Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна,добрый вечер!
Сотрудник подает в суд за задержку выплаты заработной платы.Письменный экземпляр трудового договора на руки сотруднику не выдавали.Свой экземпляр потеряли.Чем нам это грозит,если сотрудник не будет подписывать сейчас договор,а в суде заявит,что догоор с ним не заключали.

Большими проблемами. А если он еще и в ГИТ напишет - то штрафом. См. ст. 5.27 КоАП.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Создаем представительство нашей организации в другом районе области. Планируем перевести в представительство работника, который в головной организации объемом работ не обеспечен и его трудовая функция при переводе не изменится. В этом случае мы должны уведомить работника об изменении существенных условий трудового договора или о сокращении его должности, т.к. должность мы планируем вывести из штатного расписания.

А в ТД бывают и "НЕсущественные" условия, раз какие-то Вы признаете "существенными"? Любопытно...
Если выводите позицию из ШР - это, само собой, сокращение. Но как ее можно вывести из ШР, если она переносится в другое ОСП? Снова любопытно.
В общем, как сформулируете. Возможно - ст. 74, а возможно - и сокращение, все наших рук дело и наших формулировок.

Уважаемая Ирина Витальевна! Бухгалтер после семинара сказала, что вроде бы в 2016 году за работу в выходной или праздничный день нельзя будет давать отгул, а предусмотрена только оплата в двойном размере. Так ли это? Спасибо заранее.

Это она чего-то не поняла. Вы не по бухгалтеру и не по семинару работайте, а по Трудовому кодексу. Там разве что-либо изменилось? Нет. Вот и всё.

Можно ли оформить длительный прогул одним актом об отсутствии

Не знаю, смотря по ситуации. В принципе - да.

Уважаемая Ирина Витальевна, правильно ли будет оформлен приказ о направлении работника в командировку, если в графе
"С приказом ознакомлен" будет также прописано "С двойной оплатой в день отъезда в командировку согласен". Заранее спасибо за ответ.

Можно. Но не имеет смысла, т.к. за работу в выходные/праздничные дни двойная оплата идет ПО УМОЛЧАНИЮ и никакого согласия работника на выполнение работодателем этого требования Кодекса не нужно. Вот если он хочет отгул - тогда надо его письменное пожелание. А там уже работодатель будет решать: двойная оплата или одинарная с отгулом.
Читайте внимательно Кодекс!