Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Помогите, пожалуйста, найти правильное решение.
В нашей компании численность 179 ПШЕ.
В соответствии со ст. 217 ТК РФ создается служба охраны труда или вводится должность по охране труда.
Будет ли нарушением зак-ва назначение Приказом ген.директора уполномоченного работника (Приказ о назначении ответственного за охрану труда), например, руководителя отдела по работе с персоналом. Если нет - какие условия должны быть выполнены при назначении. Грядет проверка РОСПОТРЕБНАДЗОРА.
Заранее благодарю за Ваш ответ.
С уважением, Татьяна

Для начала: ответственный (как и ГД) должен иметь удостоверение, что прошел обучение.

Да, удостоверение есть.
Можно ли не вводить ПШЕ специалиста по охране труда.
Заранее спасибо!

"ПШЕ" - это что-то новенькое...
Можно не вводить, а назначить ответственного с другой должности. (Чисто кстати: ответственность - вплоть до уголовной. Если мне память не изменяет - до 5-ти лет).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Помогите, пожалуйста, найти правильное решение.
В нашей компании численность 179 ПШЕ.
В соответствии со ст. 217 ТК РФ создается служба охраны труда или вводится должность по охране труда.
Будет ли нарушением зак-ва назначение Приказом ген.директора уполномоченного работника (Приказ о назначении ответственного за охрану труда), например, руководителя отдела по работе с персоналом. Если нет - какие условия должны быть выполнены при назначении. Грядет проверка РОСПОТРЕБНАДЗОРА.
Заранее благодарю за Ваш ответ.
С уважением, Татьяна

Для начала: ответственный (как и ГД) должен иметь удостоверение, что прошел обучение.

Добрый вечер!
Ирина Витальевна, подскажите мне...Как считать правильно налог 13%?
Оклад 50 000 /0,87. Выходит 57 471,26.
Я ставлю на рубль больше. 57 472,00, чтобы Работник получал свои 50 000.
Это правильно или нет? Если нет, то как нужно? Научили, так и делаю.

Вы его добавить хотите? Тогда - да: делить на 0,87. Всё верно - и научили, и делаете.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите с ситуацией: работник принят по внутреннему совместительству (0,2 ставки) с 1 октября по 31 октября (отработано всего 6 дней за месяц). Положена ли ему компенсация при увольнении за неотгуленный отпуск (2,33)? Бухгалтерия говорит, что не положена, мотивируя это тем, что компенсация считается по среднему заработку, учитывая предыдущий месяц работы, а его не было. Но я считаю, что положена. Нарушать законодательство не хотелось бы. Рассудите, пожалуйста. Спасибо.

А если нет предыдущего месяца - то номинальную зарплату. Разумеется, положена! Пусть Пост. 922 перечитают.

Добрый день, Ирина Витальевна! Изучил положение статей 60,2 и 151 ТК РФ, касающиеся совмещение и доплаты за совмещение. Из них сделал вывод о том, что установить совмещение без доплаты нельзя? Согласие работника на совмещение без доплаты имеется. Правильно ли я трактую положения данных статей? Возможно ли оформить совмещение без доплаты?

Правильно. Нельзя. А согласие работника на беззаконие не делает его законным.