приложение!
А вот если говорить про основание, то нужно писать просто "свидетельство", т.к. копия - не правоустанавливающий документ, это Вы просто себе копию оставляете, а нужно увидеть оригинал.
Более того, нужна еще справка с места работы второго родителя и св-ва о рожд предыдущих детей. Их тоже можно указывать в заявлении. А можно и не указывать. Просто иметь.